Высокий уровень ответственности стимулирует профессиональный рост. Компания предоставляет необходимые ресурсы для эффективного управления станцией.
Что можно улучшить?
Целесообразно увеличить частоту проведения курсов повышения квалификации для руководящего состава. Необходимо улучшить систему обратной связи с вышестоящим руководством.
Спокойно и стабильно. Дают подарки для детишек в Новый год, можно поехать отдыхать за счёт компании в оздоровительный санаторий.
Что можно улучшить?
Объективно маленькая зарплата. ПОнимаю, что не расту в верх по карьере, но цены же растут, инфляция, все дела, значит и зп тоже должны расти соответственно.
Регулярные выплаты, официальное трудоустройство и соцпакет. Есть возможность карьерного роста. Коллектив дружелюбный. Предоставляется форменная одежда и льготы на проезд. Отпуск по графику, есть ДМС.
Что можно улучшить?
Нужно больше инструментов для повышения квалификации и дополнительного обучения. В некоторых случаях не хватает времени на саморазвитие из-за загруженности.
Работа стабильная, вне зависимости от происходящего в стране чувствуешь себя в безопасности. Платят неплохо, мне повышали зарплату за выслугу лет неоднократно. Есть ДМС и разные корпоративные скидки.
Что можно улучшить?
Корпоративные мероприятия добавить, чтобы как-то скреплять узы коллектива.
Стабильность, безопасность, перспективы для роста,, коллеги клёвые, руководство трезвое и рассудительное. О, отпуск у нас большой, его тоже оплачивают целиком.
Что можно улучшить?
Работаем тяжело и много, а вот платили бы лучше тоже много как работаем
Чеа дольше работаешь, тем больше плюшек. Компания большая, с устойчивой репутацией и прогрессом развития. Социальные гарантии на высоте, можно обучаться и расти в рамках компании.
Что можно улучшить?
Добавить в ДМСку стоматологию, тогда вообще будет очень супер.
Оплата труда высокая, можно нормально зарабатывать и расти в доходе постепенно. Коллектив замеательный, выручали неоднократно в непредвиденных обстоятельствах.
Что можно улучшить?
Не могу договориться с начальством о другом графике, уже год бьюсь, всё никак.
Стабильная хорошооплачиваемся работа с возможностями профессионально обучиться и вырасти в рамках одно компании. Открытое к предложениям начальство, не ханжи.
Что можно улучшить?
Чуть-чуть снизить градус контроля за выполнением задач, дать больше самостоятельности ответственным сотрудникам.
Благодаря РЖД удалось накопить на первоначальный взнос на ипотеку. Надежная компания, хорошая зарплата и коллектив дружный. А еще большой плюс - это наличие ДМС.
Что можно улучшить?
было бы неплохо увеличить количество частных клиник, в которых можно проходить лечение (особенно касается стоматологии)
Высокая ответственность и важность работы мотивирует. Современное оборудование и системы управления. Возможность карьерного роста при хороших показателях.
Что можно улучшить?
Стрессовые ситуации случаются часто, хотелось бы больше психологической поддержки от компании. Иногда не хватает времени на обед из-за напряженного графика.
Трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата, длительный оплачиваемый целиком отпуск, более менее вариантивный график работы.
Что можно улучшить?
Не сошлись с руководителем, больно разные люди оказались, слишком он любит всё контролировать до мелочей, а я люблю когда мою самостоятельность не ограничивают.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
73.4% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 18 120 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 18 120 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 18 120 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 18 120 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.