Конкурентная зарплата с надбавками за руководство бригадой. Возможность карьерного роста до дорожного мастера. Обеспечение современной техникой для ремонта пути. Корпоративная программа повышения квалификации. Предоставление служебного жилья при работе на отдаленных участках. Льготный выход на пенсию.
Что можно улучшить?
Высокая ответственность за состояние железнодорожного пути и безопасность движения поездов. Необходимость работы в сложных погодных условиях при проведении срочных ремонтных работ. Желательно увеличить финансирование на обновление путевой техники. Хотелось бы улучшения условий проживания при работе на линии.
Стабильная зарплата с премиями за качественное оформление документов. Работа в комфортных условиях. Возможность карьерного роста до старшего приемосдатчика. Корпоративная программа обучения работе с новыми системами учета. Льготный проезд на железнодорожном транспорте. Предоставление форменной одежды.
Что можно улучшить?
Высокая ответственность за сохранность грузов и правильность оформления документов. Стрессовые ситуации при работе с недовольными клиентами. Необходимо улучшить систему электронного документооборота для ускорения процесса обработки грузов. Желательно внедрить более эффективные методы контроля за сохранностью грузов.
Высокая зарплата с надбавками за сложность работы. Возможность работы с современным оборудованием. Регулярное обучение новым технологиям за счет компании. Льготный выход на пенсию. Корпоративная программа добровольного медицинского страхования. Предоставление служебного автомобиля для выезда на линию.
Что можно улучшить?
Высокая ответственность за безопасность движения поездов. Необходимость работы в любое время суток при возникновении неисправностей. Желательно увеличить штат для более равномерного распределения нагрузки. Хотелось бы внедрения более совершенных систем диагностики для предупреждения отказов оборудования.
Стабильная зарплата с доплатами за работу в ночные смены. Возможность карьерного роста до дежурного по станции. Обеспечение современными средствами связи. Предоставление форменной одежды. Корпоративная программа медицинского обслуживания. Возможность получения льготной ипотеки.
Что можно улучшить?
Высокая нагрузка в периоды интенсивного движения поездов. Необходимость быстрого принятия решений в нестандартных ситуациях. Желательно улучшить систему коммуникации между различными службами станции. Хотелось бы внедрения более эффективных методов планирования работы парка.
Конкурентоспособная зарплата с премиями за эффективность работы. Работа с современным оборудованием в комфортных условиях. Возможность карьерного роста до старшего оператора. Корпоративная программа обучения новым технологиям. Расширенный социальный пакет, включающий санаторно-курортное лечение.
Что можно улучшить?
Высокая ответственность за сохранность вагонов и грузов при роспуске составов. Стрессовые ситуации при интенсивной работе сортировочной горки. Желательно улучшить эргономику рабочего места для снижения утомляемости. Необходимо внедрение более совершенных систем автоматизации процесса сортировки.
Высокая зарплата с надбавками за работу в ночное время и в праздничные дни. Возможность карьерного роста до маневрового диспетчера. Обеспечение современными средствами связи. Предоставление качественной спецодежды. Льготный выход на пенсию. Корпоративная программа страхования жизни и здоровья.
Что можно улучшить?
Работа в любых погодных условиях, включая экстремальные. Высокие риски травматизма при маневровых работах. Необходимо улучшить освещение путей в ночное время. Желательно внедрить более совершенные системы автоматизации для снижения физической нагрузки и повышения безопасности.
Достойная зарплата с премиями за качество обслуживания пассажиров. Престижная работа с возможностью карьерного роста. Обеспечение форменной одеждой. Расширенный социальный пакет, включающий ДМС. Возможность участия в программах повышения квалификации. Льготы на проезд в поездах дальнего следования.
Что можно улучшить?
Высокая эмоциональная нагрузка при работе с большим потоком пассажиров. Необходимость быстрого принятия решений в нестандартных ситуациях. Желательно улучшить систему информирования пассажиров для снижения количества конфликтных ситуаций. Хотелось бы внедрения программ по управлению стрессом.
Конкурентная зарплата с доплатами за ночные смены. Возможность получения высокого разряда и соответствующего повышения оплаты. Обеспечение современными средствами диагностики. Корпоративная программа обучения новым методам ремонта. Льготный выход на пенсию. Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты.
Что можно улучшить?
Работа в сложных погодных условиях, особенно зимой. Высокая ответственность за безопасность движения поездов. Желательно увеличить штат для снижения нагрузки в периоды интенсивного движения. Необходимо улучшить освещение путей в ночное время для более качественного осмотра.
Стабильная зарплата с премиями за выполнение плана продаж. Работа в комфортных условиях. Возможность карьерного роста до старшего кассира или начальника билетных касс. Льготный проезд на поездах дальнего следования. Корпоративная программа обучения работе с новыми системами продаж билетов.
Что можно улучшить?
Высокая нагрузка в периоды пиковых продаж, особенно перед праздниками. Стресс при работе с недовольными клиентами. Необходимо улучшить эргономику рабочего места для длительной работы за компьютером. Желательно внедрить систему психологической разгрузки для сотрудников.
Стабильная зарплата с возможностью повышения при получении высших разрядов. Обеспечение современным инструментом и оборудованием. Возможность обучения новым технологиям ремонта. Льготный выход на пенсию. Корпоративная программа добровольного медицинского страхования. Возможность получения льготных путевок в санатории РЖД.
Что можно улучшить?
