Можно обрести множество различных компетенций, потому, что работать вы будете «за себя и за того парня»(универсальный сотрудник магазина понятие обширное ;))
Что можно улучшить?
Мотивация и ее корректировки. Работает человек месяц, видит одну сумму премии, под конец месяца происходит корректировка коэффициентов и сумма премии меняется.
Хорошая работа, коллеги отличные были как и управляющий магазином, всегда помогали если где то не знал что то
, но работать долго чисто ради того, чтобы заплатить за съем жилья и еду(по факту, работая почти в ноль - не выгодно было, и я сбежал в екат)
Днс одобряю
Что можно улучшить?
Улучшить можно было то, чтобы нас не заставляли 3 раза надень печатать ценники и расставлять в порядке убывания товары по ней(на других магазинах так не делали, не сортировали)
Удобное рабочее приложение, стабильная компания, которая прочно держится на рынке
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам, корпоративные мероприятия, права и обязанности сотрудников, заработная плата, распределение труда, например больше сотрудников склада и отдельный персонал для загрузки/разгрузки товара
Отзывчивый и понимающий директор. Хороший коллектив. Достойная зарплата, удобный график
Что можно улучшить?
Обучение, при прохождении тестов верные ответы иногда выдает не верные. И приходится пересдавать тесты. На второй или третий раз ответ засчитывается верным.
Честно, работал много где официально и не официально, Днс лучший работодатель на сегодняшний день по моему мнению, лучше я не встречал, всё устраивает полностью, и управляющие, и колектив и зарплата, выбор графика, всё под себя можешь подстроить, как и место работы хоть в любом городе хоть возле дома, где по кайфу
Что можно улучшить?
Ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, говорю дайте мне пол ставки, срежте часы просто - час два , ответ : нет, мы не понимаем как это будет выглядеть на общем фоне с магазином, обидно конечно, уже всё забыл за время отпуска, придётся снова тесты проходить что бы вспомнить все бизнес процессы
Гибкий график, карьерный рост. Компания не стоит на месте, любит эксперименты (хоть и порой не совсем удачные). Может дать хороший старт, а может даже затянуть надолго.
Мне всегда попадался очень крутой коллектив, что долго держало меня на плаву.
Что можно улучшить?
Не забывать об узконаправленных сотрудниках (кассиры, кладовщики, УСМ-, они тоже любят увеличение ЗП и другие мотивации в плюс :)
Трудоустройство с первого дня. Прозрачная зарплата. Хорошее обучение, стажировка 2 месяца с фиксированной оплатой. Место для обеда. Возможность корректировать рабочий график.
Лояльность компании к покупателям
Условия отдыха
Коллектив
Своевременная выплата заработной платы
Что можно улучшить?
Систему подсчёта заработной платы + выше часовую ставку за многочисленное выполнение операций
Форму одежды хотя бы цвет
Добавить охрану что бы сотрудникам не пришлось платить за то что украли
И заниматься торговлей а не охраной
Добавить развозку для сотрудников кто живёт далеко или нет возможности добрался до транспорта который уже не ходит в 22:00
Близко к дому хороший коллектив отзывчивые заместители и входящие в положения и справедливые детектора ( по крайней мере в моем гипере) чем больше пашешь больше получаешь)
Что можно улучшить?
Условия отдыха и столовая а так же смена мотиваций
Близко к дому, график, белая зарплата, отпуск, больничный, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Улучшить отношение высшего руководства к сотрудникам, в хоте работы складывается ощущение что ты просто человек на которого наплавать, уволишься возьмём другого, что-то не нравится увольняйся.