- Город
- Отдел
- Должность
- Фильтры
Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS: отзывы о работе на должности Специалист сервисного центра
Специалист сервисного центра
Специалист сервисного центра
Специалист сервисного центра
Специалист сервисного центра
Руководство начиная от управляющего до директоров, все как кремень. Позитивные, целеустремлённые, красноречивые, трудолюбивые и вдохновляющие люди! Всё это однозначно не лесть а констатация факта.
Собеседования всегда проходят тщательно с заковыристыми вопросами, от того и коллектив достаточно удивительный.
Кому довелось работать в сервисных центрах, думаю посчитают это честью. Тому чему там научат понадобится как в жизни так и на других работах.
Мне очень понравилось работать в компании ДНС!
Спасибо за возможность!!!
Кто-то скажет работай продуктивнее и зарабатывать будешь больше с этим можно согласиться. Так или иначе больше 70000 не получится заработать при этом работая как вол.
Специалист сервисного центра
Для меня было удобное расположение корпоративного транспорта.
Обучение и наставничество(не без нюансов, о них ниже)
График работы только дневной.
К руководству можно обратиться по любым вопросам.
Нет дресскода, но выдают одежду.
Почти любые проблемы, касающиеся работы, всегда можно решить.
Предоставление отпуска, в т.ч. учебного.
Нормальный коллектив.
Помощь коллег из других регионов и содействие в пояснениях по интересующей информации.
Возможность работать из дома в случае такой необходимости и возможности.
1 раз пересмотрели оплату труда.
Оформление по ТК РФ.
Есть годовая премия.
Существуют корпоративы.
Своевременная оплата труда.
Во-вторых, была проблема со снятием с испытательного срока, когда при устройстве сказали, что снимут после прохождения тестов, в итоге несколько недель после сдачи всех необходимых тестов мне приходилось подходить к начальникам и напоминать о своем существовании, после чего сказали, что для снятия с испытания нужно ещё и выйти на нормы.
В-третьих, по поводу тестов, неоднократно давали обратную связь, что они устаревшие и есть глупые и банальные ошибки. Это происходит из-за того, что тесты создавались человеком, который не должен был тратить свое рабочее время на это и должен был создавать тесты при содействии с коллегами из отделов, кто непосредственно разбирается в теме.
В-четвёртых, график работы оставляет желать лучшего и ведёт к моему полному непониманию, почему так. У меня был сменный график, почти каждый месяц начало смен менялось, таким образом, что был случай с рабочими сменами в конце месяца и сразу же в начале: т.е. 30-31 рабочие, и сразу же 1-2 - тоже.
Кроме того, не спрашивая сотрудников, ставили дополнительные смены. Отказаться от них было нельзя, т.к. график подписывался в КЭДО(пару месяцев в бумажном виде) за, в лучшем случае, неделю до наступления следующего месяца.
Некоторые отделы работали пятидневку, но она с плавающими выходными, причем смена начала работы почти в каждом месяце также происходила. Для руководства пятидневка была нормальной(выходные сб., вс.).
В-пятых, был пересмотр оплаты труда для мотивации к снятию с испытательного срока, была повышена зарплата и сказано, что будет индексация. Индексации не произошло, зато в конце года было ещё 1 повышение.
Некоторые сотрудники увольнялись, когда выяснялось, что указаны 3 ступени зарплаты, но на самую последнюю невозможно попасть, т.к. она занята.
В-шестых, у всех рядовых сотрудников трудовой договор представляет собой комбайн невыполнимых пунктов, которые нужны для дополнительной защиты работадателя, например, указана возможность работы в ночное время, в то же время, склад всегда закрывается ночью, или то, что все пункты конфиденциальны.
В-седьмых, зарплата у всех сотрудников в трудовом договоре указана ниже МРОТ(80 руб./ч. у специалиста СЦ), а учетный период - год. Зарплата складывается из оклада, доплаты до МРОТ и премии.
В случае переработок, тебе оплачивали в следующем месяце только ставку за день(4200 руб.) и только в конце года, если у тебя были переработки, часы(за каждый по 80 руб.).
В-восьмых, МДТ не идёт в счёт рабочих дней и оплачивается копейками.
В-девятых, несвоевременно обновляется тестовое оборудование.
В-десятых, устно была введена сделка. На вопрос сотрудников о переподписании ТД был отказ. На вопрос про работу в несезон(лето) было сказано, что будут оплачивать день при простое. Есть отделы с полной сдельной оплатой, которые так работают, и летом, при отсутствии работы, их отпускали домой и не оплачивали дни простоя.
В-одиннадцатых, обучение стажёров не оплачивается.
Специалист сервисного центра
Специалист сервисного центра
Специалист сервисного центра
Специалист сервисного центра
Специалист сервисного центра
Отзывы по должностям
Специалист сервисного центра 127Информация о Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Розничная торговля Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника
Информация о Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Розничная торговля Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника