Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Краснодар

Коллектив, руководитель.
За всю мою работу в данной сети, мне повезло, как с коллегами, так и с управляющим. Люди адекватные, идут на уступки, всегда помогут. Уровень зп, за ту работу, которые выполняют парни, она очень маленькая, не соответствует региону.

Возможность договориться на счет графика, приятный коллектив и руководство, реальные обеденные перерывы, достойная зарплата Систему бонусов с продаж

График, руководство, дружный и отзывчивый коллектив, возможность карьерного роста Все круто, может только если увеличение зп, как говорится, чем больше тем лучше

Вахта. Работа в день. Комната отдыха. Отличные работяги коллеги. Коммуникации между отделами.

В плане коллектива все хорошо, нормальное общение, все открыто и прозрачно. Плюсы закончились. Минус в руководстве (думают только о показателях), низкий уровень оплаты на маленьких филиалах, постоянно нужны люди из за чего плохо формируются графики отпусков и просто выходных.

Отличная работа, всё для развития как духовного так и научного, море вебинаров и Треннингов, корпоративы, материальная помощь при сложных ситуациях Больше интересных массовых встреч в компании для большего развития

Близость к дому, большое количество магазинов. Возможность разобраться в технике которая представлена в магазине Всё, систему оплаты труда, обучение, взаимодействие руководителей с сотрудниками

Близость к дому, выбор графика, интересная работа,лояльное руководство Условия оплаты труда, возможность размещение стульев для рабочего персонала в зале

Рядом с домом, неплохое обучение, приятный коллектив. Официальное оформление, полностью белая зарплата 2 раза в месяц Полностью устраивала работа. Получилось так что пришлось уехать в другой город (ухаживать за больным родственником). Само собой отпустить меня ни кто не смог, пришлось временно уволиться, на что управляющий магазином уверенно сказал, как вернусь без проблем возьмут обратно.
По итогу как я понимаю внесли меня в чёрный список своей кампании, непонятно за что. (Работал без каких-либо проблем и замечаний, часто начальство хвалило). По итогу насколько месяцев как вернулся, на работу не берут ни при каком раскладе ни в один магазин. Звонят что то вроде первого этапа собеседования, и дальше до свидания. При том что вакансии актуальны и в те магазины по сей день требуются сотрудники и долго никого найти не могут, но меня брать не хотят. Очень странная кампания, столько времени на них впустую потратил ...

Ничего кроме графика работы, и наличие вахтового автобуса, столовой и раздевалки Уровень зарплаты, бесплатный обед, условия труда, а то получается два человека выгружать 3, 4,фуры, ещё постоянно подгонять по времени, для такой работы зарплата это очень маленькая.

График строится сразу на месяц во избежании непонятных ситуаций,своевременная зп,можно работать рядом с домом Я несколько раз срывала спину на этой работе не знаю как это можно улучшить,только если разграничить труд

Улучшение работы труда ,понимание и подход к каждому из сотрудников Понимать сложность работы и поставленные задачи

Управляющий замечательный, справляется со своими обязанностями , помогает сотрудникам во всем. Очень общительный. Безумно ему за все благодарен. Меньше бредовых экспериментов с филиалами.
Вернуть юр лиц для усм.
Оплата за интернет заказы.
Платить сотрудникам за разгрузку машины чтобы компенсировать их трату времени и физической энергии, а не только тому кто принимает машину.
За прием машины тоже стали меньше платить.

Есть хорошие руководители которые активно работают с сотрудниками, не просто так занимают своё место, занимаются развитием своего направления и сотрудников , прозрачная система мотивации и начисления заработной платы, есть 13-я зарплата, если вы работаете больше нормы это всё тоже оплачивается. Небольшое повышения уровня заработной платы, добавить больше возможностей для обучения, курсы и т.д , уделить внимание руководителям на местах, некоторые руководители на местах в стагнации и их нужно либо мотивировать либо менять - ведь они развивают компании и являются примером для линейного персонала.

