Удобные программы, налаженнве процессы поставки и взаимодействия с руководством
Что можно улучшить?
Отношения к сотрудникам уходящих в декрет и выходящим из них.
Зарплаты низкие
За переоценку цен в течении дня, о которой никто не сообщает приходиться разницу покупателям отдавать из своего кармана.
Свобода графика, своевременно зачисления средств на карту. Отличный коллектив,дружелюбный. Место труда тоже,везде чистота и порядок
Что можно улучшить?
Сделать больше перекуров,и расширить зоны работа ,а так же нанять грузчиков,мне иногда было очень тяжело самой все грузить и вывозить в зал,хотя мне и помогали мальчишки-такие же продавцы ,как и я...
В компании царит дружелюбная атмосфера, каждый чувствует себя частью команды. В компании ценят вклад каждого, а также действует корпоративная культура
Что можно улучшить?
В первую очередь, уровень заработной платы. Хотя условия работы комфортные, хотелось бы видеть более конкурентоспособную оплату труда, особенно с учетом текущих экономических реалий. Это позволило бы еще больше мотивировать сотрудников и снизить текучесть кадров. Также хотелось бы видеть улучшения в организации рабочих процессов: лучшее распределение задач и оптимизация коммуникации между отделами
Мне нравилась то что она женщина, очень хорошая , да она иногда мягкая ,но в тоже время может стать строгой
Что можно улучшить?
Время на отдых , и не такие запары с ценниками а то с остальными не успеваем , и в некоторых добавить охранников ,потому что с остальным делами не возможно взять и поймать кто ворует.
Лояльное руководство, интересные задачи, хороший коллектив. Компания стремиться развивать сотрудников, даёт возможность проявить себя. Есть возможность роста.
Работаю в компании почти год. Лояльное руководство и дружный коллектив создают благоприятную атмосферу на работе. Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек. Наличие Дмс- очень круто.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, наличие обедов для персонала как офисного так и линейного
Удобный график, хороший коллектив, бесплатное питание, корпоративный транспорт, достойный уровень оплаты труда, если учитывать обязанности.
Должность отлично подходит для начала карьеры в сфере пищевой безопасности
Что можно улучшить?
Улучшить обеспечение отдела, часто не хватало расходников. Улучшить оборудование, которым проводятся замеры. Оптимизировать офис, поскольку он мало подходил для работ с пищевым продуктом. Провести ремонтные работы в туалетной зоне.
Своевременная выплата зарплаты. Близость к дому. Из плюсов больше ничего
Что можно улучшить?
Недостаток персонала, администрация магазина делает работу за троих продавцов, потому что постоянно некому работать. Требовательное руководство, хотя условия труда так себе
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов
Рекомендуют ли сотрудники компанию ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов для трудоустройства?
56.2% сотрудников рекомендуют компанию ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов для трудоустройства, на основании 765 оценок.
Какая оплата труда в компании ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов?
Сотрудники компании ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 765 оценок.
Как сотрудники ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 765 оценок.
Как сотрудники ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 765 оценок.
Торговая сеть «Верный» — один из прогрессивных федеральных ритейлеров на российском рынке food-retail. На сегодняшний день в «Верном» работает более 10000 сотрудников по всем направлениям, объединенные одной целью «Доставка качественных товаров как можно ближе к покупателю по минимальным ценам». Компания представлена в 5 филиалах, насчитывает почти 900 магазинов по всей России и обладает 4 Распределительными Центрами.
Наша Компания — это мы! «Верный» ценит своих действующих специалистов и всегда готов мотивировать их на новые свершения, за которые потом сотрудники получают различные эмоциональные и материальные поощрения. В наших традициях – ценить тех сотрудников, которые долго трудятся в Компании. Все сотрудники, проработавшие беспрерывно 5 лет в «Верном», получают «Орден за верность Компании» и особое вознаграждение: дополнительный день к отпуску и специальную скидочную карту. Также мы регулярно выявляем лучших в своем деле, тех кто достигает наибольших показателей ежемесячно, ежеквартально и конечно за год. В компании существует церемония по вручению ежегодной премии «Хрустальный Ёж», которая проходит в каждом филиале с размахом «Оскара». Победители премии отправляются в зарубежное путешествие за счет Компании.
Одна из наших ценностей — «Расти и развивайся, опережая рост Компании». Это не просто мотивирующие слова, «Верный» нацелен на продвижение своих сотрудников внутри Компании. Для них созданы все условия, чтобы они могли уверенно шагать вверх по карьерной лестнице: дистанционное обучение с помощью электронных курсов и вебинаров, развитие проектов молодых специалистов и многое другое. Так, например, для сотрудников магазина была создана программа «Кадровый резерв», позволяющая операторам торгового зала в кратчайшие сроки обучиться на должность заместителя директора магазина. Наша Компания стремится отвечать современным тенденциям, поэтому «Верный» всегда открыт для молодых амбициозных сотрудников. Для их привлечения мы посещаем карьерные дни, студенческие форумы и фестивали на различных площадках, становимся официальными партнёрами кейс-чемпионатов. После посещения подобных мероприятий в ряды наших сотрудников поступает много новых молодых специалистов, готовых реализовать себя. Мы также поддерживаем и действующих студентов, принимаем их на оплачиваемые стажировки на время их практики, договариваемся в индивидуальном порядке о графике работы.
БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ К НАШЕЙ КОМПАНИИ И НАДЕЕМСЯ НА ПЛОДОТВОРНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО!
