Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Мытищи

Корпоративная культура и отношение к людям, льготы для сотрудников и плюшки Денежное вознаграждение для сотрудников

Отличный работадатель, но много зависит от директора магазина.
Атмосфера отличная, условия труда на высоком уровне Заработную плату и отношение

Социальная политика:
- ДМС (можно подключить к программе ближайшего родственника)
- оплачиваемый больничный
- бесплатные обеды
- служебный транспорт до и после работы
- тренажëрный зал
- полная или частичная оплата отдыха
- оплачиваемые 200℅ дополнительные выходы на работу

Возможность выбора графика (на рассмотрение руководителя отдела)

Выдаëтсч рабочая одежда (весьма удобная) в фирменном стиле и обувь Повысить минимальную зарплату

Близость к дому, сменный график Поднять зарплату, убрать обязательные командировки

Абсолютная социальная защищённость и поддержка со стороны руководства. Улучшить составление графика.

Корпоративная культура, этика, стабильные выплаты, официальное трудоустройство, оплата питания Компания не соответствует собственным заявленным ценностям, высокая конкуренция между отделами, завышенные цены на товар, затягивание сроков, некомфортное обслуживание для клиентов

Близость к дому, график работы Коммуникация между сотрудниками, взаимодействие (взаимопонимание)
с руководством

Команда, ценности компании, возможности развития, социальные льготы Больше поддерживать сотрудников

Нравится место работы, организация отдыха и питания. Также очень не плохой коллектив. Ну в первую очередь хотелось бы увеличения заработной платы.

Рядом с домом. Народ увольняется на его место не берут а вешают его работу на тебя доплаты за это нет, подработак нет, простых рабочих большая нехватка, зато начальников больше чем рабочих.

Тут правда пытаются как то развивать своих сотрудников, если конечно у них есть желание это делать. Опытным п/к это не особо интересно, а молодые стараются пока есть энтузиазм. Очень мало поднимают по зп, нужно проработать лет 10 чтобы выйти на более менее норм зп.

Стабильность, забота о сотрудниках, комфортные условия труда, стабильная и своевременная оплата труда, возможность карьерного роста, отзывчивые руководители всегда готовые решить пролемы и вопросы. Все хорошо, компания постоянно улучшает условия труда. Работа построена грамотно и со знанием дела.

Стабильность, соц пакет, всё официально, белая зп, возможность рости Более тщательно относиться к выбору руководящего состава, а особо директоров и РС

Близость к дому, ДМС.
Зарплату бы повыше и менеджеров и начальство загрузить побольше, а продавцов разгрузить. А то устали курить ходить уже наверное 700 раз в день. Питание, зарплату, ботинки.

Все условия: льготы, дмс, питание, бесплатная униформа, оплачиваемое обучение, корпоративы Человеческий фактор. Иногда вышестоящие могут быть некомпетентны

Хорошие условия работы, столовая для сотрудников по льготным ценам, корпоративное обучение (оплачиваемое по обычной ставке) две недели для всех новичков с погружением в принципы работы компании, её историю и структуру, комната отдыха, форменная обновляемая одежда, возможность карьерного роста, для тех, кто долго работает, есть дмс и различные социальные льготы (например, путёвки детям в лагеря). Мне не повезло с коллективом.

Близость к дому, хорошее отношение, дружелюбный коллектив, стабильная выплата без задержок Сделать более гибкий график

Больше плюсов чем минусов,компания большая есть где рости и развиваться, спасибо директору отдельное очень хорошая График работы сделать по сменный 2 через 2 по 12 часов

Соцпакет и строгое выполнение ТК. Система обучения персонала и сопровождение новичков на период адаптации. Коммуникацию между руководством и сотрудниками.

Главная ценность компании люди, а это самое важное! Компания слышит своих сотрудников и принимает мнение каждого! Полный соцпакет, дмс, оплата питания! На мой взгляд все прекрасно в компании

Высокая человечность всей организации в целом. Готовность коллег помочь. Интересные обучения Всё отлично. Компания молодец

чистота, шкафчики, обеды, коллектив. нет тренажерного зала, бассейна, спортивные мероприятие

Хорошее отношение руководителя к подчинённому. Ежегодное тестирование Улучшить можно денежную стимуляцию к работе. За инициативу награждать местным руководством, за промахи наказывать, опять таки не собирая весь штат руководителей

Очень много времени и средств вкладывается в сотрудников Очень большая структура, со всеми вытекающими, но всё же сказать что-то плохого не могу про Леруа Мерлен

Компания МаксиПРО около 2 лет назад начала свою деятельность, под лозунгом удовлетворить сегмент В2В на строительном рынке, все каноны взяты с ЛМ, з/п полностью белая, оплата питания. Как такового, грамотного подхода для налаживания процесса доставки у руководства компании не имеется, как и опыты в сфере логистики, в следствии чего рабочий процесс сотрудников отдела логистики похож на ежедневное выживание на смене. Работа в сменном графике, не даёт восстановиться за 2 выходных, которые случаются не всегда. Если имеете альтернативы по трудоустройству смело рассматривайте.