Комфортабельный красивый офис, очень нравится дресс-код, сразу чувствуется серьезность и банка и уважительное отношение к клиенту. Зарплата достойная, премии, расширенный ДМС, плюсов по мелочам еще больше. За год развила на максимум навык коммуникабельности и стрессоустойчивости) Опыт приобрела не только по своей должности, но и стала лучше разбираться в смежных вопросах.
Что можно улучшить?
Погружение новых сотрудников можно и нужно делать более понятным, а процессы описывать более точно - в начале у многих бывают проблемы с этим.
коллектив хороший, корпоративные мероприятия и больше в целом нечего сказать
Что можно улучшить?
оплату труда, изменить систему мотивации с древней на более подходящей для современный реальности. Можешь месяц работать на фронте выжимая все из себя, но если не сделаешь 1 показатель, то держи свои 5 рублей и молчи
Доброе отношение руководящего состава к сотрудникам. Корпоративные мероприятия направленные как на продвижение компании, так и на сплочение и развитие коллектива.
Регулярное обучение.
Что можно улучшить?
Увеличить арсенал инструментов для привлечения и развития клиентов.
Заработная плата,возможность работать с комфортом,помошь от самого высшего руководства
Что можно улучшить?
Подбор сотрудников на высшее руководство, уметь слышать своих сотрудников, повышать уровень знаний сотрудников не сообщениями на почту,а проводить тренинги и очное обучение с примером работы,не отделать сотрудников по дружбе.
Из плюсов только коллектив, и то смотря в какой офис попадешь
Что можно улучшить?
После санации банка сменилась вся «шапка» руководства и работать стало невозможно. Своих сотрудников не ценят, карьерный рост только на словах. По факту предпочтут взять со стороны, чем дать развиваться хорошим продажникам. Уровень оплаты труда тоже страдает, найдут за что депремировать. Система мотивации постоянно меняется не в лучшую сторону. Про не оплачиваемые переработки даже говорить не буду
Стабильность, хороший соцпакет, конкурентная окладная часть
Что можно улучшить?
Снизить абиции руководства филиала, стремящегося увеличивать продажи в 200-300% по филиалу в кризисное время, снизить мультизадачность менеджеров по продажам, перестать нагружать их бесконечной бумажной волокитой, перейти наконец на нормальное ПО, адекватную CRM и электронный документооборот. Главный минус компании - запредельный уровень бюрократии и нелогичность части внутренних процессов по коммуникации со смежными подразделениями.
Интересные проекты, всегда идут на встречу, нацелены на продуктивность сотрудников, ни в каких сложных ситуациях не оставляют сотрудника без мотивации. Отличный коллектив, очень лояльное руководство.