Отзывы о работе в Первый Бит — Казань

Отношение руководства, обучение, уделяют много внимания новым людям. Улучшать ничего не нужно. Отличный коллектив, рекомендую работодателя

Дружелюбный коллектив, где всегда царит уютная и комфортная атмосфера. Потрясающее руководство, которое всегда выслушивает, а если будет безвыходная ситуация, пойдет на встречу. Постоянные мероприятия, корпоративы, интересное времяпрепровождения. В этой компании могу выделить следующие качества, это ответственность, оперативность и высший стандарт обслуживания. Огромное спасибо за прекрасный опыт! Повысить заработную плату сотрудникам, изменить мотивацию. А так все хорошо.

Хороший коллектив
Своевременная з/п
Удобное расположение офиса Улучшить корпоративную культуру. Добавить совместные мероприятия

Мне очень понравилось, то что я попала в очень хороший и добрый коллектив. Коллеги всегда помогут и подскажут в работе и готовы прийти на помощь Размер заработной платы после окончания испытательного срока, к сожалению, очень небольшой для меня.

Местоположение, коллектив, адекватное руководство, своевременная зарплата Систему мотивации, прозрачные условия оплаты, честность в условиях работы

Своевременная выплата зп.
Нет лишних обязанностей.
Удобное расположение. Уровень заработной платы.
Убрать обязательное прохождение сертификаций.
Улучшить мотивацию труда.

Обучение, уютный офис, престиж компании, ДМС, кадровый перевод Коммуникация с руководителями, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, человеческое отношение к сотрудникам

Работа в этой компании для меня стала настоящим профессиональным вызовом. Коллектив здесь просто замечательный - все сотрудники поддерживают друг друга, помогают в трудные моменты и совместно ищут решения. Есть отдельная зона отдыха ,кухня ,плюшки в виде приставки, настольного тенниса ,футбола и классной библиотеки ) Улучшить схему мотивации ,чтобы была реальная возможность влиять на доход .

Близко к дому, встретила много хороших людей, оплата вовремя Мотивация, руководство

Было близко к дому наверное единственное,что нравилось в данной организации Не мне говорить , что необходимо улучшить в компании,но отношение к испытательному сроку можно было бы пересмотреть

Мне очень нравится наш руководитель, нравится система обучения, нравится система мотивации, есть куда расти и развиваться, весёлый дружный коллектив Пока все устраивает, хотелось бы наверное оклад побольше, но в продажах везде так, как продаёшь, так и зарабатываешь

Всё отлично, график, зарплаты Взаимосвязь между сотрудниками

хороший коллектив программистов . всегда могли оказать помощь в том или ином вопросе. сменить руководство. расширить зоны ответственности менеджеров.

Хороший коллектив, было место для парковки своего личного автомобиля Зарплата, расходы на транспорт не компенсируются, не предоставляют компьютеры и рабочее место

Коллектив, руководитель Оклад, график работы

Адекватное руководство с желанием помочь . Коллеги все доброжелательные , открытые .Подбор персонала в сфере ит очень интересен .Постоянное развитие и обучение. Нравится , что могу влиять на свой доход .Так же эта история не только про подбор персонала , а так же про адаптацию и сохранение благоприятного климата в офисе . Сам офис очень уютный , есть место для приема пищи. Из плюшек - своя библиотека с топовыми книгами, кофе , дмс, скидки на литрес, на фитнес, обучающие курсы, зона игр(настольный футбол, теннисный стол,дартс) . местоположение офиса

В компанию пришел стажером. За мной закрепили куратора, который сопровождал меня на период прохождения стажировки, помогал готовиться к сдаче контрольных точек и аттестации. Хорошая система наставничества, благодаря которой можно комфортно и легко адаптироваться к работе. Кураторы помогают с выполнением рабочих заданий и изучении материала. Комфортная среда в коллективе, всегда можно положиться на коллег, готовых выручить и поддержать в любой ситуации. Коллектив достаточно дружный, в том числе благодаря проводимым корпоративным мероприятиям. Периодически по инициативе самих сотрудников устраиваются вечера настольных или спортивных игр, походы в кино и много еще всего интересного. Доход сотрудников прежде всего зависит от самого себя. Разработана мотивационная программа, стимулирующая к постоянному повышению профессиональных компетенций. Ведь чем больше знаний, тем больше и интереснее задачи. Молодым сотрудникам советую приготовиться к большому объему информации, которую необходимо изучить для работы, не останавливаться перед сложностями в развитии себя как специалиста. Количество сотрудников в офисе постепенно возрастает и наш офис уже скоро будет маленьким для такой команды, необходимо рассмотреть варианты для переезда.

