Интересная система привилегий. Например можно сделать заказ для сотрудника га ПСБ Маркет и вам вернут деньги. Так же эти средства могут вернуть за отель, спорт, билеты на транспорт. Так же вовремя выплачивают ЗП, даже в одно и тоже время.
Что можно улучшить?
Могут не засчитать продажу продукта и об этом узнаешь уже в конце месяца. Отчеты делают не вовремя. Маленькая ЗП. Есть потолок по перевыполнению плана. Нет коммуникации между подчинёнными и руководством.
Свобода в перемещении - за день может быть несколько встреч, после которых вы «совершенно случайно» оказываетесь возле дома под конец рабочего дня.
Комфортный офис в центре Москвы.
Кафетерий и столовая на территории офиса.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам с точки зрения задерживания на работе. У меня хоть и не нормированный рабочий день, но перерабатывать себе в ущерб после 18 я не собираюсь.
Если Вы «неугодны» руководителю - Вас "выжмут", направят работать в адских условиях, однако согласно трудовому договору.
Хорошая возможность для роста, нормированный рабочий день и достойная оплата труда, хорошей коллектив и некоторые руководители (как повезет), есть зона отдыха, кухня, все необходимое для работы, современный стильный офис, ДМС, оплата корпоративного такси
Что можно улучшить?
Подход руководства к выполнению планов, сложно попасть в смежные отделы, в остальном все хорошо
Нормальный соцпакет. Коллектив хороший. Много активностей: от обучения и практики до корпоративного оффлайнового знакомства с коллективом и руководством. Все выплаты всегда четко и в срок.
Что можно улучшить?
Улучшить распределение базы по географии в плане поездок, меньше бюрократии для компенсации поездок.
Лояльное руководство, интересная работа, всегда что-то новое узнаешь, много активностей, футбол, загородные корпоративы, премия от %, вполне выполнимая.
Что можно улучшить?
Индексация окладов, упрощение возмещения за проездной
Единственное что понравилось в работодателе это своевременные выплаты , но выплаты мизерные .
Что можно улучшить?
Для улучшения качества работы в данном Банке - необходимо поменять полностью руководство, так как не налажена работа от слова совсем. Обещаниям руководства верить тоже особо нельзя. Нет доверия
Часто проводятся корпоративные мероприятия всего офиса,дружный коллектив,синергия всего офиса. В короткий период можно получить ответ на необходимые вопросы. Клёвые подарки детям сотрудников,полноценное ДМС включая стоматологию.По субботам бассейн от банка
Что можно улучшить?
Необходимо увеличение рабочих мест для мпп(сейчас 1 компьютер на руководиля и 2 мпп). Повысить мотивацию по премированию. Ввести оплату ГСМ или проезда.
Расположение офиса, график работы, отдых в выходные, оплата такси за счёт компании
Что можно улучшить?
Условия труда, место работы сотрудника, мотивацию, координацию между сотрудниками фронта, чёткое распределение планов и фактов, отношение руководства, тренинги в нерабочее время без оплаты
Дружелюбные коллеги
Возможность влиять на свой заработок
Обучение
Что можно улучшить?
Можно улучшить уровень оклада на начальных позиция;
Дать больше возможностей менеджерам для привлечения клиентов;
Создать какой-то функционал по увеличению заработка менеджера;
Улучшить кредитную карту 100+;
Поработать над имиджем и восприятием банка населением;
Стать передовым банком во всей сфере, так как есть огромный потенциал для роста.
Гибкий график и разъездной характер работы. Зарплата начисляется вовремя. Система охраны на высшем уровне.
Что можно улучшить?
Убрать кумовство и проводить регулярные очные аттестации сотрудников и руководителем прежде всего. Изменить систему open-office, чтоб коллективы друг другу не мешали работать.