Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Оренбург

Многое зависит от управа,тут какой попадётся,при мне не было текучки Коммуникация между сотрудниками,з/п на сегодняшний день,просто дно

Возможность роста, несложная работа, компетентное начальство Исправить ошибки, баги, перебои в работе веб-базы, обновить информацию на веб-сайте

Раньше это было престижное место, куда можно было попасть только по рекомендации, и после испытательного срока. В последних пару лет, компания начала экономить на всем. Пропала ценность сотрудника. Начались попытки в эффективность, оптимизацию, что негативно сказывается на качестве работы филиалов, также заработанные платы уже не в рынке.Индексации давно не было Зоны отдыха сотрудников, ввести дмс, индексировать заработанные платы. Относится с уважением и заботой к персоналу.

Адекватное руководство, удобный график, слаженный коллектив. Возможность роста внутри компании, не всё руководство принимает верные решения, зачастую какие либо изменения выполняются ради изменений, а не ради улучшения условий работы . Тотальная экономия на всем в том числе и на сотрудниках, компании не интересно удерживать опытных сотрудников.
Продолжают могу очень много, к сожалению за последние 2 года изменения идут только в худшую сторону

Условия труда, коллектив, адекватное руководство.
Чистота, порядок, своевременная заработная плата. Возможность роста, повышение заработной платы, не хватает обучения.

Стабильность в выплатах, все официально, оплачиваемый отпуск Увеличить заработную плату

Белая зп, в некоторых магазинах нормально оборудованная кухня, оплачиваемый отпуск 4 недели Текучка персонала, Низкая зарплата, у продавцов из всего коллектива может вырваться один-два человека в лидерыи получить более менее адекватные деньги, и то сейчас срезали значительно. Основная рабочая масса получают примерно в два раза меньше, в районе 30 тысяч с вычетом налогов, штрафов, списания за ревизию и тд. Руководство, кстати тоже не особо богато зарабатывает. На складах как правило, все грузится вручную, а таскать там надо много, грузчиков нет, на то ты и "универсальный сотрудник магазина". Всю КБТ руками закидываешь или достаешь откуда-нибудь с высоты. Так же регулярно выходы в выходные - ревизия, собрания, тренинги, уборка и тд. от одного часа до полного рабочего дня, что в большинстве не оплачивается. Гигантские переоценки исчисляются сотнями и иногда тысячами ценников, и довольно часто. Если пропустишь и пробивают по неправильной цене - разницу платишь из своей зп

Дружный коллектив. Бонусы для сотрудников. Белая зарплата. Стабильность Заработную плату сотрудников. Условия труда и отдыха. Пересмотреть приоритеты компании.

На большинстве филиалах адекватный управляющий,который практически всегда идет на встречу,хороший коллектив,можно выбрать филиал который находится ближе к дому Более высокий заработок,смена мотивации

Коллеги, начальство, своевременная выплата заработной платы. Условия труда, заработную плату

Возможность развивать управленческие навыки, большая автономность каждого магазина, можно вводить свои порядки и устанавливать правила, не противоречащие регламентам компании. Скидки сотрудникам. Соответствие графика трудовому календарю. Нет прозрачной системы карьерного роста, завязанной на достижениях. Все решается одним-двумя людьми на их субъективный взгляд на основе личных симпатий, процветает кумовство.

Официальное трудоустройство, отпускные, больничные. Близость к дому.
Отплата переработок.
Возможность роста. Зоны отдыха, количество персонала

Душевный коллектив, отзывчивый руководитель, стабильная заработная плата и график. Поднять заработную плату.

Отличная компания которая работает по трудовому кодексу, такая редкость в наше время. Нет переработок, а если есть то оплачивают и их не более 120 часов в год, Приличная зарплата, не пыльная работа, хороший коллектив. Пора индексировать зарплату, особенно руководящему составу

Близость от дома, объём техники для личного пополнения знаний Обучение, стремление в коллективе помочь и способствовать развитию нового сотрудника из интересов компании, а не за энергетики

Адекватное начальство дружный коллектив график работы Выделить нормальное помещение для столовой

Очень лояльное и понимающее руководство, хорошее обучение, комфортные условия труда Возможность работать исключительно в сфере предоставления услуг без продаж в каждой торговой точке

Хороший график работы, лёгкая работа, обучают и дают униформу В принцепе там все идеально, можно добавить положительные плюшки для рабочего персонала

Лояльность начальства, прозрачная система дохода, униформа за счёт компании. Уровень дохода, обучение нового персонала, логистику товара, улучшить условия приема пищи

Молодой коллектив ,активная позиция Корректное отношение в коллективе,большая возможность в росте

Хороший уровень заработка в провинции, удобный график, близость к дому Продвинуться нереально, места насижены, работа отсносительно непростая в плане физических нагрузок

В целом, хорошее место для работы, стабильное, понятное, с белой заработной платой, но есть некоторые нюансы, например, как повезет с руководством (мне повезло). - Многие позиции по персоналу полностью зависят от оклада, без возможности изменения.
- Компания, как и многие другие, не любит повышать ЗП сотрудникам.

Своевременная оплата без опозданий , выходные во все праздники , ежегодный отпуск Возможность роста , не всегда прислушиваются к «молодым» сотрудникам

Близость к дому и хорошее расположение условий труда и отдыха Руководство там засиделось уже более 10 лет,хотя девиз компании“не засиживаться на одной должности”берут всех своих людей хорошим кадрам не дают рости от слова совсем.

Близость к дому, условия, коллектив, обстановка, руководитель, График работы, распределение обязанностей

Грамотно настроенные процессы поступления и оприходования товара, переоценка товара(приходит уведомление в базу), своевременная выплата зарплаты, полностью оплачиваемые больничные и отпуска(согласно ТК РФ). Увеличить контроль над управленцами низшего и среднего звена(управляющие, терр. директора), убрать почти неоплачиваемые переработки, формировать штат сотрудников магазинов исходя из производственной необходимости, а не руководствуясь только экономией.

Оформление по ТК РФ, хороший коллектив. оплата труда и условия труда

Сфера деятельности. Еонсультация клиентов. Вовлеченность в процесс. Новые знания по технике График работы.

Хороший коллектив на большинстве магазинов, и часть директоров Оплата труда, подход к персоналу

Прозрачность взаимодействия, возможности роста, изучение техники, социальный пакет. Командная работа, время выполнения задач.