ДМС после трех месяцев, вся зп белая хоть и не большая , премии раз в квартал, индексация зп на 7%
Что можно улучшить?
Место работы для логистов опм, чистоту рабочего места, корпоративов нет, подарков для детей на Новый год нет, удаленного формата в зимнее время нет, склад сильно продувает , летом мухи, зимой сквозняк , карьеры так таковой нет. Конкретно логисты , там даже к дс не относятся , поэтому и никаких плюшек и бюджета
Социальная политика:
- ДМС (можно подключить к программе ближайшего родственника)
- оплачиваемый больничный
- бесплатные обеды
- служебный транспорт до и после работы
- тренажëрный зал
- полная или частичная оплата отдыха
- оплачиваемые 200℅ дополнительные выходы на работу
Возможность выбора графика (на рассмотрение руководителя отдела)
Выдаëтсч рабочая одежда (весьма удобная) в фирменном стиле и обувь
Корпоративная культура, этика, стабильные выплаты, официальное трудоустройство, оплата питания
Что можно улучшить?
Компания не соответствует собственным заявленным ценностям, высокая конкуренция между отделами, завышенные цены на товар, затягивание сроков, некомфортное обслуживание для клиентов
Народ увольняется на его место не берут а вешают его работу на тебя доплаты за это нет, подработак нет, простых рабочих большая нехватка, зато начальников больше чем рабочих.
Тут правда пытаются как то развивать своих сотрудников, если конечно у них есть желание это делать. Опытным п/к это не особо интересно, а молодые стараются пока есть энтузиазм.
Что можно улучшить?
Очень мало поднимают по зп, нужно проработать лет 10 чтобы выйти на более менее норм зп.
Стабильность, забота о сотрудниках, комфортные условия труда, стабильная и своевременная оплата труда, возможность карьерного роста, отзывчивые руководители всегда готовые решить пролемы и вопросы.
Что можно улучшить?
Все хорошо, компания постоянно улучшает условия труда. Работа построена грамотно и со знанием дела.
Близость к дому, ДМС.
Зарплату бы повыше и менеджеров и начальство загрузить побольше, а продавцов разгрузить. А то устали курить ходить уже наверное 700 раз в день.
Хорошие условия работы, столовая для сотрудников по льготным ценам, корпоративное обучение (оплачиваемое по обычной ставке) две недели для всех новичков с погружением в принципы работы компании, её историю и структуру, комната отдыха, форменная обновляемая одежда, возможность карьерного роста, для тех, кто долго работает, есть дмс и различные социальные льготы (например, путёвки детям в лагеря).
Главная ценность компании люди, а это самое важное! Компания слышит своих сотрудников и принимает мнение каждого! Полный соцпакет, дмс, оплата питания!
Хорошее отношение руководителя к подчинённому. Ежегодное тестирование
Что можно улучшить?
Улучшить можно денежную стимуляцию к работе. За инициативу награждать местным руководством, за промахи наказывать, опять таки не собирая весь штат руководителей
Компания МаксиПРО около 2 лет назад начала свою деятельность, под лозунгом удовлетворить сегмент В2В на строительном рынке, все каноны взяты с ЛМ, з/п полностью белая, оплата питания.
Что можно улучшить?
Как такового, грамотного подхода для налаживания процесса доставки у руководства компании не имеется, как и опыты в сфере логистики, в следствии чего рабочий процесс сотрудников отдела логистики похож на ежедневное выживание на смене. Работа в сменном графике, не даёт восстановиться за 2 выходных, которые случаются не всегда. Если имеете альтернативы по трудоустройству смело рассматривайте.