Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Сургут

Свобода выбора рабочего места, условия труда, зоны отдыха, коллектив, график работы, понимающие руководители Повышение заработной платы

Прекрасный коллектив, который не откажет в помощи, а так же удобство в коммуникации между сотрудниками в рамках одного региона (дивизиона). В компании возможно расти по карьере Не вгонять линейный сотрудников в рамки и позволить им развиваться. Больше возможности для принятия решений

Я говорю за сервис Севера
Коллектив это то, с чем совершенно не хочется расставаться, когда думаю о переходе на другую работу, ребята которые тут работают - просто супер, коллектив в основном молодой, но есть и коллеги с большим стажем. Не знаю как остальным, но мне повезло с начальством, всегда поддерживается контакт, любой вопрос решаем и обсуждаем и видео что стараются сделать работу максимально удобной и эффективной, лишь бы только больше делали и зарабатывали себе и компании деньги. Любой действительно необходимый инструмент закупается, даже довольно узкоспециализированный. Отпуска переносят без проблем - главное чтобы было кому на работе трудиться.
Заработок зависит только от того на сколько быстро и качественно производишь ремонты. Зарплата конечно не предел мечтаний, но и не обижают, платят по справедливости. Естественно при работе с техникой ты материально ответственный, так что все зависит от твоих навыков и аккуратности, бывают случаи, когда что то повредил и приходится платить за сломанную технику.
Нету дополнительных льгот, только то что положено по законодательству, но не более.
В моем городе сервис находится не в самом легкодоступном месте, так что без машины не так удобно добираться до работы но, летом самокаты конечно облегчают жизнь.

Прекрасная компания позволяющая расти ребятам не по образованию а по ценности и вложенным усилиям Для топ позиций рассматривать не только кандидатов из Владивостока.

Условия, возможности роста, трудовые обязанности, комфортное содержание сотрудников Кадровую систему, повышение заработной платы, уменьшение требований ознакомления с продажами

Выбора графика выходных, коллектив, возможность изменения рабочего места Оборудование, которое безвовратно устарело, температура в помещении

Гибкий график, динамичная работа, возможности роста в компании Уровень обучения сотрудников, так как многие не компетентны, в том числе руководители

Своевременные выплаты. На этом плюсы кончаются и пойдут только минусы Топовые продавцы не особо сильно больше зарабатывают от бездельников что очень неправильно. Отсутствие зоны отдыха

Самый лучший коллектив. Удобный график,служенная работа консультантов. Отношение руководства к обычным сотрудникам, найти кладовщик для приёмки ТМЦ , а не разгружать и загружать ТМЦ силами сотрудников придумав УСМ(универсальный сотрудник магазина).

Быстрый прием на работу, также работа в тепле. Когда нужно, можно попросить выходной, оплачивают больничный и отпуск. Зону ответственности для сотрудников, например не заставлять продавцов помогать выгружать машину с товаром.

Интересная специфика работы, получение новых знаний и умений. Расширение кругозора. Руководство, работу с людьми, взаимодействие между всеми, между отделами, условия труда.

Грамотные и квалифицированные специалисты, хорошее отношение к работникам, дружная и сплочённая команда Заработная плата, стабильность структуры

Понимающее начальство, дружелюбный коллектив, гибкий график работы Ставить в начальство опытных сотрудников

Отличный коллектив, укомплектованные рабочие места, замечательные руководители Оптимизация и распределение нагрузки на персонал, зачастую один выполняет работу 6х человек + за невыполнение плана введена система штрафов. Исходя из этого мы получаем замученный персонал с низкой ЗП

Рабочее место было близко к дому, коллектив был доброжелателен и справедлив Уровень заработной платы

Карьерный рост, очень удобный график работы, отличный коллектив, постоянное изучение чего-то нового Коммуникация между филиалами

Лишнего не обещают. Полностью белая зарплата. Предоставляют спец одежду и инструмент. Есть место для приёма пищи. Зарплата могла быть повыше.

Скидки для работников, дружный коллектив, отзывчивый руководитель Условия работы и отдыха для сотрудников, графики работы, зарплату

свобода в общении с руководством, понимающие и объясняющий наставники кресла новые поставить

Зп вовремя,оплата переработок,хороший коллектив, на этом все Постоянно ищут как сократить зп ,вводят новые "мотивации",после которых зп падает процентов на 20. Нет охраны,что украдут - оплатите вы,да ещё и скажут что сами виноваты не уследили. 11 часов на ногах,да ещё и бывало на час-полтора после окончания работы задерживались если что не успели. Сократили штат, сотрудников в смене меньше, а работы меньше увы не стало. Бесконечные инвентаризации,актуализации, выставка товара,протирка полок, мерчендайзинг товара.

Опытный руководитель. Опытный старший продавец. Дружественный коллектив. Добавить сидячие места для персонала, для отдыха. Очень устают и болят ноги!

Стабильная заработная плата, дружный коллектив, возможность расти. Отношение руководства, отсутствие выходных, напряженная обстановка созданная руководством, стрессовое состояние , угрозы увольнения.

Близость к дому, возможность переводится между точками. Единый стандарт правил во всех магазинах. Каждый магазин - уникальная экосистема

Близость к дому, коллектив, заработная плата, график 2/2, официальное трудоустройствие Льготы и скидки сотрудникам

Близко к дому, дружный коллектив, возможность карьерного роста, условия труда, лояльность руководства. Компания двигается в правильном направлении, всё время развивается и корректирует слабые места.

честность, удобный график, возможность хорошо зарабатывать, занять руководящую должность можно только пройдя через продавца длинный рабочий день

Работа достаточно интересная, постоянное общение, развитие, рядом с домом, стабильная компания, коллектив хороший. Систему мотивации, сырая достаточно, нужно доработать.

Стабильно зп без задержки
Коллектив
Возможность роста есть только в розничных сетях а в технопоинтех её нет Уровень оплаты труда,возможность роста а не когда управы сидят в своих кресла по 3-6 лет

Заинтересован в своих подчиненных, вносит новые процессы и улучшает старые, нацеленные на быстрое и качественное решение бизнес процессов. Все что можно улучшить в рамках компании, уже улучшено управляющим и более опытными сотрудниками и поставленно на постоянство.

Официально трудоустройство, высокий заработок, своевременные выплаты, белая заработная плата. Ничего менять не нужно