Отзывы о работе на должности Администратор в компании ИНВИТРО — Челябинск

График, близость к дому Зарплату, скидки сотрудникам, взаимосвязь между сотрудниками и директором

Проработала в компании больше 2-х лет , могу выделить из плюсов непосредственно это: близость к дому (почти всегда идут на встречу и переводят поближе к дому), оплата без задержек 2 раза в месяц, хороший и чуткий коллектив (всему обучат , подскажут , никогда не бросят на произвол) , есть обучение первый месяц и работа с наставником, как правило опыта набираешься все равно во время рабочего процесса, иногда как плюс бывают корпоративы. Не могу не отметить как плюс официальное трудоустройство. Карьерного роста нет никакого , не говорю уж про личностный рост, условия труда и отдыха не соблюдены абсолютно, отдыха нет никакого , а рабочий день начинается с 6:30 или с 7:00 и до 19:30 , заработная плата зависит от выполнения плана и выработки часов - план не сделали, часы не добрал зарплата минимальная , хочешь больше бери доп. часы. Трудоустройство хоть и официальное но руководство воспринимает больничные листы не очень уж радостно. Подъемных или огромных премий можно не ждать. За отзывы положительные никто не платит , а за отрицательные штрафуют. Очень печально что компания не ценит сотрудников проработавших не один год в компании. Для себя нашла минусов очень много поэтому ушла.

Близость к дому,ежемесячная выплата заработной платы Отношение к сотрудникам,повышение заработной платы,стабильный график работы

Своевременная заработная плата, вся официальная, больничный лист,отпуска Повышение зарплаты, отношения к сотрудникам.

Была своевременная оплата труда, близко к дому, при устройстве на работу подходил график Более лояльно относиться не только к клиентам, но и к персоналу. За персонал не держатся, текучка. Заставляют закрывать смены, как им удобно, офисы могут находиться в другом городе. Ну и все таки это медицина, платная медицина. Очень сильное навязывание услуг, продажи. Кто хочет работать в медицине, вам не сюда. Это продажи. Обучают как правильно продать медицинские услуги.

Недалеко от дома (не всегда, конечно, можно выбрать это) - на свое усмотрение отправляют сотрудников в офисы, куда удобно им! Лояльность и понимание от руководства, коммуникабельность между работниками, условия отдыха, условия труда (удачный напор со стороны руководства), систему премирования и мотивацию (только депремирование присутствует), быть больше на стороне сотрудника, нежели пациента, график работы