Отзывы сотрудников о компании ПСБ (ПАО «Промсвязьбанк»)

Спокойный рабочий график и темп работы, который ускоряется по мере приближения релиза, свой путь в разработке, свои пути решения возникающих технических проблем. Социальный пакет, стабильность работодателя. Менеджмент спокойный. Всё необходимое для работы предоставляется, для отдыха возможности есть. От команды зависит какие будут задачи, могут быть довольно скучными, RDP порой выматывает нервы, своеобразная форма общения некоторых коллег, но в целом всё прилично.

Обстоятельный подход к организации работы, возможность тщательно продумать задачи, есть время на решение тех.долга, много коллег с высоким уровнем знаний, с которыми можно посоветоваться. Аналитика тщательно прорабатывается, так же и архитектура. Есть возможность учиться и посещать топовые конференции. Реновация офису не помешала бы, хотя фактически работе это не мешает.

Хорошая организация процесса разработки и уровень коллег. Замечательные люди в коллективе. Чувствуется, что меня ценят. Как и в любом финтехе, тут много бюрократии. Хочется, чтобы электронный документооборот стал действительно электронным.

Большая организация. Огромное количество бюрократий. Очень плохая техника. В случае поломки, до технической поддержки не дозвониться. Процесс разработки софта не понятен. Огромное количество правил и ограничений. Никакого онбординга. Зарплату платят вовремя. ДМС, но это не Ит компания. Зачем нужно сдавать экзамен по технике безопасности программисту работающим дистанционно?

Зп по рынку, соцпакет, коллектив адекватный, квалификация высокая, полная удаленка, возможность проходить обучение за счет работодателя, посещать конференции Рабочие ноуты импортозамещенный дешман, много ограничений по доступному софту для работы

Много специалистов в своей области, организованная работа. Премии. Нет переработок. Оборудование и доступы, более прозрачный уровень повышения зп, убрать обязательное посещение отдела кадров при каждом заявлении при удалённой работе

Хорошо платят, вовремя платят, ценят тебя как раьочую единицу. В плане ит все очень сложно, в департаменте разработки очень тяжело работать со смежными департаментами, всего надо добиваться с болью, все надо доказывать именно разработке, а не другие департаменты идут на встречу. Импортозамещенная астролинукс ужасна, впн на удаленке лагает, решения нет.

Коллектив был хороший. Близко к дому, возможность работать удаленно. Индексацию ЗП, условия труда, приведение к единому стандарту для всех сотрудников всех офисов.

Гибкий график, премии, налаженные процессы. Коллектив хороший, по крайней мере в ит-отделе, удобные внутренние ресурсы, ДМС. Бюрократия (как, впрочем, в любом банке), порой бесполезные курсы с тестами.

Современный опенспейс, включающий как дружный коллектив, с которым всегда приятно проводить время не только на работе, но и вне офиса, так и адекватных тимлидов, с которыми можно и нужно дискутировать. Возможность часть времени работать удаленно. Больше таких зон в офисе - это было бы полезно. Бюрократия, к сожалению, тут присутствует - это напрягает.

Интересные задачи, возможность работать не из офиса. В целом нормальное планирование дедлайнов. Сильный коллектив. ДМС + спорт. Премии и КПЭ. Сократить бюрократию, улучшить программу наставничества, более понятные задачи, особенно на старте. Есть ограничения в выборе софта по понятным причинам.

- Ежеквартальные премии:
- Хороший ДМС вкл. стоматологию;
- Доплата по больничному до оклада несколько дней в год;
- Юридическая помощь. Неограниченно и бесплатно, включая подготовку документов;
- Психологическая помощь;
- Возможность выбора льгот (на выделенную сумму в год можно взять путёвку в лагерь, ДМС и т. д.) ;
- Какие-то доплаты для женщин (оплата частичной стоимости няни или частного сада, если выходишь через полгода и т. д. );
- Доплата на усыновление;
- Пенсионная корпоративная программа;
- Возможность внешнего обучения стабильно раз в год по профилю;

Зарплатой уже никого не удивишь. Она просто есть.

