Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Хабаровск

график, доставка транспортом компании, 13 зп, хотя возможно ее отменят.

Отношение к сотрудникам, обед хотя бы 45 минут, непонятная система рангов заработной платы, которая рассчитывается по нормативам, не предоставляемых сотрудникам, но на них почему-то указывает руководство. Текучка персонала, руководство никого не удерживает. Постоянно меняется фонд зп, от чего нам постоянно меняют размер зп в стороно уменьшения, странно и не логично в нынешней ситуации. Но минималку получать точно будете, а вот повышение от 60тр вряд-ли дождетесь через полгода и выше.

Быстрота приема на раб. место быстрое обучение. Редкое но имеющее место быть карьерный рост. Выбор направления работы, склад, касса или продажи.

Улучшение зарплаты. Огромное количество сотрудников увольняется из-за маленькой зарплаты, при большом количестве работы.

Близость к дому. Лояльный график. Лояльные руководители. Вид из окна.

Повысить уровень з/п.

Плавающий график, дружелюбный коллектив и возможность физически не сидеть на месте

Коммуникацию между сотрудниками, график работы

Стабильность в выплатах, соц. гарантии. Все официально, скидки для сотрудников.

Доплату за переработки и систему оплаты, а то на этой почве частая текучка кадров.

Близость к дому, отзывчивое начальство, всё официально, выдают футболку и тёплую кофту, раз в год корпоратив.

Увеличить время для отдыха, раздать рабочие телефоны всему персоналу (а то знаете свой телефон за 100к , жалко как то убивать это моя собственность не приятно когда человеку показываешь товар которого допустим нет в наличии, а он хватает твой телефон своими потными руками) поднять зп, дни рождения сотрудника ни как не отмечаются и не поздравляются , лично я работаю в свои дни рождения.. И если у кого-то есть дети то раздавать новогодние подарки.

Хорошее отношение со стороны начальства (касается конкретно филиала Южного парка) всегда войдут в положение и помогут. Выплаты вовремя. Справедливая мотивация и отпуска по расписанию. Адекватный коллектив и хороший клиетопоток.

Рабочая форма не всегда подходит большим людям.

Работа в стабильной и большой компании.
Работа есть всегда.
Хороший коллектив и адекватное руководители ,всегда пойдут на встречу

Организация работы ,универсальные сотрудники делают все : грузят, разгружают ,выдают,собирают

Близкое расположение к дому, удобный график. Время от времени появляется интересная работа

Возможность коммуникации руководящего состава с подчинёнными, лояльность в некоторых вопросах касательно рабочих моментов.

Белая ЗП, своевременные выплаты

Рост ЗП в соотношении к конкурентам, грамотная расстановка сил внутри филиалов, правильное руководство

График работы, местоположение, полностью белый оклад, коллектив.

Условия на рабочем месте.

Реальный карьерный рост и лучший коллектив, в точке которой я работал, мы были все универсальными сотрудниками, знали как работать с юр лицами, оформлять кредиты, клеить стекла, ну и в целом больше узнаешь технику и как она работает

Мне кажется УСМ могли бы получать и больше

Оплачиваемый учебный отпуск, график который можно скорректировать, очень дружный коллектив

Убрать ежедневные планёрки

Много магазинов в городе, есть возможность выбрать ближайшее к дому, удобный график, но опять же зависит от размера филиала и количества сотрудников (везде по разному)

Приложение сотрудника для смартфона, разширить возможности обучение сотрудников (не только онлайн встречи или обучающие ролики, но и физическое нахождение на лекции и т. д),

Близость к дому, не плохая зарплата, отличный коллектив, отличный управляющий состав, гибкий график(с возможностью выбора выходных), рост в кампании, интересный опыт

Заработную плату (всегда хочиться зарабатывать больше)

Стабильность, своевременная оплата труда. Возможность перевода в пределах страны

Доработать мотивацию оплаты труда

Множество филиалов, что позволяет работать у дома. Хороший доход, как для начала карьеры. Полностью белая зарплата, расчет больничных.

Условия работы далеки от хороших. На моем филиале туалет в очень плохом состоянии. Обеденная зона, так же не особо чиста. Стулья для сотрудников все сломанные, и не подходят для эксплуатации.

