Ozon: отзывы о работе на должности
Специалист по обучению персонала

Компания, в которой можно развиваться профессионально, дает широкий простор для действий, хорошо обучает и поощряет не только материально сама система работы, в которой складские работники сильно загружены

Вот уже скоро год как я пришла в Озон на позицию специалиста по обучению. До этого работала в кадрах в небольшой компании и по совместительству вела тренинги, так что взяли. В целом компанию оценю как заботящуюся о сотрудниках, так как здесь прописаны бизнес-процессы и твои задачи тебе ясны и прозрачны, за что и как получаешь зп все ясно. Нравится что все белое, с первого дня устроили по ТК, есть доставка, питание на территории, много льгот и скидок, ДМС нет возможности удаленной работы и плавающий график, добираться до склада в отстутсвие авто большая проблема если опоздала на автобус развозки

Пришла из школы сюда работать. Сразу скажу - небо и земля. Сложнее физически, просто график 2/2, но с возможностью выбора времени начала (с 8 или с 10), но намного проще морально. По условиям именно рабочим комофртно, даже покушать организуют из Красногорска ездить конечно далековато, нет варианта 5-дневки(

Работаю не так давно, но в целом уже ясно по механике, 5* за отлаженные процессы внутри компании, лояльное отношение руководство, поощрение инициативы и множество бонусов помимо зп Персонал, который не горит желанием обучаться. Неудобство расположения склада

Озон - огромная компания, и это говорит само за себя. Если вы любите упорядоченность в работе, вам тут понравится. На этой вакансии тем более, так как следить за качеством, порядком и достижением KPI теперь будет вашей непосредственной работой. Итак, что делает спец по обучению. Народ приходят часто, и попадают сразу к вам, ваша задача сделать так чтобы они быстро въехали в процесс и работали с наименьшим количеством косяков. Все материалы есть, если будут идеи по их доработке - велком (на мой взгляд, это самое интерсное). На качестве ваша работа также будет завязана, то есть это не кладовщий дурак, что не научился, но и ты, что так научил. Поэтому тесты, срезы проводим постоянно (не надо наверное говорить что персонал не сильно рад отвлекаться от работы, которой у них выше крыши). В целом мне интересно, это моя сфера и я шел конкретно на эту работу. Коллектив тоже понравился, есть конечно отдельные персонажи, но в общем все на одной волне. По поводу оформления - да, все как и есть в вакансии, ДМС, своя столовая, очень много привилегий у партнеров Кататься в Бугры конечно такое себе. Расчитывл на удаленку, но тут ей и не пахнет. график 2/2. Буду думать, т.к. компания и работа в целом нравится, но вот график и удаленность смущают

Работаю специалистом по обучению, со складским персоналом. По сути программы уже все разработаны, моя задача обучение и проверка навыков + сбор статистики и работа над ошибками. Т.к. все в системе заточено под максимальную выработку, то люди в целом стараются, так что в целом норм. Больше всего интереса конечно к разработке самих программ, доработкам, выявлению узких мест. Пока интересно очень, ну и по условиям устаивает, все что обещали на собеседовании выполняют, работа хоть склад, но в целом место само чистое, уютное Склад находится далеко и хоть организована доставка все равно в дороге тратишь много времени

Компания хорошая, процессы отлажены хорошо, есть где проявить самостоятелньость, бюрократией не давят. Нормальный соцпакет и много дополнительных привилегий Организуйте нормальное движение корпоративного транспорта, задерживается, особенно вечерами как домой ехать

Работаю специалистом по обучению персонала уже год. Компания реально заботится о своих сотрудниках, это чувствуется во всем, начиная с ДМС. Сама работа динамичная, постоянно нужно быть в тонусе, разрабатывать новые программы обучения, проводить тренинги, аттестации. Чувствую, что "прокачала" свои навыки за этот год нереально. Организация обучения на высоте – все четко, понятно, структурировано. Реально видишь результат своей работы, когда новички, которых ты обучал, успешно работают и достигают KPI. Каждая успешно пройденная аттестация – это маленькая победа! Больше обратной связи от руководства не только по итогам работы, но и в процессе. Иногда чувствуешь себя немного "брошенным", непонятно, все ли делаешь правильно. Также не хватает более современного оборудования для проведения тренингов – проектор уже морально устарел.

Уже три с половиной года тут и скажу вам разнообразно. Каждый день новые лица, новые задачи. Прикольно видеть, как вчерашние новички становятся профи. Перекусы на кухне, даже книжки почитать дают на халяву, но я их не читаю. Но самое крутое возможность расти. Я вот начинал обычным тренером, а теперь уже ведущий спец. Спускают такие планы, что хоть стой, хоть падай. Приходится иногда жёстко впахивать, чтобы всё успеть. Нам бы не помешало обновить некоторое оборудование для обучения. Иногда приходится работать на устаревшей технике, что затрудняет процесс и снижает эффективность обучения. Инвестиции в современное оборудование могли бы значительно улучшить качество нашей работы.

