Отношение к сотрудникам компании в общем. Абсолютно вся зп официально , даже в тяжелые времена не урезают премию. ДМС на сотрудника и членов семьи это очень радует
Что можно улучшить
Отношение в коллективе не во всех отделах на высоте
Обеспечение работодателем всем необходимым для комфортной работы,использование современных технологий в производстве,забота,доверие и уважение к каждому сотруднику,своевременная выплата заработной платы.
Отличные рабочие места, хорошее обеспечение техникой и инструментом
Что можно улучшить
Коммуникация между сотрудниками, развитие персонала, гибкая оценка результатов труда и компетенций, следовательно и гибкая системы оплаты труда(категории и грейды). Мало возможностей для роста и увеличения заработной платы.
Широко известный международный бренд. Большая интеграция в бизнес всего Концерна с его производствами вне РФ. Определенный уникальный опыт работы .
Что можно улучшить
Компетенция руководства по некоторым направлениям оставляет желать лучшего. Интриганство местами,тут как и во многих компаниях.Сильная бюрократия,развитие бизнес процессов больше по необходимости, чем инициативное. Излишняя вера в исключительность.
Условия труда отличные, все компенсируется, есть корпоративные мероприятия
Что можно улучшить
Коллектива нет, каждый сам за себя
Если высшее руководство чувствуется что работает, то среднее звено вообще думает только о выполнении плана. Карьеру практически не выстроишь.
Стабильная, развивающаяся компания. За 5 лет работы не было ни одной задержки зарплаты даже на 1 день. Рабочего обеспечивают всём необходимым, начиная от сизов и заканчивая инструментом. Абсолютно всё очень высокого качества. Инструмент есть на всё случаи в работе. Прекрасно работает отдел по работе с персоналом. Есть возможность карьерного роста. Постоянное премирование рабочих. С каждым годом объёмы заказов только увеличиваются. Нисколько не жалею об опыте работы, полученном в компании Claas.
Что можно улучшить
По моему мнению зарплата рабочего немного не соответствует выполняемой работе. Всё таки требования к вашей квалификации очень высокие и продукция производится дорогая, а зп чуть выше среднего.
Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть в команду КЛААСных ребят, вы сами все поймете. Прекрасное отношение отдела кадров полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно. ДМС.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КЛААС
Рекомендуют ли сотрудники компанию КЛААС для трудоустройства?
93.3% сотрудников рекомендуют компанию КЛААС для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании КЛААС?
Сотрудники компании КЛААС оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники КЛААС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КЛААС оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники КЛААС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КЛААС оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 30 оценок.
Компания CLAAS была основана Августом Клаас в 1913 году как семейное предприятие. Головной офис фирмы находится в немецком городе Харзевинкеле.
На сегодняшний день CLAAS является крупнейшим производителем сельскохозяйственной техники в Европе, а также занимает лидирующие позиции на международном рынке зерноуборочных комбайнов, кормоуборочной техники, тракторов. Успеху компании способствует активное внедрение самых современных информационных технологий в агропромышленном секторе. Сегодня CLAAS представлен на пяти континентах, где работает около 11 тыс. сотрудников.
В России компания ведет свою историю с 1992 года. В 2003 году было организовано производство зерноуборочных комбайнов в Краснодаре. В 2015 году производственные площади были увеличены в 9 раз, и завод перешел к полному циклу производства зерноуборочных комбайнов: от листа стали до готовой машины. Общий объем инвестиций в предприятие с 2003 года составляет 160 млн. евро. В 2020 году завод «КЛААС» в Краснодаре получил в Российской Федерации статус системообразующего предприятия, на сегодняшний день он входит в четверку крупнейших среди 15 производственных предприятий концерна по всему миру. Завод производит самые востребованные модели зерноуборочных комбайнов TUCANO 300-ой, 400-ой и 500-ой серии, четыре вида зерновых жаток.
В 2016 году завод подписал специальный инвестиционный контракт (СПИК) с Правительством Российской Федерации. Произведенный на заводе в Краснодаре зерноуборочный комбайн TUCANO имеет статус российского продукта.
Техника, изготавливаемая предприятием, регулярно становится дипломантом федерального этапа конкурса «100 лучших товаров России» и входит в число «Золотой сотни» товаров и услуг. В 2021 году завод «КЛААС» вошел в ТОП 50 лучших работодателей России согласно порталу hh.ru.
