Отзывы о работе в КАНТАТА — Санкт-Петербург

Гибкий график внутри команды, распределение обязанностей между сотрудниками Лучше помещения, где есть место для отдыха и перерввов

свобода обучения, возможность пробовать ассортимент магазина, что помогает легче его запоминать зп, место отдыха, включить обучение в оплачиваемые

Удобный график, можно составить с учетом пожеланий. Люди - главная ценность. Коллектив и гости очень душевные, реально в дружеской атмосфере работаешь. Особенно чувствуются праздники, тк к ним готовишься заранее. Продукт, с которым очень приятно и легко работать, ароматы, вкусы - супер. В зависимости от личного темпа можно выбрать более проходимый магазин или наоборот более спокойный. Круто прокачиваются навыки коммуникации, продаж, организаторские способности. Если хочется прокачать режим многозадачности - это сюда. Сейчас над этим уже работают - склад внутри магазинов, организация пространства, место для личных вещей, возможности делать несколько перерывов в течение дня, тк во время потока гостей было такое, что не выйти из магазина.

Отсутсвие строгой иерархии между подчиненным и руководителем, относительно гибкий график работы, готовность идти навстречу в сложных ситуациях. Есть возможность получить ДМС или абонемент на фитнес со скидкой компании. Позитивное и нетоксичное общение внутри коллектива. Многие пункты для "роста" оцениваются субъективно, нет чёткой структуры, по которой можно было следовать. К примеру, чтобы получить повышение у вас есть 5 показателей, и все они должны быть на определенном уровне, но если один из этих показателей занижен, а другой, к примеру, наоборот, развит лучше, повышения не будет. Но при этом на вас могут повесить дополнительные задачи, например заказ товара, хотя это не ваша зона ответственности, так как вас не повысили до этого уровня, но управляющий уходит в отпуск и это больше некому делать кроме вас.

Блистал то к дому, приятная атмосфера в коллективе и всей компании График работы и денежные выплаты

Свобода выбора графика, близость к дому, возможность развиваться в выбранном направлении Коммуникация между сотрудниками

отношение к сотрудникам, равенство, возможность влиять на процессы размер заработной платы

Адекватное и справедливое руководство, всегда поддержат, пойдут навстречу. Дружный коллектив и домашняя атмосфера) Кантата - большая семья, с гостеприимным отношением и к гостям и к сотрудникам В маленьких галереях обедать приходится в фуд корте или на небольшом складе

Очень уютная атмосфера, классный продукт, очень хороший коллектив, хорошее обучение Уровень заработной платы, возможность отдыха на рабочем месте, оплачивать переработки

