Отзывы сотрудников о компании Лента, федеральная розничная сеть

Не особо много плюсов как по мне..
Нов целом,белая зарплата,есть премии, обучение,доплата за стаж. Всех приветствую,кто выбрал пойти работать комплектовщиком в магазин Лента,по адресу Митино, Ангелов пер,8
Проработав там почти 4 месяца,просто надоело..
1)Ну начнем с того,что когда приходишь на собеседование (пробный день) тебе сразу не выдадут направление на мед.осмотр,из-за того,что якобы админ не может сразу её сделать.Приходится ждать 1-2 дня,и за свой счёт ездить в магазин забирать.
2) постоянно нужно ходить на склад за каждой 5 позицией,т.к сотрудников очень мало,а когда кто-то в отпуск уходит,на полках товар пустует,а на складе бардак и приходится все искать.Но время для этого никто не прибавляет тебе к твоей сборке заказа.А если время заканчивается,то это твое опоздание,которое влияет на премию,но при этом тебе говорят,что это не уважительная причина,это никого не волнует.
3)очень сложно с курьерами Яндекса и деливери.Постоянно отказываются от своих заказов,т.к заказы стоят мало,а ехать надо мягко говоря далеко.
4)не придумана система переназначения курьеров.Система постоянно тормозит.
Сбои иногда по 2-3 часа длятся в системе сборки.
5)Не всегда адекватные клиенты,которые могут на тебя наорать за то,что чего-то в магазине нет,или из-за того,что сами ошиблись адресом,а ты в этом виноватым оказываешься.
6)Двойная работа.С недавнего времени,в ОП сделали,и даже стали это заносить в договор при трудоустройстве,что когда нет заказов,ты выкладываешь товар на полки,и делаешь ценники.Мол,тебе же все равно ставка идёт,не будешь ли ты просто сидеть и ждать заказов? Хоть чем-то занимайся.Это неудобно.
7)очень мало сотрудников,постоянная смена людей на позициях воды и овощей/фруктов.Очень редко присутствуют сотрудники в отделе мяса и сыра.Приходится все делать комплектовщикам,т.к постоянного сотрудника там нет.А обслуживанием покупателей, порой,даже зам.директора занимается,не говоря о выкладке.
Идёт просто экономия на сотрудниках.
8)питание за свой счёт,никто не компенсирует ничего.
Вообще,в целом в магазине хороший коллектив,всегда помогут,и подскажут.Зарплата средняя,могли бы и больше платить.Так что подумайте 10 раз перед тем,как идти в этот магазин.

Белая зарплата, открытость. Отношение к сотрудника. Лояльное отношение. Обеды для сотрудников 5* Больше тренингов для сотрудников. А так всё замечательно. Ну и конечно оклад хотелось бы больше.

Лояльность, гибридный формат работы. Открытость к новым идеям Убрать излишнюю бюрократию, внедрить сквозные цели и задачи для команд

Хочу отметить старания компании в заботе о сотрудниках, было всё необходимое (хорошее питание, но некоторые дни были довольно тяжёлыми, ведь находить по 25-30 тыс. шагов по ТЗ - это немало). Большинство сотрудников из других отделов были очень отзывчивы и помогали качественно выполнять работу, меньшее же количество сотрудников показывали свой характер. Сколько людей - столько и мнений: В нашем же отделе сначала был хороший коллектив, а затем сменилось руководство и коллеги начали уходить с этого места работы. Количество сборщиков на смене для более качественного выполнения заказов и продуктивности сотрудников. А также информирование сотрудников из других отделов о зависимости сборщика от времени, выделенное на заказ.

Удалённый формат работы
Часть сотрудников действительно живут по политике компании, это приятно. Коммуникацию, отношение руководства, заработную плату, условия работы, распределение задач

Близость к дому и график тоже не плохой,ДМС,зарплата тоже приемлемая . Дополнительный перерыв на отдых, свобода выбора графика,вернуть назад питание,раньше было лучше.

Стабильность, прозрачный уровень премирования, доступность консультации бухгалтера по вопросам оплаты больничных Добавить людей в отдел. Слишком большая нагрузка в период отчетности

Своевременная выплата зарплаты, карьерный рост, дружелюбный коллектив Вовлекать сотрудников в проекты, коммуницировать между смежными отделами

Своевременная заработная плата, возможность работать на удалёнке В работе руководитель не может принять решение, при этом обвиняет подчинённых

Карьерный рост , стабильная з/п , охрана труда,многозадачность, постоянное развитие. Уровень оплаты труда у персонала младшего звена

Единственное зарплата во время. Оформление с первого дня. И все Зарплату сотрудникам, вечные приезды ДД, РД и остальных очень умных и красивых. Один человек в зале из сотрудников. Бегает как молния маквин по залу исправляет замечания. Потом доставка не может найти товар это тоже ты должен бегать искать в куче товара. И одновременно расставить ценники, которых просто огромное количество. Зарплату мы конечно заплатим-но по самой низкой ставке. Но помни мы семья, и команда. Ты кругом должен и обязан.

