Отзывы о работе в ПСБ (ПАО «Промсвязьбанк») — Тольятти

Удалённая работа,оборудование для работы современное и для удалённой работы также предоставляет работодатель, есть дмс,обучения Коммуникацию между сотрудниками,коммуникацию с местным руководством

Хорошие соц пакет и официальная заработная плата. Плюс хорошие премии. Хороший соц пакет и премии

Крупный банк даёт уверенность и стабильность в доходе, есть различные привилегии, такие как ДМС, доплаты при различных жизненных ситуациях. Поднять заработные плату, и регулярно их индексировать

График, коллектив, возможность роста, удаленка, открытость и прозрачность для налоговой Колличество бюрократии

Возможность роста и всевозможные обучения. График стабильный, комфортный офис. Премия,мотивация, з.п, комната отдыха,корпоративные мероприятия.

Только дистанционка устраивала, но чтобы пойти на нее надо было отработать 3 месяца.
Зп хорошая, но на данном этапе уже маловата. Обучение нового сотрудника на испытательном сроке от наставника-руководителя на нуле. Вопросы по работе задавать другим коллегам категорически нельзя.
Улучшить необходимо формат обучения на начальном этапе.

Не плохой оклад, интересный формат работы. Невыполнимые планы, безразличность сотрудников в офисе, непонятные требования к организациям для открытия счетов, бюрократизм, нет рекламы, банк хочет видеть себя банком первого выбора для клиента но по факту даже не входит в первую 20, неорпавданно высокое обслуживание для клиентов.

Близость к дому, коллектив, отдельная комната для приема пищи Руководство, Оплата труда

Удобный график работы, удобное расположение офиса, дружелюбный коллектив, отличный работодатель, хорошая заработная плата Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, возможность карьерного роста, постоянное личностное развитие, медицинская страховка, хорошая заработная плата. Эргономичность офиса

Удобный график, удобно добираться,хорошая атмосфера. Все отлично, кроме зарплаты. Повысить зарплату. А так все отлично.

Близость к дому, график работы, грамотное, подробное обучение новым банковским продуктам, правильная постановка задач, требовательность. Коммуникации между сотрудниками, отзывчивость

Хорошая команда. Грамотные руководители Все хорошо. Плюсы перевешивают минусы

Внимательность руководства, хороший коллектив. Удобный режим работы, условия труда, льготы. Уровень заработной платы

Своевременная оплата труда. Почти не было переработок. Современный, красивый офис. Сделать более гибкий подход к сотрудникам, так как у всех есть свои слабые и сильные стороны.

Близость к дому, хороший коллектив, зп чуть выше среднего по рынку Автократичное начальство, бюрократия

Зарплата без задержек, аванс 15-ого числа каждого месяца, зп 1-ого числа каждого месяца. Зп приходило до обеда, что было очень приятно. Понятный расчетный листок, премия по итогам KPI, KPI высчитывался по объективным показателям. Если не работать за голый оклад, то в соблюдении KPI на 1 не было чем-то затруднительным.
Все переработки считались, если переработал лишние часы, их потом возвращают.
10 дней в году полностью компенсировались больничные, сотрудники могли позаботиться о своем здоровье не боясь уйти в убыток. Особенно актуально во время пандемии. А то могли быть ситуации, когда чуть приболевший сотрудник из-за недостатка финансов мог выйти на работу, чтобы получить больше денег. Тут же сотрудникам давали гарантию, что можно уйти на больничный не потеряв дохода.
На период пандемии было антибактериальное мыло, в офисе были санитайзеры как и с антисептическим гелем, так и с спиртовым антисептиком. Одним антисептиком можно было высушить кожу, а используя по очереди с гелем, за кожу рук можно было не волноваться. Открытость руководства к сотрудникам. Могли отчитать за прямое обращение к руководству, если обращаешься не через старшего.
Компания не бедная, и при регистрации сотрудников на какие-то спортивные мероприятия вне города, можно было бы организовывать для них транспорт до точки проведения мероприятия, как и на обратную дорогу.
Сейчас, во время пандемии, это не актуально. Но до пандемии можно было не самому бедному банку организовывать корпоратив для сотрудников за счет организации. Сотрудники вносили свои средства денежные.
Сделать более современный подход к вовлечению сотрудников к корпоративной жизни, а то атмосфера 2000-ых годов была какая-то.
Можно было организовать места отдыха для сотрудников. В офисе на около 100 сотрудников было лишь два трехместных дивана в коридоре. Не было комнаты отдыха, в котором можно было бы в обед отдохнуть от шума коллцентра.
Можно было сделать более удобные места для приема пищи, и так же выделить для сотрудников посуду. Бывало моменты, когда мог не взять с собой вилку, ложку. Приходилось выпрашивать коллег или идти в ближайший супермаркет за одноразовой