-Возможность хорошего обучения, есть очень удобный сайт со статьями и видео, которые помогут тебе в работе. Во время работы в Кантате можно очень хорошо развить свои коммуникативные навыки, навыки продаж и знание о продукте.
-Понятный и реальный карьерный рост. Все делается в формате сдачи "экзамена". Сначала учишь материал затем рассказываешь его своему управляющему и отрабатываешь на практике. Повышение зависит от тебя.
-Есть свой университет, где можешь выучиться на 4 специальности: Дизайнер, Управляющий, Специалист по сервису и по продукту.
- Может попасться хороший коллектив, с которым будет интересно и весело работать.
-Возможность общаться с начальством любого уровня напрямую, будь то куратор, региональный директор или владелец компании. Все выслушают.
-Неформальный формат общения, ко всем обращаются на "ты"
-Постоянные гости, которые зачастую рады зайти и поболтать
-Удобный уютный офис -Конечно, зарплата. Начальная ставка 150р/ч учитывая то, что ты практически никогда не работаешь больше 8 часов это очень мало(в месяц ты отрабатываешь примерно 100-120 часов). Далее по мере твоего желания можешь сдавать эти "экзамены" и повышать ставку на 20 руб., но приготовьтесь к тому, что учить нужно будет очень много, буквально каждую легенду отрабатывать на практике (при управляющем, чтобы он оценил). Не всегда тебя могут оценить по заслугам ведь большую часть времени на смене ты один, а значит управляющий не видел твоей отработки знаний.
-Продавец в кантате - это универсальный сотрудник магазина. Ты должен уметь и кофе за 11к продать, и подарок собрать, и полы помыть, возврат пробить, напиток в кофемашине приготовить, конфеты выложить, отследить срок годности каждого товара, нарисовать привлекательный штендер и многое многое другое.
-Университет. Учишься ты в нем пол года, потом следующие несколько месяцев отрабатываешь на практике, отработку контролирует куратор(в основном это повышение оборота магазина). Если результаты магазина остаются прежними, тебе просто не дают ставку. А если ты проходишь все проверки то наконец, тебе прибавляют желанные 20 руб к зп и в 20 раз больше ответственности. Теперь будь добр обучай команду и следи за другими магазинами. Плюс обучение в университете отдельная история с домашками, дедлайнами и т.д.
- Работая в Кантате понимаешь, что это не работа ради проживания, а жизнь ради работы. И днем и ночью ты думаешь о ней, учишь теорию, сдаешь домашки. Очень много людей тут просто выгорают, так как не могут отдохнуть.
-Розовые очки о чудесной работе, где все так пекутся о твоем благополучии спадут за несколько месяцев. Теперь ты будешь постоянно слышать о том, что делаешь недостаточно, не заслуживаешь своей ставки и т.д. Если ты не впихнул человеку к ореховому чаю шоколадку с орехами ты недостаточно стараешься и работаешь.
-В зарплату входит процент от оборота магазина(а не твои личные продажи), который делится на всю команду. Следовательно продажи каждого члена команды влияют на зарплату каждого. Как бы ты ни старался, но ты не сможешь заставить людей чаще заходить к тебе в магазин чтобы поднять оборот. Если тц большой, то зп естественно больше, если тц далеко от метро и в плохом районе не рассчитывай на хорошую зп.

Я работала в Кантате Самары, это было мое первое официальное место работы.


Приходилось работать очень много из-за вечной текучки. Но меня привлекала цель компании, ее политика и ценности. У нас была франшизная сеть, так что как в оригинале я не могу сказать.


В месяц у меня выходило около 200 часов. За это я получала 35-40 тысяч (если не истекали сроки годности трюфелей или копи лювака).


В целом хорошо, руководство часто шло на встречу, относилось достаточно уважительно к добросовестным сотрудникам и была возможность развиваться в разных направлениях. Не знаю, исправить огромную текучку может.


Зарплату повысить, потому что норм зп только с переработками


Обязанностей очень много у продавцов-консультантов. Они кассиры, упаковщики, дизайнеры, уборщики, фасовщики, консультанты и иногда бывало доставщики.

- интересные задачи, которые ставит перед тобой руководитель
- удобство расположения - можно подобрать ближайшую точку к месту проживания
- возможность узнавать что-то новое, посещать тренинги, корпоративная скидка - коммуникацию между руководителем и сотрудниками
- условия труда и отдыха - сложно работать стоя по 8-9 часов
- обговаривать с возможными кандидатами обо всех подводных камнях на этапе собеседования, в том числе о постоянных переработках
- расширить социальный пакет
- оплата транспорта

Хорошая работа для студентов, можно составлять удобный под себя график, а так не советую Зп зависит от многих факторов, в том числе наличием управляющего в магазине, который может ничего не делать, но «съедать» твою зп твоей ставкой

Хорошо развита корпоративная культура, много приятных моментов(корпоративы, подарки, внутренняя атмосфера)
Большой багаж знаний о продукте и качественный подход к изучению этого продукта Зарплату побольше, за небольшие деньги надо делать и уметь все