Стабильная Заработная плата Место отдыха сотрудников, повышение зарплаты

Стабильность и скидки для сотрудников Всю систему , и руководство в краснодарском крае, урезают зарплаты повышают зону ответственности

Отличный коллектив
Хорошая зарплата
Хорошая мотивация
Многозадачность Плюсов оказалось больше чем минусов, ушёл с работы из за дальности её расположения

- Близость к дому
- Коллектив
- Неплохая зп, как для сферы продаж
- Отличные условия для обеда и отдыха
- Гибкий график
- Обучение, тренинги
- Нет политики навязывания покупателям.
- Удобное приложение для сотрудников - Отсутствие условий для сохранности товара в магазине в купе с полной материальной ответственностью.
- Постоянно меняются тарифы и мотивация оплаты.
- Огромное количество обязанностей, не связанных с продажами (оформление кредитов, уборка в зале, мерчендайцинг, выгрузка товара и тд).

быстрое обучение, оплачиваемая стажировка, бесплатная форма. руководство, которое не руководит, а буквально присутствует в магазине для создания массовки, кажется бесполезным. большинство сложных и конфликтных ситуаций перекладывается на плечи продавцов, существуют штрафы, которые во многих других дивизионах отсутствуют.
непонятные тайные клиенты, критерии прохождения которых – полный бред.
заработная плата складывается целиком и полностью из продажи дополнительных гарантий и услуг, за прямые продажи платят мало.
постоянные переработки.

Обучение внутри компании и возможность роста. За 3 года вырос с должности Кладовщика до Управляющего магазином высшей категории. Стабильные условия в части оплаты труда и условий работы. Команда единомышленников и чувство локтя. Из недостатков: разъездной характер работы. От региона к региону условия труда и роста могут сильно отличаться.

Лояльность к клиентам и сотрудникам. Зачастую молодой и отзывчивый коллектив. Некоторые оптимизации трудового процесса на момент работы вызывали большие вопросы. Конкретно на моей точке не хватало персонала.

Оплата труда, график работы. Уровень квалификации руководства, справедливую оценку оплаты труда.

Официальное оформление, стабильная оплата труда, бесплатная вахта Приходя работать на склад готовьтесь к тому что вас могут преследовать бешеные штрафы чем больше ошибок, тем больше коэфициент штрафа, также добровольно-принудительные переработки, начальство абсолютно не слышат рядовых сотрудников и очень не любят если задаются вопросы, а тем более высказывания каких-либо недовольств, в среднем работать можно, главное чтобы у вас была крепкая спина, тяжести поднимать

Коллектив, взаимопомощь, работа в торговом центре, большой ассортимент труд за копейки, игра не стоит свеч! Ищи что нибудь получше

Достойная заработная плата которая зависит от тебя. Высокий профессионализм Систему инвентаризации в ходе которой недостачи оплачивают продавцы. Зп высокая но за счёт инвентаризации страдает большая часть заработанного. К примеру украли ноутбук. Нашли человека по камерам. А ноутбук уже продали. Платят сотрудники. Работа продавцом это не охранник. Продавец не должен бегать за ворами.

Близость к дому , 13 зарплата , лояльность в плане графика, рабочие корпоративы. Улучшить уровень заработной платы и все вопросы со штатом решились бы сами собой , обновить руководство на молодую кровь, улучшить систему охраны товара воизбежание краж , а не создавать видимость и списывать потом с сотрудников.

Дух работы, все друг другу помогают, люди очень дружелюбные и понимающие делают работу проще и приятнее Коммуникации между сотрудниками

Хорошие условия труда:

Сайт с приятным графическим интерфейсом,

Внутренняя программа для работы проста в использовании,

Удобное и многофункциональное мобильное приложение, доступное как на iOS, так и на Android Отношения между руководством и подчинёнными

Нормальный график3/3, вахта до места работы,зона отдыха, столовая. Работу с сотрудниками склада нужно улучшить, прислушиваться руководству к сотрудникам.

Приятный коллектив,возможность влиять на з\п,понимающее руководство. Расположение офиса\маршрут вахты.