Обеды по хорошей цене, место для отдыха, хороший коллектив , удобно рядом , пятидневка
Что можно улучшить?
Зарплата на уровне 2010 года, ничего не меняется. Цены растут, а зарплата копейки, поэтому и людей нет. Работаю те, кому территориально удобно. У конкурентов зп больше . Огромный минус компании. Вечно экономят на зп.
У ленты огромное количество плюсов.
1. Хороший коллектив
2. Удобное местоположение
3. Удобное рабочее место
4. Поддержка внутри команды
5. Много плюшек в виде подарков, премий, поздравления для детей и т.д.
6. Своя столовая, в которой кормят вкусно и за копейки
7. Форма выдаётся
8. Санитарка оплачивается
9. Оборудованно место отдыха
10. Я могу перечислять бесконечно
Что можно улучшить?
В моём магазине нужно было лишь поменять директора. Больше минусов нет
Доступность (если понадобится работа, всегда можно устроиться, но процесс немного долгий, у оформителя может занимать порядка 2х недель - разные тесты, медкомиссия)
Коллективы всегда отличные (тяжелая работа очень сильно сплачивает)
Обеды 45р.
Нематериальная мотивация (грамоты, конкурсы)
Что можно улучшить?
Обязанностей очень много, оформитель нужен всем - акции, поддержание нормального вида регулярного оформления, пожелания от директора, замдиректоров, отдела персонала, руководителей секций, и даже мерчей. Работа примерно как у мастера-печатника, + как у декоратора, + 1500 правок макетов, верстка некоторых материалов для нужд ТК, поддержание порядка (оформления приходит очень много), контроль расходных для печатающей техники, хранение рекламных материалов, декора, необходимость оперативной, частой физической работы. Вся помощь нередко держится на хороших личных взаимоотношениях с коллегами, по факту можешь размещать оформление на целый отдел, а иногда и на несколько отделов - в одиночку. И все это за зп, которая минимум на треть ниже чем у оформителя в других сетях
Есть в каждом районе, это удобно. Коллектив в большинстве хороший (тяжёлая работа сплачивает)
Что можно улучшить?
За аналогичный функционал печатник+графдизайнер+контролёр, другие ритейлы платят по 50-60 тыс, что больше соответствует количеству обязанностей оформителя. 30 тыс чистыми унизительная оплата для любого мастера, больше подходит для клинера.
Система наставничества, участие в корпоративных конкурсах, дешевые обеды, хороший коллектив, активность на протяжении всего дня, оплата больничных и отпуска.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам переходящее рамки должностных обязанностей.
Звонят в нерабочее время, и что то требуют. Ставят задачи на которые сами же не дают ресурсы для выполнения.
Не сокращать рабочие часы, после которых требуют выполнять работы в 2-3 раза больше. Безразмерный объем поставляемых задач на день Из-за чего каждый пытается скинуть свои обязанности на другого. Чтобы уйти во время с работы.
Выполнение всеми должностями правил компании в независимости от должности не заставлять сотрудников работать против правил компании.
добавить ДМС