Быстрое обучение, хороший коллектив. Близкое нахождение к дому Условия работы, то есть больше отдыха, очень тяжело сидеть на одном месте по 5-6 часов без возможности передохнуть

Соц. пакет, выплаты приходят вовремя без задержек, отпуск, больничный оплачиваются. Обед на работе полноценный (выбор блюд зависит от суммы которую выделили на обед (она часто разная и начальству приходиться вносить в рамки этой суммы первое второе блюдо, полдник и напитки), так что на обед может быть 2 блюда, а может быть и хорошее изобилие). На праздники могут быть тематические блюда и даже торты собственного производства. Есть также различные тесты чтобы освежить знания, и тесты повышения квалификации. Убрать сокращение часов, разобраться с составляющей премии (когда я работал, условия для её начисления менялись чуть ли не каждые полгода). Обратил бы внимание еще на постоянный недостаток штата, тут же возросший объем работ на сотрудников цеха (речь о собственном производстве).

Всё нравилось, очень нравилось работать в этой компании и коллектив просто супер Всё на высшем уровне! Даже не знаю что можно сделать лучше

Хороший коллектив, неплохое питание в столовой, некоторые бонусы для сотрудников Коммуникация между руководством и сотрудниками, оплату труда, условия труда

Комплексные обеды были хорошими. Форма выдавалась. Сканирование прихода на работу по бейджу и биометрии лица Заработную плату, условия отдыха, не вычитать 5-10 минут перерыва

Наверное, мне очень повезло с руководством и командой, зп хотелось бы побольше, но тут никогда не угодишь) Ну зп как всегда, и непонятно что с ДМС будет,опять же это рынок

Сплоченный коллектив, соблюдение норм ТК, вменяемое руководство Систему мотивации, уровень оплаты труда, штатное расписание подразделений и служб

Вкусные обеды по 45рублей, полдники за 10 руб. Близость к дому. поставить кондиционеры, форму для персонала, заменить кассовые аппараты

Близость к дому.
Питание.
Общественная жизнь.
Конкурсы.
Мы СЕМЬЯ - Мы одна КОМАНДА) Повысить зарплату продавцам.
Карьерный рост не только для "своих".
Продвигать тех, кто честно и очень хорошо трудится.
Сделать комнаты отдыхав противовес курилкам, чтоб в них реально отдыхали свой перерыв а не проходили мимо те кто не курит.

Близко к дому , в декабре есть такси после 20.00 надеюсь не отменят Поднять зп , цены растут , для Уфы продавцам хотелось бы не ниже 40 тыс

Возможность работать удалено, адекватный коллектив, интересные задачи, возможность развиваться, премия Не всегда есть индексация, иногда сложно найти кто может помочь в том или ином вопросе. Всё вопросы только через создание онлайн запроса

Стабильность, возможность карьерного роста, не плохой коллектив. Уровень зарплаты, условия труда, коллектив, руководство.

отличные условия работы, удобный график, ДМС, организация совместного отдыха, карьерный рост, вкуснейшие обеды. уровень оплаты труда, увеличить количество младшего персонала

Статус федеральной компании, дополнительная скидка сотрудникам в магазинах Установка конкурентоспособной заработной платы и другой материальной мотивации

Работа удаленно. Коммуникация с коллегами, отличное обучение. Из-за работу в удаленном формате, крайне редко видишься с коллегами. Устраивать чаще встречи)

Выделенное место работы , обеспечение соц пакетом и ДМС
Обеспечение формой и питанием Коммуникации между сотрудниками
Нормированность рабочего дня
Снижение нагрузок на одного сотрудника

Питание дешёвое. Если с руководством повезёт, то порой даже интересно Сделать ценникодержатели менее опасными для рук, увеличить зарплаты продавцам.

Стабильность, белая зарплата, рабочее место, коллектив,территориальное близость - минимальное время от дома до работы Повысить ровень заработной платы, расширение услуг по дмс, подарки детям, премиальную часть поднять до 50% от оклада

Близость к дому, возможность карьерного роста, подработки, двойная оплата в праздничные дни. Уровень зарплат десятилетий давности, не соответствует объёмам выполняемых работ.

Стабильный работодатель, всё по ТК РФ, хорошо оборудовано место работы По графику работы: на собеседование и при трудоустройстве график 5/2, в субботу и воскресенье выходные, на деле- плавающие выходные.