Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS: отзывы о работе на должности Специалист сервисного центра

Возможность изучать современную технику, по средством приема, диагностики товара Ничего не могу сказать, много проблемных клиентов, но это характерно для данного вида работы.

Свобода выбора рабочего места, условия труда, зоны отдыха, коллектив, график работы, понимающие руководители Повышение заработной платы

Коллектив просто самый лучший который я встречал! Обучают весело но стремительно, не бросают без знаний на должность! Управляющие просто супер, постоянная поддержка даже во время работы (если что то подзабыл можешь смело в чат обращаться и сию минуту ответят) успехов таким компаниям и управляющим! Вы просто супер! Наверное график, единственное что могу пожелать это больше выходных)

Восьмичасовой рабочий день. Полноценный обеденный перерыв. Лояльное начальство. Обучение с нуля. Зп вовремя. Тёплое место Логистику, не всегда из сторонних асц есть АВР, взаимодействие между КЦ и сц

График 2/2 , скидки для сотрудников в компании , рядом магазин со вкусной едой На этом все. Коллектив ужасный , каждый из других работников , беспокоится только о себе , нет помощи друг другу . В коллективе царит токсичная обстановка . Зарплата маленькая . Каждый день , абсолютно каждый день приходится слушать негатив в свой адрес от клиентов . А теперь переходим к вишенке на торте - руководство. Это очень странные люди , вы никогда не сможете прочитать их мысли . Все время какие то разные решения для одних и тех же задач . За таким милым общением по телефону , скрывается просто максимальный негатив . В вас не видят человека , для них вы робот. У которого не может быть другой жизни , а только работа . Вам могут поставить резко вместо графика 2/2 6 полных смен . Хотя необходимости в этом нет. Не советую . Бегите с сервиса ребята.

Близость к дому. Стабильная зарплата. Система наставничества Вернуть сервисный ремонт в пункте приёма.

Комфортное место работы, хорошая организация времени отдыха. Сменить управляющего. Актуально на момент написания отзыва (12.09.2024)

Наличие парковки для сотрудников, скидки на покупки внутри компании Заменить систему документооборота 1с на что то более гибкое и оптимизированное

Очень легко устроиться, коллектив зачастую хороший, зарплата вовремя, начальники входят в положение Зп ниже среднего по стране. Всё что пропало сто лет назад, когда ты не работал - оплачиваешь ты. Работаешь сразу на всех должностях от админа до грузчика. Для сотрудников скидки ненастоящие, гораздо выше закупочной у поставщика. Не так сидишь - штраф, не так дышишь - штраф.

Прозрачная схема оплаты труда, системы мотивации, большая сеть с возможностью расти как в горизонтали так и в вертикали, система обучения, возможности для роста как специалиста, 13-я ЗП к новому году. Компания экономная и траты только на оправданные и очень нужные вещи, хотелось бы больше вложений в комфорт сотрудников, не хватает системы скидок для сотрудников.

Молодой и энергичный коллектив, реальная возможность карьерного роста, хорошая зарплата Вернуть сервисные центры, сделать там нормальное ценообразование, закупить оборудование и инструменты и ДНС Сервис станет самым лучшим!

Обучение, специализация, широкая база по подготовке к управляющим должностям. Смена специализации, переход в инженеры. Коммуникация между сотрудниками, взаимодействие с подразделениями других регионов.

Стабильная компания, ориентированная на клиентов. Оф. трудоустройство, ЗП, больничные и т.п. Должно быть четкое разделение обязанностей. Пришел работать инженером, а по факту большую часть времени работал с клиентами С/Ц.

Работа в любимой сфере деятельности. Удобный график. Своевременная выплата ЗП. Уровень ЗП. Коммуникацию с сотрудниками

Прозрачная система оплаты, зп не задерживают, переработки оплачиваются полностью (на них выходишь по желанию, никто не заставляет). Лояльное руководство. Хороший колллектив. Повысить зп рядовым сотрудникам, которые на окладе.