Обожаю момент, когда вижу, как мои ученики прогрессируют и выдают высокие показатели. Это просто вышка! Коллектив у нас что надо, всегда готовы подсобить друг другу. А ещё кайфую от того, что компания реально заботится о сотрудниках - ДМС, страховка, даже MyBook дают. Но в целом, я доволен как слон! Конечно, даже в таком позитивном окружении есть моменты, над которыми можно работать. Иногда может возникать нехватка времени на индивидуальную работу с учениками, особенно когда много административных задач.

Народ, если вы хотите реально крутой опыт в обучении людей - вам сюда! Тут такой движ, что иногда голова кругом идет, но это в кайф! Постоянно учишься чему-то новому, прокачиваешь свои скиллы в общении с разными людьми. Больше всего радует, что компания реально вкладывается в развитие сотрудников. Обсуждения бывают жаркими, но всегда конструктивными. Конечно, бумажная работа занимает много времени, и иногда чувствуешь себя не тренером, а бухгалтером, но это часть нашего процесса. Имея эти отчеты, мы можем лучше отслеживать прогресс наших клиентов и видеть, как они достигают своих целей.

Моя работа в компании постоянный вызов самой себе. Каждый день я сталкиваюсь с новыми задачами и ситуациями, которые требуют креативного подхода и быстрой адаптации. Это держит в тонусе и не даёт заскучать. Очень ценю возможности для профессионального роста, которые предоставляет компания. Доступ к онлайн-платформе - это просто находка для тех, кто хочет постоянно учиться новому. Атмосфера в коллективе дружелюбная, всегда можно обратиться за советом или помощью. Это особенно важно, когда работаешь с людьми и постоянно сталкиваешься с разными характерами. Трудно уложиться в сроки, особенно когда нужно подготовить отчетность и провести аттестацию одновременно. Много времени уходит на заполнение различных форм и отчетов вручную. Внедрение более современной системы учета и аналитики могло бы существенно облегчить работу и повысить эффективность.

Работаю в компании относительно недавно, но уже успела оценить все плюсы и минусы. Начну с хорошего: здесь реально можно расти профессионально. Меня сразу загрузили интересными задачами, дали возможность проявить себя в разработке обучающих программ. Это было непросто, но очень увлекательно! Радует, что компания заботится о сотрудниках - есть ДМС. Это реально экономит время и деньги. Коллектив дружный, всегда готовы помочь. Однако есть и свои "но". Иногда чувствуется нехватка ресурсов для реализации всех идей. Бывает, что приходится работать сверхурочно, чтобы успеть с отчетностью. Это выматывает, если честно. Хотелось бы более равномерного распределения нагрузки. Иногда бывают периоды, когда работы навалом, а потом могут быть дни затишья. Было бы здорово оптимизировать этот процесс, чтобы избежать авралов и выгорания сотрудников.

Работаю в должности специалиста по обучению персонала чуть больше полугода. Основные задачи: проведение тренингов и аттестаций, анализ эффективности обучения. Чувствую, что каждый день учусь чему-то новому и применяю современные методы обучения, что делает работу интересной и динамичной. Коллеги поддерживают, атмосфера располагает к сотрудничеству. Онлайн-ресурсы и доступ к материалам облегчают подготовку и самообразование. Время от времени сталкиваюсь с нехваткой ресурсов для разработки уникальных обучающих программ, приходится использовать стандартные материалы, что снижает креативность. Кроме того, иногда обратная связь от руководства запаздывает, что затрудняет оперативное реагирование на проблемы.


В целом, я довольна своим выбором и вижу перспективы для роста и развития. Компания предлагает хорошие условия и поддерживает стремление сотрудников к профессиональному развитию.

Могу сказать, что это одно из самых интересных мест, где я работала. Очень нравится, что компания активно развивается и постоянно внедряет новые методы обучения. Особенно радует доступ к онлайн-библиотекам и курсам. Улучшить техническую поддержку для онлайн-ресурсов. Иногда проблемы с доступом занимают много времени при использовании онлайн-ресурсов. Бывает, что платформы лагают или не загружаются.

Специалистом по обучению я работаю всего шесть месяцев, но с каждым днем я всё больше влюбляюсь в эту профессию. Я обожаю адаптировать курсы под нужды нашего производственного штата. Чувствую, что постоянно вдоль и поперек прокачиваю свои навыки. Важно видеть, как знания переходят от меня к коллегам. Помогать им расти – это то, что я люблю! Стоит отметить, что иногда у нас не хватает времени на обратную связь. Обучение проходит быстро, и из-за этого возникают недопонимания у сотрудников. Я бы предложила внедрить более систематизированный график для обратной связи, чтобы все могли лучше усваивать материал и чувствовать себя уверенно на практике. Это точно наш строительный камень для улучшения!

Признаюсь, я не всегда верила, что могу быть специалистом по обучению, но этот путь открыл мне глаза на многие вещи. Я вижу, как передаваемые знания становятся важной частью жизни коллег. А какие эмоции на лицах, когда они усваивают новые навыки! Каждое позитивное изменение – это для меня маленькая победа. Время на планирование уроков слишком ограничено. Хочется больше погружаться в материал, подготавливать разнообразные активные занятия, но зачастую просто нет возможности. Неплохо было бы пересмотреть распределение времени на обучение и подготовку, чтобы достичь более глубокого эффекта от проведенных тренингов.