Тяжелые условия труда, особенно при ремонте в зимнее время. Необходимость работы с вредными веществами. Желательно улучшить вентиляцию в ремонтных цехах. Хотелось бы больше автоматизации для снижения физической нагрузки.
Высокая зарплата с премиями за эффективность работы. Работа в современных диспетчерских центрах с новейшим оборудованием. Возможность карьерного роста до главного диспетчера. Корпоративная программа повышения квалификации. Расширенный социальный пакет, включающий ДМС для всей семьи.
Что можно улучшить?
Высокий уровень стресса из-за ответственности за движение поездов на большом участке. Сменный график работы, включающий ночные смены. Необходимо внедрение более совершенных систем поддержки принятия решений. Желательно увеличить штат для снижения нагрузки в пиковые периоды.
Стабильная зарплата с доплатами за работу в сложных погодных условиях. Предоставление спецодежды и инструментов. Возможность получения служебного жилья для иногородних. Бесплатный проезд в пригородных поездах. Корпоративная программа поддержки молодых специалистов. Возможность раннего выхода на пенсию.
Что можно улучшить?
Тяжелый физический труд в любую погоду. Необходимость работы в ночные смены при проведении срочных ремонтных работ. Желательно увеличить степень механизации труда. Хотелось бы улучшения условий проживания в случае работы на отдаленных участках.
Достойная зарплата с учетом международных рейсов. Возможность путешествовать по разным странам. Бесплатное обучение иностранным языкам. Предоставление стильной форменной одежды. Льготы на проезд для членов семьи. Корпоративная программа страхования жизни.
Что можно улучшить?
Длительные периоды отсутствия дома. Сложности с планированием личной жизни из-за нерегулярного графика. Высокая эмоциональная нагрузка при работе с пассажирами. Хотелось бы более гибкого подхода к составлению графика международных рейсов.
Конкурентоспособная оплата труда. Возможность карьерного роста до начальника станции. Обеспечение комфортных условий труда в современных диспетчерских центрах. Предоставление форменной одежды. Корпоративная программа медицинского обслуживания. Возможность льготного приобретения жилья.
Что можно улучшить?
Высокая ответственность за безопасность движения поездов. Стрессовые ситуации при нарушении графика движения. Желательно внедрить более совершенные системы поддержки принятия решений. Нужны регулярные курсы по управлению стрессом.
Стабильная зарплата с надбавками за работу на высоте. Обеспечение современным оборудованием и средствами защиты. Возможность получения бесплатного профильного образования. Льготный выход на пенсию. Корпоративная программа санаторно-курортного лечения.
Что можно улучшить?
Высокие риски при работе с высоковольтным оборудованием. Необходимо увеличить частоту проведения тренингов по технике безопасности. Хотелось бы больше автоматизации для снижения необходимости работы на высоте.
Все нравилось,хорошая зарплата,дружный коллектив,возможность работать в престижной организации,замечательное руководство,уважительное отношение к работникам каждого подразделения,подарки на праздники,путевки в санатории и другие льготы,возможность приобрести товарищей по работе и просто настоящих друзей,приобретенные навыки дисциплина и ответственность останутся с вами на всю жизнь.
Что можно улучшить?
Все устраивало незнаю что и добавить.успехов нашему дружному коллективу в труде и в семейной жизни.
Стабильность. Четкая система и выстроенные процессы. Социальная поддержка.
Что можно улучшить?
Много контрольных органов внутри организации, работа скатывается к предоставлению отчетов во все инстанции, что не позволяет выполнять прямые должностные обязанности в полном объеме
С этой компанией сроднился, работаю столько, сколько себя помню. Надёжная, крепко стоит на ногах, высокие социальные гарантии для сотрудников есть, хорошо платят.
Что можно улучшить?
У нас на кухне совсем старый холодильник и нет микроволновки, хотя бы микроволновку купили бы
Статусная крупная компания, по части социалки всё продумано до мелочей, чётко прослеживаешь реальные карьерные возможности, хорошая зп для моей должности.
Что можно улучшить?
Разбавить средний возраст работающих в компании, привлечь побольше молодёжи.
По необходимости можно провести ротацию внутри компании, переезжаешь - получаешь то же место в другом городе без лишних манипуляций. это очень круто. ДМС, зп дважды в месяц, отпуск большущий.
Что можно улучшить?
Я бы расширил обучение профессиональное, которое предоставляет компания, нужно чаще отслеживать изменения в законодательстве, чтобы оперативнее внедрять новые правила в компанию.
ДЛя жизни платят нормально, в работе есть возможность самостятельно принимать решения, нет контроля за каждым действием, руководство доверяет. ДМС, скидки на проезд, отпуск 42 дня целых.
Что можно улучшить?
Процесс согласования долгий, сложный и многоуровневый. Какие-то этапы можно исключить из процесса или хотя бы затрачивать на них меньше времени, чем это делается сейчас.
Уверенность взавтрашнем дне, потому что компания стабильно устойчиво развивается, старается идти в ногу со временем. По финансам никогда не бывает задержек, даже пенсия у них негосударственная, это тоже подкупает.
Что можно улучшить?
По-прежнему приходиться заполнять большое количесвто бумаг, уже сплю и вижу, когда хотя бы часть из них отменят или переведут в какой-то другой более удобный и быстрый по заполнению формат.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
73.4% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 18 426 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 18 426 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 18 426 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 18 426 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.