Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Промсвязьбанк — Москва

Честность, постоянное обучение, зарплата и премии на основе выполнения плана, адекватное руководство. Умение руководства идти на контакт с персоналом, качественный ремонт, наличие столовой и обеденной зоны, наличие комнат отдыха. Дружеские вне рабочие отношения.  Часто сталкиваюсь со сложностями в коммуникациях между профильными подразделами. Решить вопрос клиента здесь и сейчас можно, но сложно.

Работа в Санкт-Петербурге. Всегда с теплотой вспоминаю данное место работы. Несмотря на некоторые сложности, всегда рядом грамотные наставники в лице операционного управления, руководителей на местах и в департаменте.
Хороший слаженный коллектив взаимовыручка.
Неплохая система мотивации, но конечно же при выполнении целевых ориентиров и показателей, что иногда нелегко.
Конечно же не во всех офисах слаженность в раб оте.
Мне безумно повезло с моим офисом и руководителями на местах Иногда на хватает подменных сотрудников на период отпусков, болезней и пр., но данный вопрос решается.
Слабое Программное обеспечение. Очень долго загружаются программы, «висят» проводимые операции

Очень хорошее обучение . Классное дмс . Выплаты заработной платы стабильно два раза в месяц . Коммуникация между сотрудниками . Возможность карьерного роста .

Можно взять отпуск без проблем, устраивают интересные мероприятия Странное распределение заработной платы. Некоторые сотрудники с опытом получают меньше, чем новенькие без опыта работы

Сильное давление на сотрудников за продажи

Близко к дому, красивый офис, приятный коллектив.
Есть возможность взять отпуск, как оплачиваемый, так и бесплатный Убрать плавающий перерыв, сократить рабочий день на 1 час, избавить от отчетов во время работы с клиентами

Классный Коллектив, база знаний удобная, где есть ответы на все вопросы Уровень зарплаты у большую сторону

Отсутствие постоянных совещаний, прозрачная система мотивации, возможность выбрать место работы. Очень кривое программное обеспечение, завышенные планы по продажам, необходимость заводить активности для галочки.

Месторасположение, чистый офис, хорошие коллеги, официальное трудоустройство, обучения от банка Увеличить заработную плату, ввести и метод пряника, а не только метод кнута

Своевременная выплата заработной платы, система обучения, офис Создать прозрачную ясную мотивацию, реально выполнимые планы, очень низкие заработные платы, премия выплачивалась квартально, в банках уже давно переходят на ежемесячную

Оформление по ТК РФ ну и всё. Всегда везде есть кухня и туалет. Не всегда хорошие но всё же. ДМС. Фитнес как правило далеко и только для ГО. Роста нет. Программ много и к ним нужно привыкать, так как сложные. Многое нужно считать в ручную, в том числе и камиссию. Продажи нужно отслеживать и крепить за собой самостоятельно, иначе уплывут. Нет доступа к обучению, только в офисе. Индексация не производится (только для новых сотрудников). Внутренний переход долгий, сложный а бывает невозможный. Наставничесиво очень храмает.

Отличная коммуникация между коллегами, бурная корпоративная жизнь Отменить бюрократию, привлекать больше клиентов

Объём инструментов для развития себя как сотрудника, в частности, персональный подход к личным и рабочим вопросам и проблемам. Улучшить можно некоторые процессы. Так же методику взаимодействия между отделами и управлениями

Коллектив особенный, было в ДО мало и мы были дружны, проводили вместе время и задерживалось вместе и на неоплаченные допы тоже вместе выходили ЗП мизерная и премии лишали часто

Хороший оклад, возможность командировк, есть специалисты у которых можно учиться. Мотивация не соответствует имиджу банка работающего с ГОЗ. Мотивация не соответствует текущему моменту, работает как демотивация . Структура не рациональная, внутренняя конкуренция, подставы на фронт линии и подразделениями продаж.

Близость к дому. Оснащение рабочего места Уровень заработной платы, систему мотивации в целом. Обучение сотрудников