Отзывы о работе в Лента, федеральная розничная сеть — Казань

Обеды за 45 рублей. Корпоративные мероприятия, подарки на день рождения торгового комплекса Руководство среди региональных менеджеров по персоналу, руководителей отдела персонала, заместителей директоров, которые абсолютно не на стороне сотрудников

Нравится возможность подстроить под себя график работы. Платное, но очень вкусное питание по недорогой цене. Хороший коллектив Самое наболевшее- это зарплата, можно было бы платить побольше учитывая, сколько работы сотрудники выполняют

Люблю свою работу, выполняю все по стандартам. Контроль за персоналом, график работы. Поиск сотрудников для работы в тк. Регулярно менять ценники, избегать с покупателями конфликтных ситуации.

Гибкий график работы, стабильная белая заработанная плата, комната отдыха, лояльное руководство, дружелюбный коллектив. Кафетерий где можно посидеть, перекусить после покупок. Обустроить комнату для матери с ребёнком.

Стабильность, наставничество, работа в команде, официальное трудоустройство Повысить оплату труда, отношения руководства к сотрудникам, пересмотреть систему премирования

работала в двух гипермаркетах города. пишу про первый из них) это была моя первая работа. мне повезло попасть в эту компанию,я пришла сюда чисто случайно не надеясь что меня возьмут,а если возьмут-что задержусь тут надолго,думала поработать на лето,так как в планах было поступление в вуз после колледжа. но мне не только повезло с компанией и первой работой,повезло с коллективом,что очень важно. именно коллектив сыграл ключевую роль в том,чтобы остаться тут работать длительное время. и работа была-рядом с домом. даже чтобы продолжать работу здесь-было решено поступать на заочное отделение. и это было верным решением,так как работодатель полностью и мне даже казалось больше чем нужно,оплачивал учебный отпуск. условия труда отличные-есть комфортная раздевалка с личными шкафчиками и классным зеркалом,столовая с вкусным обедом и добрыми поварами. отдел персонала часто устраивали праздники и конкурсы. служебное помещение чистое и просторное. ностальгией и теплотой в душе вспоминаю каждый день который я провела в компании! можно повысить зарплату и набрать больше погрузчиков чтобы тяжелые паллеты девушкам не таскать,бывают паллеты которые с места не сдвинешь

Близость к дому, соблюдение ТК, конкурентная зарплата. Хорошие условия труда Очень большая нагрузка на сотрудников. Огромное количество регулярных отчётов, мешающих основной работе

Нравилось только единственное, что находится рядом с домом. Больше нет в этой работе, того что бы нравилось Во первых отношения к работникам.
Во вторых нагрузку.
В третьих график работы
В четвертых заработную плату

Надёжность, стабильность, развитие, возможность обучаться непрерывно чему то новому. Распределение труда, возможность выбирать свой график, свое место работы, возможность отдыхать в нерабочее время. Больше персонала.

Близость у дому, в прошлом компания была на устойчивом среднем уровне. Улучшать нужно практически ВСЁ, а именно: отношение к людям, коммуникацию ( начальство думает что можно кричать, унижать достоинство людей), сейчас в компании сокращают часы( зарплата на низком уровне).Если быть честной, то просто нужно бежать.

Наличие парковочных мест, наличие обедов по 45 рублей, форму нет нет меняли на новую Улучшение условий заработной платы, мотивацию в команде, перспективы развития

Лояльное руководство, прекрасный коллектив хорошая зарплата, при возможности вернусь обратно. Работа устраивает полностью Т.к я работала в клининге моя проблема заключалась в подборе персонала

Свобода рабочего графика, место работы рядом с домом. Зп не задерживали Улучшить приложение от багов

Свобода выбора рабочего графика, хорошее питание, простота в общении с руководством Условия труда, заработную плату

Официальное трудоустройство, возможно подработок, хорошо кормят (льготная стоимость комплексного обеда), спецодежду и все необходимое выдают, возможность перейти в другой магазин или даже в другой город! Я бы настоятельно рекомендовала не навязывать ДОП смены! Не всем они нужны и удобны. Относится не ко всем отделам - все зависит от непосредственного руководителя.

Близость к дому, коллектив, льготные обеды График зависит от того какой попадется отдел, если штат полный, то идут на уступки, если нет, то придется чуть ли не каждый день работать, как за 3 сотрудников при мизерной ЗП, которая вообще не конкурентоспособная

Зарплата всегда вовремя . Отличный коллектив . Хорошее питание . Повысить зарплату . Побольше лояльности от руководства.

Свободный график, хороший коллектив, близость к дому, комплексный обед, полдник Отношение администрации Ленты к сборщикам, соблюдение условий хранения продуктов

Своевременная выплата, можно подобрать отпуск под себя. Вкусные и дешёвые обеды Побольше кассиров. Новые кассы самообслуживания

Стабильность, оплата за выслугу лет, обеды по корпоративной цене, омс. Карьерный рост. Заработанную плату.

Стабильность, близость к дому, дмс,замечательный коллектив и руководство Коммуникация с ЦО
Текучесть сотрудников

Близость к дому, своевременная заработаная плата Повышение заработной платы

Свобода выбора графика, близость к дому , достаточно времени чтобы отдохнуть. Оплату труда( очень низкая оплата).

Близость к дому, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, всякие конкурсы, коллектив, обучение Нехватка сотрудников, необходимо повышать зарплату поварам, пекарям, чтобы уменьшить текучесть кадров.

Близость к дому, своевременная оплата труда, возможность выходить на подработку и заработать больше. Питание сотрудников, отношение руководства к сотрудникам, удобный график работы.

Близко к дому, работа только за кассой, есть столовая. Чисто, зп платят во время Повысить зп, изменить график на адекватный,

Очень хороший коллектив. На этом пожалуй плюсы заканчиваются. Руководителям следует разобраться, по какой причине происходит текучка кадров.

Рабочий график, близко к дому, лояльное руководство Коммуникацию между сотрудниками, зп.

Гибкий график, хороший коллектив, карьерный рост, достойная заработная плата Зона отдыха сотрудников

Хорошие обеды, почти все по договору, кроме как отношения руководства к персоналу, бывает так, что люди в системе работают с низов, и не видят других альтернативных решений так как кругозор очень узкий зацикленный на 1 организации, что и касается отношений с сотрудниками. система ротации сотрудников.