Проработав три года в роли руководителя отдела обучения, я на собственном опыте убедился, как важен обмен знаний между сотрудниками. Мы не только обучаем, но и сами учимся у коллег. Бывают дни, когда идёшь на тренинг, а сам потом приходит домой, преисполненный новых идей и мыслей. Это вдохновляет! Программы обучения устаревают, и сотрудники не всегда получают актуальные знания. Я бы предложил проводить регулярные собрания для оценки образовательных потребностей и отзывов от участников. Это дало бы возможность адаптировать наш подход.

Работа на позиции специалиста по обучению персонала стала для меня настоящим открытием. Занимаясь обучением коллег, я ощущаю, как они становятся более уверенными в своих навыках и знаниях. Это приносит мне удовольствие и удовлетворение. Один из крупных плюсов – возможность влиять на карьерный рост сотрудников. Я вижу, как их работа становится более продуктивной благодаря обучению. В процессе возникают определённые сложности. Иногда сроки выполнения задач ставят под угрозу качество материалов, которые я готовлю для обучения. Приятно было бы, если руководство уделяло больше внимания деталям учебного процесса, чтобы мы могли достигать не только количественных, но и качественных результатов. Это могло бы значительно улучшить общий уровень подготовки.

Проработав полтора года в роли специалиста по обучению, я могу с уверенностью сказать, что это направление стало для меня истинным призванием. Я чувствую удовлетворение, когда мои коллеги успешно применяют полученные знания на практике. Это неимоверная радость видеть, как команда становится более профессиональной.Недостатки. Необходимо больше внимания уделять подготовительному этапу. Иногда контент бывает недостаточно актуальным, что приводит к путанице и недопониманиям. Я считаю, что регулярный пересмотр материалов поможет нам оставаться в тренде и дарить нашим сотрудникам именно то, что им нужно для успешной работы.

Работа в качестве специалиста по обучению – это для меня! Каждый день встречаю новых людей и вижу, как они меняются под воздействием знаний. Мой день начинается с подготовки материалов: приходится часто работать с графическими редакторами. Запуск обучающих программ и тренингов – это просто кайф! Видеть, как коллеги осваивают новые навыки, – бесценно. Слишком сильно давят на сроки выполнения задач, и это влияет на качество подготовки материалов. Было бы идеально, если бы акцентировали внимание на качестве обучения, а не лишь на соблюдении сроков. Это помогло бы существенно повысить уровень наших программ.

Уже три года работаю в области обучения персонала, и могу точно сказать, что эта работа мое призвание. Каждый тренинг возможность поработать с людьми, передать им свой опыт. Я участвую в разработке материалов и вижу, как они помогают новичкам быстро вписываться в наш коллектив. Прямо горжусь тем, что моя работа меняет жизни! Тем не менее, у нас есть недоработки – иногда старые программы обучения не адаптируются к новым условиям работы и требованиям. Я считаю, что стоит больше времени уделять анализу обратной связи, чтобы усовершенствовать подходы. Это не только улучшит качество обучения, но и повысит мотивацию среди обучающихся.

За четыре года работы в компании я прошла путь от обычного специалиста до главного специалиста. Это было непросто, но очень интересно. Главное, что я поняла за это время - в нашей работе нет мелочей. Каждый нюанс в обучении может сильно повлиять на конечный результат. Мне нравится, что компания даёт возможность экспериментировать с методами обучения. Я могу внедрять новые подходы, использовать современные технологии. Это держит в тонусе и заставляет постоянно развиваться. Отдельно хочу отметить корпоративную культуру. У нас действительно дружный коллектив, мы часто проводим время вместе даже вне работы. Это создаёт особую атмосферу и помогает лучше понимать друг друга. Чувствуется нехватка ресурсов для реализации всех идей. Не хватает более тесного взаимодействия между отделами.

Коллектив отличный. Рядом с домом. Отличное руководство. Карьерный рост Новогодние подарки для сотрудников и их детей. Скидки на продукты.

Возможность развития, карьерный рост, график работы, оформление по трудовому законодательству. Оплату труда, отношение к сотрудникам, питание, маршрут вахт, условия труда, форму для работы

Комфортное предоставление графиков работы, своевременные выплаты, сплочённость коллектива Например: улучшить отношения начальства к сотрудникам склада

Очень хорошая компания, достойная заработная плата и отличный карьерный рост Взаимодействие отраслей

В целом крупный работодатель. Достойный бренд. Хороший коллектив, руководство. Изначально большинство людей не заинтересовано в этой работе. Большинство сотрудников терпят нищенские зарплаты и страдают.

Социальный пакет (питание, ДМС+стоматология) , скидки от бенефициаров. Стандартизация процессов, каждый склад сам по себе.

Хорошие условия труда, возможность карьерного роста, достойная оплата Все отлично, улучшать нечего