Очень классная компания, отличного качества чай и кофе, отменные сладости собственного производства, ценности компании, в целом старшее руководство и коллектив вполне комфортны. Постоянно пробуете вкусные сладости, чай, кофе и гастрономию отменного качества. Очень крутые обучения, которые будут полезны и лично для вас, как просто для познания нового, так и личностного роста. Чаще всего вам повезет с руководством, как и с коллегами, так как ценности компании и эйчары предполагают, что человек, который с вами будет работать - коммуникабельный, открытый, порядочный, интересный, да и просто хороший человек, но так будет не всегда, потому что есть точки, на которых просто не хватает людей, подробности в "зонах роста". Помещения чаще всего не предусматривают комфорта для сотрудников, а только для продукта, который продаётся, так как чаще всего (я смотрела много точек), обедать приходится либо сидя за холодильником, за которым вас все равно будет видно, либо за шторкой в углу (где совершенно нет места), либо на фуд корте. Переодеваться за шторкой. Еще ладно будь хоть небольшой склад. Но так же чаще всего склад находится в совершенно другом месте (а в магазине очень мало места для продукта), что означает, что вы на собственном горбу будете носить продукт до магазина. ЗП очень зависит от точки, на которой вы находите. Работаете в хорошем ТЦ или даже просто очень людном, либо в центре города, либо в р-не с преобладанием богатых людей - вы в шоколаде и вас все устраивает. Однако, если вы работаете рядом с вокзалом, либо просто в бедном р-не - у вас будет много проблем, связанных с реализацией дорогих позиций, неприятных посетителей, либо же с пустым магазином и очень маленькой выручкой за день.

Свобода в выборе рабочего графика, корпоративная культура и ценности, отношение к сотрудникам, много возможностей развиваться и обучаться Количество сотрудников в штате

- Всегда стараются подобрать точку ближе к дому
- Есть методички и собственный сайт, на котором консультант может найти ответы практически на любой вопрос по продукту
- Консультант может повлиять на работу компании, вносить свои предложения
- Возможность карьерного роста (все зависит только от собственного желания, всегда можно дорасти до менеджера по продажам четвертого уровня и выше)
- Конкретно мне попался восхитительный коллектив, с которым мы всегда были на подхвате друг у друга
- Компания про и для людей
- Шикарная корпоративная культура - Уровень зарплаты
- Обеденные перерывы как полагается - 40 минут, а не 15
- Регламентированные созвоны на летучки и собрания сети: если сотрудник на выходном, он на выходном, а не сидит несколько часов, участвуя в созвонах
- Оплачиваемые созвоны
- Возможность перехода из работы в галерее в офис

ориентация на людей, качественный продукт, возможности роста(особенно в первые годы работы), своевременная выплата ЗП. условия отдыха на рабочем месте, соотношение требований и ЗП.

Легко устроиться на работу, приятный запах в самом магазине, если повезёт с управляющим то гибкий график работы. Коммуникацию с офисом
Условия работы
Возможности роста

Возможность карьерного роста, качественное обучение внутри компании Возможно стоило бы пересмотреть политику подбора персонала

Потрясающая компания, с европейским подходом, честность открытость во всём.
Невероятное обучение по всём сферам, очень помогло мне развить необходимые навыки и компетенции Не любят лентяев , есть компании без отрицательных моментов

Гибкость графика, принципы компании, заработная плата, шанс найти дружелюбный коллектив завышенные требования, самоуправство отдельных администраторов, риск попасть в нездоровый коллектив, который со стороны кажется идеальным и дружелюбным

Удобный график работы и расположение, возможность подработать (помочь на другой точке), постоянное обучение чему-то новому. Зарплату чуть побольше.

Отношение к сотрудникам, мотивация, дегустации Зарплата, варианты развития

Свобода в выборе рабочего графика, дружелюбный и открытый коллектив, возможность профессионального роста и развития. Обучение и введение в работу новых сотрудников.

Дружный коллектив, уютная атмосфера, в случае проблемы можно обратиться напрямую к руководству. Компания всегда развивается, делает работу более удобной

Гибкий график работы, очень приятное начальство, возможность расти не только как сотрудник,но и как личность Тяжеловато работать в сезон (большие смены, большая нагрузка)

Регулярное повышение квалификации рост и развитие . Гибкий график ,интересная концепция ,хороший ассортимент продукции . Хотя бы минимально оплачивать обязательные тренинги ,4 часа тратить в свой выходной ,это печально . Увеличить бюджет на дегустацию сотрудников.

Открытость к критике, отзывчивость, эмпатия, возможность личного роста Заработную плату, условия труда,

Стимулы к развитию, открытость, отсутствие бюрократии, отобранный коллектив Считаю, что постоянные ежемесячные нововведения затрачивают много средств, но не приводят к качественным результатам. С точки зрения брендинга и новинок посоветовал бы более детально подходить, но менять коллекцию реже, думаю, так будет эффективнее