В целом, нечасто можно встретить банк с таким расширенным соц. пакетом. У банка отличное финансирование, поэтому всё вопросы решаются.
Парковку бы хотелось если только. Но там земля вроде городу принадлежит, здесь даже банк бессилен)

Хороший коллектив, хорошие задачи, техдолг устраняется, применяются относительно интересные подходы, используются современные подходы в разработке (микрофронтенды разрабатываются, например) Безопасники вставляют палки в колеса, создавая сложности для выполнения обычных рабочих задач, включая, но не ограничиваясь, обновлением библиотек на свежие версии (фреймворки и библиотеки доступны лишь версий до февраля 2022), использованием личного мака (более мощного) вместо корпоративного и т.п.
Компьютеры рабочие тоже не первой свежести, либо свежее, но не подходящее под рабочие задачи (например, закупка ноутбуков с 16гб ОЗУ, когда загружается регулярно 24-32гб, либо процессор в компе 5-летней давности для проекта, который очень любит большую производительность оного)

Стабильность и рост зарплаты, индексация зп без личного запроса. В условиях удаленной работы не до конца искоренена бумажная бюрократия, качество удаленного подключения к рабочему месту оставляет желать лучшего. Есть ощущение плавного перехода на стиль работы, что называется на галерах.

Стабильность, финансовая составляющая, помощь в релокации в Москву Ноутбуки на удаленной работе, за станционарным не очень удобно. Но это мне не хватило, в пандемию с ноутбуками были проблемы.

Зарплата, условия по ДМС, острочка от мобилизации, соблюдение ТК Выдают русские ноутбуки к которым даже не любую мышку разрешено подключать, офис довольно средний, много бюрократии, странные решения, служба безопасности всесильна

Хороший коллектив с высокой квалификацией, зарплата выше рынка. Бонусы к отпускам, отпускные всегда выравнивают, не зависимо от количества рабочих дней в месяце вы всегда получите максимум зарплаты. Удобное расположение офиса, рядом много мест для обеда, есть автобус до метро Офисы не самые современные, нет мест для отдыха, мало туалетов, нет никаких бонусов в банковской сфере.

Работа в аккредитованной компании. Налаженные бизнес-процессы.
Есть ДМС и возможность удалённой работы. 1. поднять зарплату в 3 раза. Потому что текущая зарплата не соответствует выполняемым обязанностям и в 3 раза меньше, чем среднерыночная.
2. Перейти на актуальный технический стек.
3. Актуализировать документацию.

Хорошее руководство, которое всегда поможет по многим вопросам коммуникация между отделами может быть выстроена эффективнее

отличный коллектив, отличное отношение и никто не торопит с выполнением заданных задач! побольше каких то 'плюшек' и улучшить офисы, офис на стромынке конечно такое себе...) но в целом все отлично, рекомендую))

Социальный пакет, взаимодействие в команде Процессы сделать работающими

Строгое соблюдение ТК РФ, широкая социальная поддержка, насыщенная программа по организации досуга : спорт, соцсети, мероприятия. Более прозрачная система карьерного роста

Все было отлично: уровень зарплаты, её индексация раз в год, удаленный режим по желанию, интересные задачи. С руководством очень повезло, и команда дружелюбная Офис самый обычный опен спейс, без всякой люксовки. Чисто рабочее место. Кому-то это в плюс, кому-то нет. Но можно работать из дома

Отличные коллеги, хорошее и понимающее руководство, отсутствие горящих дедлайнов Офис далековат от метро

Свобода в выборе рабочего графика, удобный офис. Legacy-идеология, "импортозамещение" и отсутствие современных технологий.

Всё честно, по закону. Был хороший коллектив. В целом благодарен этой организации. Уровень заработной платы

Хорошая зарплата, возможность работать удаленно, интересный и сложный проект, возможность развиваться в технических и социальных навыках. К сожалению, зашкаливающий уровень бюрократии и нулевое внимание к подчиненным.

Стабльная компания
Попадаются позитивные коллеги Стремный офис на Стромынке
Стремный почтовый клиент
Огромная куча легаси-кода
Нет сплоченности в команде

Удаленка без ограничений, удобная коммуникация на удаленке (оформления отпусков больничных и тп без посещение офиса),
ЗП вовремя каждый год пересмотр оклада, есть разные поощрения за проявленную инициативу Упростить/ускорить согласование различных вопросов с СИБ

Персональный подход к сотруднику: возможность выбора графика, возможность работы по удаленке и т.д.
Хороший коллектив улучшение процессов и ответственности сотрудников в рамках реализации задач