Был адекватные выходные график 4/3. Стабильная зарплата. Отпуска, оплачиваемые больничные. Хорошее распределение зон. Сотрудники выдачи выдают товар со склада продавцы продают(только на больших филлиалах)
Что можно улучшить?
Как потерять по зарплате почти 40% работая на одном филиале. Начальство как повезёт чаще не повезёт. Постоянные смены мотивации которые влияют на заработанную плата. Нет возможности карьерного роста.
Отличная компания, работать можно, к сожалению мой стаж сыграл против меня, я застал компанию когда она ценила продавцов и была атмосфера семьи и это сильно нравилось, сменилось главное руководство и компания превратилась в компанию ну утрируя скажем без души, как и большинство других, где продавца по документам в час оценивают, где уже руководитель магазина слова практически не имел, стали одни цифры, понятно к чему это, это все к оптимизации и получения максимального дохода, я не скажу, что это не правильная позиция, как я и говорил, мой опыт работы более 10 лет, к сожалению сыграл против меня.
В целом компания мне так же импонирует, ничего прям плохого сказать нет, все супер, возможно я бы хотел вернуться, но это останется только мыслью.
Что можно улучшить?
Да особо нечего, компания постоянно улучшается и в качестве работы и в условиях труда
близость к дому, зп обычно вовремя коллектив, ну и все на этом, больше нечего добавить
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, убрать постоянные переработки, ставить адекватных управляющих, не заставлять продавцов заниматься хоть чем то, чтобы занять руки. Хоть что-то, но нужно обязательно делать, даже когда работы нет. Зп могут резко сократить и ничего не скажут даже. На какое то время подойдет работа, но не на постоянку, вы достойны большего. В магазинах часто воруют и по шапке за это получать сначала будет управ, а потом и вы, так что готовьтесь
Отличный коллектив, который поддержит и поможет, с которым можно выйти на уровень личной дружбы. Средний уровень зарплаты по региону. Возможность прокачать свои технические навыки.
Что можно улучшить?
Не очень хороший коллектив (люди разные). Требуют слишком многого, за что не платят. Устаревшее оборудование (как ПК за котором необходимо работать, так и ПО). График кошмарный (кто-то заболел или ушел в отпуск - привет дополнительные рабочие смены). Отношение руководства к своим сотрудникам не всегда положительное. Условия отдыха в перерывах сотрудника (крупная компания не может позволить оплачивать питание своих сотрудников, даже на свой день рождения ТЫ приносишь пиццу и торт)