Близко к дому, хорошие условия труда, корпоративное питание в столовой, забота о персонале, стремление учить и развивать персонал, дмс, корпоративный транспорт, общезаводской отпуск летом, белая зп. Прозрачная система оплаты труда, молодой энергичный коллектив, возможность общения с коллегами из-за рубежа. Интересная работа.
Что можно улучшить?
С каждым кризисом/годом/волной оптимизации условия труда и оплаты ухудшаются, т.е. ДМС есть, но программа далеко не всё включает. Также это сказывается и на оплате труда, если раньше Вольво задавал верхнюю планку уровня в регионе, то сегодня это уже всё усреднилось, уровень эксплуатации возрос, основной фактор удержания - это дружный коллектив и всё ещё хорошие условия труда (чистота и порядок и соблюдение трудового кодекса). Много позиций отдали на аутстафинг, что фактически наших коллег перевело в кадровое агенство, где работники уже не имеют каких-либо социальных гарантий, но опять же это российские тенденции и тут нельзя винить Вольво.
Развозка от метро до рабочего места, полис добровольного страхования, три дополнительных дня отдыха в год, зарплата выше средней по рынку, обучение с сертификатами, адекватные сотрудники.
Что можно улучшить?
Все устраивала, особо придраться не к чему, может можно было бы заработную плату увеличить
Региональный представитель по Пензенской, Ульяновской и Саратовской области
Москва,
январь 2024
Работал 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Ценности компании мне очень близки. Работаешь и ощущаешь, что занимаешься правильным делом, с уважением к клиентам и их потребностям. Сама компания ценит в сотруднике человека, личность.
Что можно улучшить?
Возможностей и инструментов для работы огромное количество. Пользуйся. Не знаю, что улучшить. Я многим не пользовалась, из-за какой-то внутренней неуверенности. Наверное, система наставничества на первых этапах работы нужна немного иная.
Частично удаленная работа, близость к дому, чай/кофе, фруктовая среда, ДМС
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, руководитель никогда вовремя не доводит информацию, постоянные секреты, даже обычную информацию нужно добывать как-то, некоторые руководители совершенно не уважают сотрудников, могут общаться матами.
Work-life balance, близко к дому, отличная организация и атмосфера в компании. Руководство всегда было готово выслушать мои идеи и предложения, а также давать обратную связь.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, «заржавевшие» процессы
Забота о сотрудниках, ДМС, коллективные выезды, тренинги, ежеквартальные тимбилдинги, руководство на одной волне с работниками, тк оно вырастает в компании, а не назначается сверху
Что можно улучшить?
Довольно низкий размер зп для начинающих специалистов, штат укомлектован, поэтому возможности роста довольно ограничены
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Стоков Финансовые Услуги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Стоков Финансовые Услуги для трудоустройства?
91.3% сотрудников рекомендуют компанию Стоков Финансовые Услуги для трудоустройства, на основании 149 оценок.
Какая оплата труда в компании Стоков Финансовые Услуги?
Сотрудники компании Стоков Финансовые Услуги оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 149 оценок.
Как сотрудники Стоков Финансовые Услуги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Стоков Финансовые Услуги оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 149 оценок.
Как сотрудники Стоков Финансовые Услуги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Стоков Финансовые Услуги оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 149 оценок.
Компания ООО «Стоков Финансовые Услуги» (предыдущее наименование ООО «Вольво Финанс Сервис Восток») осуществляет поддержку и взаимодействие с клиентами, с которыми ранее от имени ООО «Вольво Финанс Сервис Восток» были заключены договоры лизинга на финансирование грузового и строительного оборудования (Volvo/Renault Trucks).
Мы воспринимаем сотрудников как партнеров и стремимся создать для них атмосферу, позволяющую работать эффективно. При этом культура вовлеченности и благополучия предоставляет максимум возможностей для поддержания жизни в балансе.
За каждой инновацией компании стоят ее сотрудники.
Программа благополучия охватывает следующие сферы:
• Карьера и профессиональный рост;
• Комфортные условия работы;
• Корпоративная социальная среда;
• Физическое и эмоциональное здоровье (полис ДМС; страхование жизни от несчастных случаев, травм, хирургических вмешательств; компенсация спортивных абонементов и др.)
• Финансовое благополучие (Стабильность компании на рынке труда; Регулярная индексация заработной, дополнительная поддержка по больничным листам (до 90% от оклада) и др.)
• Баланс работы и личной жизни (Гибкий график работы; Соблюдение графика отпусков; 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска; "короткая" пятница и др.)