Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании КАНТАТА — Санкт-Петербург

-Возможность хорошего обучения, есть очень удобный сайт со статьями и видео, которые помогут тебе в работе. Во время работы в Кантате можно очень хорошо развить свои коммуникативные навыки, навыки продаж и знание о продукте.
-Понятный и реальный карьерный рост. Все делается в формате сдачи "экзамена". Сначала учишь материал затем рассказываешь его своему управляющему и отрабатываешь на практике. Повышение зависит от тебя.
-Есть свой университет, где можешь выучиться на 4 специальности: Дизайнер, Управляющий, Специалист по сервису и по продукту.
- Может попасться хороший коллектив, с которым будет интересно и весело работать.
-Возможность общаться с начальством любого уровня напрямую, будь то куратор, региональный директор или владелец компании. Все выслушают.
-Неформальный формат общения, ко всем обращаются на "ты"
-Постоянные гости, которые зачастую рады зайти и поболтать
-Удобный уютный офис -Конечно, зарплата. Начальная ставка 150р/ч учитывая то, что ты практически никогда не работаешь больше 8 часов это очень мало(в месяц ты отрабатываешь примерно 100-120 часов). Далее по мере твоего желания можешь сдавать эти "экзамены" и повышать ставку на 20 руб., но приготовьтесь к тому, что учить нужно будет очень много, буквально каждую легенду отрабатывать на практике (при управляющем, чтобы он оценил). Не всегда тебя могут оценить по заслугам ведь большую часть времени на смене ты один, а значит управляющий не видел твоей отработки знаний.
-Продавец в кантате - это универсальный сотрудник магазина. Ты должен уметь и кофе за 11к продать, и подарок собрать, и полы помыть, возврат пробить, напиток в кофемашине приготовить, конфеты выложить, отследить срок годности каждого товара, нарисовать привлекательный штендер и многое многое другое.
-Университет. Учишься ты в нем пол года, потом следующие несколько месяцев отрабатываешь на практике, отработку контролирует куратор(в основном это повышение оборота магазина). Если результаты магазина остаются прежними, тебе просто не дают ставку. А если ты проходишь все проверки то наконец, тебе прибавляют желанные 20 руб к зп и в 20 раз больше ответственности. Теперь будь добр обучай команду и следи за другими магазинами. Плюс обучение в университете отдельная история с домашками, дедлайнами и т.д.
- Работая в Кантате понимаешь, что это не работа ради проживания, а жизнь ради работы. И днем и ночью ты думаешь о ней, учишь теорию, сдаешь домашки. Очень много людей тут просто выгорают, так как не могут отдохнуть.
-Розовые очки о чудесной работе, где все так пекутся о твоем благополучии спадут за несколько месяцев. Теперь ты будешь постоянно слышать о том, что делаешь недостаточно, не заслуживаешь своей ставки и т.д. Если ты не впихнул человеку к ореховому чаю шоколадку с орехами ты недостаточно стараешься и работаешь.
-В зарплату входит процент от оборота магазина(а не твои личные продажи), который делится на всю команду. Следовательно продажи каждого члена команды влияют на зарплату каждого. Как бы ты ни старался, но ты не сможешь заставить людей чаще заходить к тебе в магазин чтобы поднять оборот. Если тц большой, то зп естественно больше, если тц далеко от метро и в плохом районе не рассчитывай на хорошую зп.

- интересные задачи, которые ставит перед тобой руководитель
- удобство расположения - можно подобрать ближайшую точку к месту проживания
- возможность узнавать что-то новое, посещать тренинги, корпоративная скидка - коммуникацию между руководителем и сотрудниками
- условия труда и отдыха - сложно работать стоя по 8-9 часов
- обговаривать с возможными кандидатами обо всех подводных камнях на этапе собеседования, в том числе о постоянных переработках
- расширить социальный пакет
- оплата транспорта

Очень классная компания, отличного качества чай и кофе, отменные сладости собственного производства, ценности компании, в целом старшее руководство и коллектив вполне комфортны. Постоянно пробуете вкусные сладости, чай, кофе и гастрономию отменного качества. Очень крутые обучения, которые будут полезны и лично для вас, как просто для познания нового, так и личностного роста. Чаще всего вам повезет с руководством, как и с коллегами, так как ценности компании и эйчары предполагают, что человек, который с вами будет работать - коммуникабельный, открытый, порядочный, интересный, да и просто хороший человек, но так будет не всегда, потому что есть точки, на которых просто не хватает людей, подробности в "зонах роста". Помещения чаще всего не предусматривают комфорта для сотрудников, а только для продукта, который продаётся, так как чаще всего (я смотрела много точек), обедать приходится либо сидя за холодильником, за которым вас все равно будет видно, либо за шторкой в углу (где совершенно нет места), либо на фуд корте. Переодеваться за шторкой. Еще ладно будь хоть небольшой склад. Но так же чаще всего склад находится в совершенно другом месте (а в магазине очень мало места для продукта), что означает, что вы на собственном горбу будете носить продукт до магазина. ЗП очень зависит от точки, на которой вы находите. Работаете в хорошем ТЦ или даже просто очень людном, либо в центре города, либо в р-не с преобладанием богатых людей - вы в шоколаде и вас все устраивает. Однако, если вы работаете рядом с вокзалом, либо просто в бедном р-не - у вас будет много проблем, связанных с реализацией дорогих позиций, неприятных посетителей, либо же с пустым магазином и очень маленькой выручкой за день.

Свобода в выборе рабочего графика, корпоративная культура и ценности, отношение к сотрудникам, много возможностей развиваться и обучаться Количество сотрудников в штате

Возможность карьерного роста, качественное обучение внутри компании Возможно стоило бы пересмотреть политику подбора персонала

Свобода в выборе рабочего графика, дружелюбный и открытый коллектив, возможность профессионального роста и развития. Обучение и введение в работу новых сотрудников.

Открытость к критике, отзывчивость, эмпатия, возможность личного роста Заработную плату, условия труда,

Лояльность, внимательность, поощрения, справедливость оплаты труда Доступность информации о карьерном росте (куда обращаться, у кого узнать, что нужно сделать и тд.)

Свободный график, возможность карьерного роста, позиция "выиграл-выиграл", всегда выслушают и помогут Увеличение оффлайн-тренингов

Шикарно подобранный коллектив все друг за друга горой, помогут, разберут промахи, обучат, компетентное руководство главное в компании - сотрудник и делается всё для комфортной работы Повысить оплату труда

Свобода в выборе графика, открытость компании, лёгкость в общении с руководством Всё шикарно
Очень рекомендую