Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Пушкино

Отличный работодатель, интересная компания с большими возможностями роста и развития Держать планку на достигнутом уровне

Отзывчивость,лояльность и справедливость
Хороший коллектив и лучшая организация для продвижения личного роста Улучшать нечего,и так все на высоте,но как говориться ничего идеального не бывает,так что лучше бы ЗП побольше))

Хороший коллектив. Помощь руководителей. Возможность подработок. Заработная плату, соизмеримую с выполнением обязанностей

Своевременное выплачивание зп, Места отдыха, повышение зп

Близко к дому, удобно добираться Отношение к сотрудникам

Близость к дому. Кассиры. Сотрудники. Рабочие. Деловые партнёры. Зарплату и хорошее отношение

Близость к дому, коллектив, условия оплаты труда, возможность развития профессиональных навыков Оплату труда по стажу работы

Близость к дому, доброжелательный коллектив, в коллективе все с тобой на ты, начальство бдительное, есть столовая, раздевалка, качалка. Обеденный перерыв, ориентирование по торговому залу.

Очень хороший коллектив .Компания дает возможность расти в профессиональной сфере. Постоянное обучение ,внедрение новых технологий. Возможность внедрение новых программ.

Работа рядом с домом и лояльное руководство, всегда пойдет на встречу своему сотруднику Коммуникация между отделами

стабильность в оплате,официальное оформление,транспорт для сотрудников Не выдумывать всякие сложные процессы,чтобы люди понимали,что не просто так получают з.п. Объёмы работы и так зашкаливают,уровень стресса колоссальный.

Компания в целом хорошая и надежная,все в белую,все выплаты во время. Руководство не ценит своих сотрудников, предпочитают брать на работу своих знакомых и тех кто красиво говорит и по факту не работает тех кто будет прекрывать бездействие руководства.

Полный соц пакет , классная корпоративная культура (на деле только на мотивирующих роликах и рекламных стендах, в большинстве случаев все зависит от конкретных человеческих качеств конкретного руководителя) Уровень зп оставляет желать лучшего. Порой от работника требуют выполнять ту работу которая не прописана в должностной инструкции. Ну и конечно же гениальные нововведения вышестоящих руководителей которые увеличивают прибыль , но уменьшают эффективность работников и увеличивают на них нагрузку

Близость к дому, условия работы, транспорт, стразовая возможность График, процент с продажи

команда, зарплата в срок коммуникация между РС с сотрудниками

Всегда можно договорится по случаю отгулов, или графика работы с менеджером или руководителем Обучения на практике, распределения обязанностей

На данном месте работы хорошо кормят , предоставляют спецодежду и спецобувь Отношение к сотрудникам, помогать сотрудникам расти а не стоять на месте с одной зарплатой

Стабильность, отношение руководства, льготное питание, зоны отдыха. Коммуникация между руководством и подчинёнными, заработная плата слишком низкая для такой работы, количество сотрудников в смене, в активные дни, тк если 2-3 продавца в отделе, то покупатели разрывают в прямом смысле.
Выполнение заданий от руководства, которые ты не обязан выполнять, потому что они не прописаны в трудовом договоре.

График работы, территориально близко. Бесплатные обеды, бесплатный проезд Зарплату больше, развития в сфере кадрового делопроизводства

Стабильность, социальные льготы, возможности для реализации своих проектов, корпоративный телефон, множество обучений для продавцов-консультантов, бесплатное питание, форма, обувь и сиз, активности и мероприятия во внутренней жизни сотрудников, корпоративный транспорт и развоз сотрудников по домам на такси после закрытия магазина. коммуникации между подразделениями, принцип "каждый занимается своим делом", т.е. не вешать на одного человека кучу обязанностей. построить более грамотный менеджмент - не всегда большое количество руководителей является плюсом. дать сотрудникам выбирать график 2/2. расширить штат администраторских должностей.

Рабочий график, близость к месту работы Коммуникация сотрудников

Приятная рабочая атмосфера Доход от 55000 рублей

Наличие бесплатного транспорта, частичное обеспечение питанием, частичное обеспечение бесплатного медицинского обслуживания, предоставление спецодежды. Наличие комфортной зоны отдыха, наличие спортзала. Внимания по больше от директора к сотрудникам. Возможно разработать проверку или тест сотрудников по которому честно можно определить более достойных карьерного роста. Чтобы каждый сотрудник имел возможность проявить свои знания и свои способности именно в работе и в занимаемой им должности. А так получается кто-то 10 лет отработал и никакого продвижения не видит выше полученного «спеца» которое он звание получил лет 5-6 назад. А тот кто 1 год назад пришёл в компанию, с легкостью летит вверх по карьерной лестнице, только потому, что смог более близкий контакт установить с руководителем отдела тот и получил повышение.

Близость к дому,коллектив супер,неплохая зп, хорошие условия отдыха Отношение некоторого руководства к персоналу,не преходить за рамки тк рф и учитывать пожелания сотрудников по поводу графика

Очень удобно работать в данной организации, служебный транспорт, столовая нормальная, комната отдыха. В основном хороший коллектив и хорошее руководство. Зимой ходить за продукцией в летнем обмундировании такое себе развлечение, в основном склад забит и никто не в курсе, где что лежит(но это зависит от магазина и от персонала). Зарплата конечно хорошая для белой, но на эти деньги тяжело выжить когда цены растут не по дням, а по часам. Иногда правда не понятен график работы магазина, особенно открытые в самую рань, когда магазин не получает прибыли. Но это уже совсем другая история.

Близость к дому
Питание
Проезд
Связь
Коллектив Добавить график 2/2

Наличие трансфера до работы и обратно, хорошее питание, удобный график, комфортные условия для работы, ежеквартальные премии Повысить заработную плату, сделать более реальной возможность повышения

Коллектив и обязанности Заработная плата и бонусы за определенные достижения