возможности роста и изучения 1с для студентов Отсутствие полноценного рабочего места (садишься за свободный стол/стол со своим ноутбуком)

Возможность роста, удобное расположение офиса, атмосфера внутри коллектива и руководства Обучение, уровень зп

Опыт огромный, чеки высокие. Хороший офис и условия труда. Желание помогать новичку первые 3 дня Поменьше внезаных решений, планирование и обсуждение ожиданий. Честность в отношениях и введения в должность

- хорошая школа закалки духа;
- брендированные вещи;
- отвлекающие мероприятия (хотя и их порой было чересчур много, от чего быстро устаешь);
- возможность удалённой работы в дни, когда не можешь быть в офисе. - наладить человеческое отношение к сотрудникам;
- уменьшить количество бесконечных проверок знаний;
- грамотно выстроить бизнес-процессы;
- помогать новичкам в период адаптации;
- сделать з/п хотя бы средней по рынку;
- организовывать корпоративы за счёт компании (учитывая, что компания федеральная).

Близость к дому. Есть рабочее место, есть, где присесть, есть устаревшая, медленно работающая техника Уровень дохода, качество связи в компании, внимание к сотрудникам, профессиональные тренинги и обучение. И много всего прочего

Близость к дому, трудоустройство без военного билета, лояльный руководитель Оплату труда, размер офиса

Возможность иногда работать удаленно, когда это было необходимо по семейным обстоятельствам.
Первые 3 месяца фиксированная з/п, даже если не сделаешь план.
Хорошие люди в коллективе (были при мне) без желчи и негатива. Между менеджерами не было конфликтов, клиенты были строго распределены, «дележек» не происходило.
За полгода до ухода был назначен руководитель отдела, которая, по моему мнению, не подошла под нужды отдела.
Также очень большое давление по выполнению планов делал Московский офис, который требовал «втюхивание» «сопутствующих» продуктов Сбиса, а продажа лицензии и ее качественное сопровождение клиенту (что собственно и есть первостепенная задача менеджера!), ушли на второй план.
Аппетиты компании превышали реальное положение дел в нашем регионе Татарстан.
При мне KPI становился хуже и менеджеры стали работать больше, а получать меньше.
Также очень большая нагрузка на менеджеров в виде сдачи аттестаций, к которым нужно было готовиться все свободное от работы время. Во время работы естественно не успеваешь, так как делаешь звонки и выполняешь план )
Работа подойдет молодым, незамужним девушкам и парням, кто готов посвятить работе 40+ часов в неделю.

Ничего про Бит не могу сказать плохого , это место работы, где я выросла как профессионально так и личностно. Руководитель очень поддерживал и направлял ,доход полностью зависел от меня , могла получить и 40 и 80 . Ушла в силу возраста-хотелось перемен. Но очень благодарна за этот период жизни. офис был маленький , кофе не вкусное

Отличные условия для работы и развития . Понимающее руководство , постоянная поддержка .Очень дружный коллектив . Офис по численности растет -нужно помещение больше . В остальном все прекрасно .

относительно свободный график, возможность работать из дома, переработка оплачивалась(правда как за обычные дни) условия труда, обучение внутри компании, добавить фиксированную часть зп

Хороший коллектив, возможность обучения, программа стажировки с наставником Руководство не ценит сотрудников, график ненормированный, зарплата низкая, проблемы с подписанием актов ложатся на непосредственных исполнителей работ.

Динамичная компания, хороший старт в карьере, непрерывное профессиональное развитие и реальные возможности карьерного роста, прекраснейший коллектив 1) и все-таки, упорядочить бизнес-процессы, добавить организованности. Ценности ценностями, но порядок нужен
2) адаптировать условия работы под требования современного рынка