Хороший коллектив. Руководители поддерживают сотрудников. Хорошая заработная плата и дополнительные бонусы, оплата путевок и фитнеса. Планы выполнимые и есть чем, привлечь клиентов. Для сотрудников проводят классные мероприятия и обучения. График работы 5/2 без задержек.
Что можно улучшить?
Упростить процессы работы. Проводить еще больше мероприятий для сотрудников.
Начальник отдела обеспечения качества информационных систем
Москва,
июль 2024
Работаю 3-5 лет
3,5
Что нравится?
Масштабные задачи, интересные проекты, инициативным - все для роста, хороший офис
Что можно улучшить?
непрозрачная система доп.премирования, очень много так называемой политики и "подковерных игр", влияющих на результаты, бесконечные трансформации, долгие согласования любой активности и документации, сложности с оплатой обучения и участия в профильных конференциях, очень много руководителей разного уровня, задачи и зоны ответственности которых пересекаются
Свобода выбора рабочего графика, инициативы ценятся и рассматриваются
Что можно улучшить?
Условия труда, недостаток рабочих мест, оборудование, безопасность(в некоторых офисах можно выйти только через лифт, пожарная лестница заблокирована), в некоторых офисах советский ремонт, своевременно реагировать на заявки по проблем в (проблемы с вентиляцией и кондиционерами)
Хороший соцпакет и стабильность работы в хорошем смысле. Сильный коллектив, нравится, что в команду приходят эксперты, хорошо знающие свое дело. Интересные задачи и проекты.
Что можно улучшить?
Прозрачность процессов улучшается конечно, но хотелось бы большей оперативности. Внутреннюю отчетность можно сократить.
Коллектив был прекрасный. Иных плюсов не обнаружено. Банк далёк от тех результатов, которые презентует обществу
Что можно улучшить?
Руководство не выполнило договоренности о повышении оклада по окончанию испытательного срока (3 месяца).
ПО иностранное времен нулевых, либо отечественные разработки, которые не справляются с задачами. Офис на Смирновской в ужасном состоянии - разбитые коридоры, поломанная сантехника и постоянная вонь. Отсутствуют переговорные. Руководство не заинтересовано в качестве результата, упор делается на сокрытие нарушение и косяков.
Стабильность. Четкие и понятные задачи. Регулярные управленческие процедуру по достижению общих целей Филиала. Большая командная работа.
Мотивация.
Возможность карьерного роста.
Молодой и активный коллектив.
Активная работа.
Что можно улучшить?
Возможность индивидуального премирования, изменения дохода за стабильное перевыполнение плановых показателей
Начальник отдела автоматизации и развития инфраструктуры рабочих мест
Москва,
февраль 2023
Работаю 3-5 лет
4,3
Что нравится?
Много работы, некогда скучать. Ответственное и заботливое отношение работодателя к работникам. Неплохое информирование сотрудников о деятельности организации, успехах, достижениях и глобальных планах.
Что можно улучшить?
Подтягивать уровень руководящего состава на всех уровнях управления, воспитывать именно управленческие компетенции. Что и происходит постепенно.