Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Сургут

Выбора графика выходных, коллектив, возможность изменения рабочего места

Оборудование, которое безвовратно устарело, температура в помещении

Гибкий график, динамичная работа, возможности роста в компании

Уровень обучения сотрудников, так как многие не компетентны, в том числе руководители

Своевременные выплаты. На этом плюсы кончаются и пойдут только минусы

Топовые продавцы не особо сильно больше зарабатывают от бездельников что очень неправильно. Отсутствие зоны отдыха

Самый лучший коллектив. Удобный график,служенная работа консультантов.

Отношение руководства к обычным сотрудникам, найти кладовщик для приёмки ТМЦ , а не разгружать и загружать ТМЦ силами сотрудников придумав УСМ(универсальный сотрудник магазина).

Быстрый прием на работу, также работа в тепле. Когда нужно, можно попросить выходной, оплачивают больничный и отпуск.

Зону ответственности для сотрудников, например не заставлять продавцов помогать выгружать машину с товаром.

Интересная специфика работы, получение новых знаний и умений. Расширение кругозора.

Руководство, работу с людьми, взаимодействие между всеми, между отделами, условия труда.

Грамотные и квалифицированные специалисты, хорошее отношение к работникам, дружная и сплочённая команда

Заработная плата, стабильность структуры

Понимающее начальство, дружелюбный коллектив, гибкий график работы

Ставить в начальство опытных сотрудников

Отличный коллектив, укомплектованные рабочие места, замечательные руководители

Оптимизация и распределение нагрузки на персонал, зачастую один выполняет работу 6х человек + за невыполнение плана введена система штрафов. Исходя из этого мы получаем замученный персонал с низкой ЗП

Рабочее место было близко к дому, коллектив был доброжелателен и справедлив

Уровень заработной платы

Карьерный рост, очень удобный график работы, отличный коллектив, постоянное изучение чего-то нового

Коммуникация между филиалами

Лишнего не обещают. Полностью белая зарплата. Предоставляют спец одежду и инструмент. Есть место для приёма пищи.

Зарплата могла быть повыше.

Скидки для работников, дружный коллектив, отзывчивый руководитель

Условия работы и отдыха для сотрудников, графики работы, зарплату

свобода в общении с руководством, понимающие и объясняющий наставники

кресла новые поставить

Зп вовремя,оплата переработок,хороший коллектив, на этом все

Постоянно ищут как сократить зп ,вводят новые "мотивации",после которых зп падает процентов на 20. Нет охраны,что украдут - оплатите вы,да ещё и скажут что сами виноваты не уследили. 11 часов на ногах,да ещё и бывало на час-полтора после окончания работы задерживались если что не успели. Сократили штат, сотрудников в смене меньше, а работы меньше увы не стало. Бесконечные инвентаризации,актуализации, выставка товара,протирка полок, мерчендайзинг товара.

Опытный руководитель. Опытный старший продавец. Дружественный коллектив.

Добавить сидячие места для персонала, для отдыха. Очень устают и болят ноги!

Стабильная заработная плата, дружный коллектив, возможность расти.

Отношение руководства, отсутствие выходных, напряженная обстановка созданная руководством, стрессовое состояние , угрозы увольнения.

Близость к дому, возможность переводится между точками.

Единый стандарт правил во всех магазинах. Каждый магазин - уникальная экосистема

Близость к дому, коллектив, заработная плата, график 2/2, официальное трудоустройствие

Льготы и скидки сотрудникам

Близко к дому, дружный коллектив, возможность карьерного роста, условия труда, лояльность руководства.

Компания двигается в правильном направлении, всё время развивается и корректирует слабые места.

честность, удобный график, возможность хорошо зарабатывать, занять руководящую должность можно только пройдя через продавца

длинный рабочий день

Работа достаточно интересная, постоянное общение, развитие, рядом с домом, стабильная компания, коллектив хороший.

Систему мотивации, сырая достаточно, нужно доработать.

Стабильно зп без задержки
Коллектив
Возможность роста есть только в розничных сетях а в технопоинтех её нет

Уровень оплаты труда,возможность роста а не когда управы сидят в своих кресла по 3-6 лет

Заинтересован в своих подчиненных, вносит новые процессы и улучшает старые, нацеленные на быстрое и качественное решение бизнес процессов.

Все что можно улучшить в рамках компании, уже улучшено управляющим и более опытными сотрудниками и поставленно на постоянство.

Официально трудоустройство, высокий заработок, своевременные выплаты, белая заработная плата.

Ничего менять не нужно

Высокий уровень дохода, возможность карьерного роста, прозрачная система мотивации

Коммуникация между сотрудниками, лояльность руководства

Стабильный и надежный работодатель сферы ремонта цифровой и бытовой техники в регионе (никаких проблем с выплатами, есть вопросы к размерам этих выплат). Отличная возможность развития навыков сервисного обслуживания, поощрение развития и углубления в сложный компонентный ремонт. Обеспечение условий труда великолепное (с маленькими нюансами: в основном - своевременность расходного обеспечения инженеров, так же страдает социально-материальная часть).
Очень большая лояльность к клиентам.
В разрезе больших промежутков времени филиалы ремонта растут и развиваются (сильно зависит от управления).

Коммуникация с высшим начальством. Присутствую сильные отголоски менеджмента 90х. Большинство глобальных проблем решается (без учета голоса нижестоящих руководителей) только когда высшему начальству может влететь в копеечку. Топ менеджмент имеет мало знаний и опыта работы той сферы которой управляют.
Очень большая лояльность к клиентам компании. (Можно поменьше)
Карьерный рост необратимо и с самых первых повышений уводит в бюрократию и административные дела, что негативно сказывается на опыте и знаниях. Многие готовы отказываться от повышений в пользу своих квалификаций.

График , условия труда , оплата труда, карьерный рост , система обучения, понятная постановка задач и целей.

Компания знает свои плюсы и минусы , постоянно ведётся работа над ошибками.