Большая компания с различными направлениями роста. Разнообразный коллектив, большое количество корпоративов и мероприятий. Скидки сотрудникам и различные бонусы. Компания очень большая и поэтому в начальстве на самой верхушке происходит постоянная оптимизация. Пора бы уже прийти к общему знаменателю.

свобода график доход место место график свободный доход начальство коллектив Офис улучшить, а так все отлично

Близко к дому. Оформление по трудовой договору РФ. Оказание услуг на магазине за них идет % премии к зп Коллектив. Условия для отдыха

Стабильность, график работы, коллектив, рабочее место, близко к дому Подъем заработной оплаты, доп мотивации, розыгрыши между сотрудниками

Белая зарплата, скидки сотрудникам внутри компании , коллектив. Руководство и его отношение, никто из этих руководящих ребят не умеет что-то ремонтировать, но умеет диктовать условия и правила ремонта.

Белая зарплата, четкий перечень задач на рабочем месте, регулярное обучение и тестирование специалистов Предоставить людям отпуск в любое время года. Сделать действительно плавающие выходные, а не на словах за два года мои выходные с понедельника и вторника сменились только на среду и четверг ( хотя так не у всех сотрудников) если вы дружите с руководителем и ходите к нему в гости то можно рассчитывать на субботу воскресенье. На больничный тоже практически не возможно уйти.

Трудно сказать. Зп вовремя платят.график подходит,делаю то что нравится делать,но не всегда руководство понимает что такое качество и репутация компании и ее услуг. Многое.систему рабочего процесса,условия работы,много странных решений

Персональные скидки, расположение рядом с домом, перерыв на обед полтора часа Руководство, зарплата , уменьшение количества часов за ти деньги

Отличная компания! Дружный коллектив, рост, цели, возможности!!! Зп можно и выше сделать, нагрузка значительная.

Нравится, что всегда можно развиваться должности, повышать профессиональные навыки, общаться с разными людьми, предлагать новые идеи, которые могут быть услышаны руководством Определенно: отношение к личному времени сотрудника. Если рядовой сотрудник на выходном - забудьте что он у вас работает, не зовите выйти поработать/подменить кого-то.

Коллектив, руководство, сфера деятельности в СЦ, хороший опыт. Условия отдыха, оплату труда, возможность роста.

Коллектив и атмосфера живые и интересные но это все хорошие воспоминания о работе Поднять уровень оплаты труда и мотивацию

Своевременна оплата труда, оплата в праздники,стабильный график. Набрать больше сотрудников

Белая зарплата ,прозрачная, соц пакет ,13-зарплата ,достойные условия труда -оборудованые места работы,комната приема пищи и т.д.Довольно хорошая адаптация и поддержка новых сотрудников,обучение. Минимальные возможности для карьерного роста.

Молодой коллектив, перспектива роста, белая зарплата. Рейтинговая зарплата Могут начать перестройку по расширению магазина, и ты должен «помочь», оставаться после закрытия магазина и неделями возводить стеллажи, выкладывать товар, можно отказаться от этой затеи один раз, но не более. Иначе забудь о выходных в удобные для тебя дни. Спец работников мало, в основном все возводится сотрудниками. Такое редко, но раз в 5 лет происходит, при расширении магазина или его переезде в более рентабельное место. Возможность для карьерного роста есть, но подразумевает ехать в новый магазин и покорять местные просторы, что часто бывают захудалыми городами. При этом жильё оплачивают первые несколько месяцев, до 6 месяцев, а потом платить сам за жилье, и в этот момент пора решить: хочешь ли ты жить в этом городе ради карьеры и «возможности» что в другом городе появится вакансия равная твоей в этой организации, и ещё не факт, что тебя туда переведут, а могут вообще закрыть этот магазин, потому что не «выгорело»