Хороший старт для работы, много полезных навыков, хороший коллектив и управляющие!

Зону отдыха и зарплату, карьерный рост

На филиале грамотный управ состав, что создает положительную обстановку в коллективе

Инвентаризация до 6 утра, перестройки до 6 утра и всё это после рабочего дня.
Не грамотно выстроенная работа мерчей.
Стабильное ухудшение и усложнение системы мотивации, для большего заработка компании и уменьшения заработной платы сотрудников.

Стараются, обеспечить максимально комфортные условия труда, коллектив дружелюбный, подход честный по отношению к клиентам и по отношению к работникам

Если попал не в тот отдел, прыгнуть по продажам выше 40-50 т.р не получится

Плавающий график 2/2; возможность карьерного роста; стабильная заработная плата

Уровень заработной платы

Проработанная и продуманная система управления и труда, практически отсутствующая возможность внештатных ситуаций, всё прописано и регламентировано, чёткое разделение работы отделов, обязанности не выходят за рамки профессии, белая зарплата, учёт переработок, широкий инструментарий в базе 1с, нет нужды запоминать и передавать информацию, всё реализовано тут же на рабочем месте, широкая материально-техническая база, созданы условия для обеда и перерыва, и многое другое

Отношения между начальником и подчинёнными, частая некомпетентность руководства, попадание случайных людей на руководящие должности, из которых вытекает неправильный курс компании и разлад в отношениях руководитель-линейный персонал, "табличный" Набор руководителей (высокий kpi, красивые цифры в отчетах) личные критерии и откровенный набор родственников на руководящие должности, из чего исходит, что работа руководителей ложится на нижестоящие должности, вольности в отношении сотрудников, в общем специалистов руководства сильный дефицит

Близость к моему дому.Офицальное трудоустройство.Белая заработная плата.

Все!Коллектив!Начальство!Условия труда!

Близость к дому, отличный коллектив, директор справедлив и адекватен, отношение замов предвзятое.

Нанять больше кладовщиков и мерчей для выкладки товара в зале, так как кладовщики пол дня делают вид что заняты, а продавцы вместо того чтобы продавать занимаются планированием зала и выкладкой товара, тем самым нет возможности делать план продаж.
Охранники магазина не несут никакой материальной ответственности, играют в телефоне весь день напролёт вместо того чтобы следить за сохранностью товара, недостачу которого распределяют на продавцов магазина.

стабильность, официальное трудоустройство, гибкий график, адекватное руководство

низкий уровень оплаты труда, не продуманное рабочее место

Коллектив, скидки сотрудника, обучение на месте. Нету онлайн курсов которые надо проходить в своё рабочее время (исключение стажёрство)

Индивидуально для каждого магазина и управляющего в чём-то лучше в чём-то хуже например обеденные зоны как правило в больших магазинах они лучше, кто-то из управляющих более отзывчивее, кто-то нет.

Огромное количество филиалов, близость к дому, хороший молодой коллектив, возможность карьерного роста , своевременная выплата зп, отпуск, оплата сверхурочных. Гибкий график. Обучение.

Логистика имеет большие недостатки, в следствии чего страдают практически все филиалы, конкретно в нашем городе. Большая текучка рабочего персонала. Розничная сеть требует слишком большой нагрузки и многозадачность , от обычных универсальных сотрудников, при этом совершенно их не мотивируя, а просто перекладывая обязанности продавцов. Не равные условия труда и нагрузка на маленьких, и больших филиалах, но заработная плата при этом одинакова.

Своевременная оплата, никаких задержек по оплате труда.
Белое оформление, все выплаты согласно закону.

Отсутствие адекватной системы роста. Не хватает прозрачности и понятности в этом вопросе. Требуется структурировать возможность роста, которая не зависит от прихоти начальства.

Стабильность, прозрачная схема расчёта заработной платы, товарищеское отношение начальства.

Перевести мастеров на % от платного ремонта.
Улучшить систему оценку сервисов внутри самой компании, чтобы не было гонок за показателями, которые не приносят пользу сервису.

Всегда возьмут на работу. Сколько продал- столько и получил.

Проработать рабочее время(сделать смены по 8 часов)