Умение вести переговоры, умение работать с персоналом, грамотное планирование, высокие организаторские способности, умение вести отчетность, общительность
График был нормальный, но рабочий день составлял с 09:00 до 10:00, бывало даже задерживали и опаздывали на автобусы, приходилось за свой счёт вызывать до дома такси, а дом на правом берегу.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, немно повежливее относится к своим сотрудникам
Близость к дому, отсутствие системы штрафов за кражи, не задерживают ЗП
Что можно улучшить?
уровень ЗП поднять до среднего уровня на аналогичных должностях -> это решило бы от части проблему кадрового голодания и нехватки сотрудников. Нанимать охранников хотя бы в крупные магазины на праздники и во время пиков продаж.
Нормальная работа если тебе 20 лет и ты не знаешь чем заняться, то можно поработать, заработать денег. Везде где был в магазин руководство всегда лояльно к сотрудникам. Отлично подойдёт как первая работа.
Что можно улучшить?
Компания постоянно улучшает условия труда, уровень зарплаты, но к сожалению делает это достаточно редко, как правила когда уже сотрудники не выдерживают и начинается массовое увольнение.
Близость к дому, возможность выходить в другие магазины, переработки оплачиваются.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, нестабильной график работы, могут в твой выходной день позвонить и сказать а можешь выйти на работу
Недружелюбный коллектив
Уровень заработной платы
Обучения нет, возможности карьерного роста нет
Платят вовремя, начальство в большинстве случаев идет на встречу рядовым сотрудникам, особенно в ситуации форс мажора, корпоративное обучение, не требуется лмк
Что можно улучшить?
Увеличить ставку рядовым сотрудникам, добавить ДМС, дать реальные возможности карьерного роста
Много интересных процессов. Хочется изучить все, но все это требуется в кратчайшие сроки, поэтому свободного времени нет.
Что можно улучшить?
Организацию рабочего процесса.
Нормальную адаптацию для нового сотрудника («а не кидать его в море, и бить веслами по голове» , ведь сотрудник просто не понимает что от него хотят).
Вся работа директора происходит дома за бесплатно. В магазине занимаешься только мерчендайзингом и разбором склада. Также вам самим нужно таскать коробки при приемке поставки (даже если вы девушка), если у вас нет хорошего кладовщика.
Местонахождение, близко к дому
Работа с оборудованием и работа с IT работниками
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Условия труда по заработной плате, задачи администратора включают в себя неумоверное количество дел, зарплата соответствует продавцам
Близко к дому, не нужно задерживаться после смены чтобы убрать зал. Гибкий график, никто не против если ты придёшь на пару часов раньше если работаешь вечером. Есть кладовщик. Можно подрабатывать на инвентаризациях.
Что можно улучшить?
Хранение кассовых отчётов в бумажном виде - не самая практичная вещь. Проблемы с комплектацией поставок: может либо приехать слишком много и это негде вешать, либо слишком мало и нечего продавать. Конкретно в нашем магазине было мало места для хранения заказов.
Работа находится близко к дому, постоянная скидка для работников
Что можно улучшить?
Условия труда, работа проходила в маленьком плохо проветриваевом помещении, обедали прямо там, где распаковывали вещи, запрала очень маленькая, вызывают на работу не по графику, везде весят камеры, которые следят за каждым твоим телодвижением, план на месяц, от которого зависит и так маленькая зарплата, ужасное место для студентов, учебный отпуск есть только на бумаге, по факту идешь на сессию за свой счет в личный отпуск
Достаточно стабильная компания, с большой историей, имеются плюшки и бонусы для сотрудников, кафетерий льгот
Что можно улучшить?
Набирать персонал на освободившиеся вакансии, а не закрывать вакансии!
Обеспечить коллектив Компетентными руководителями.
Соблюдать баланс работа/личная жизнь!
Просчитывать нагрузку на сотрудников, а не нагружать задачами просто потому что не хватает сотрудников!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании OSTIN
Рекомендуют ли сотрудники компанию OSTIN для трудоустройства?
61.5% сотрудников рекомендуют компанию OSTIN для трудоустройства, на основании 2 208 оценок.
Какая оплата труда в компании OSTIN?
Сотрудники компании OSTIN оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 2 208 оценок.
Как сотрудники OSTIN оценивают руководство компании?
Сотрудники компании OSTIN оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 2 208 оценок.
Как сотрудники OSTIN оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании OSTIN оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 2 208 оценок.
O’STIN– это бренд современной одежды в стиле casual для мужчин, женщин и детей. Бренд O’STIN включает в себя линию O’STIN Casual –это современная, комфортная одежда, подходящая для любых ситуаций.
Также в рамках O’STIN представлена линия Denim – джинсовая одежда марки и O’STIN Kids – современная, функциональная, яркая и практичная одежда для детей от 2 до 14 лет.
Мы всегда готовы видеть в своих рядах активных, желающих работать в индустрии моды, целеустремленных людей.
Работа в нашей компании дает возможность:
· получать стабильное и достойное вознаграждение, напрямую зависящее от ваших достижений;
· расти и профессионально развиваться;
· овладевать новейшими технологиями в сфере розничной торговли и работы с товаром.
Сферы деятельности компании:
· Розничная торговля:
-розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары).
Сегодня O’STIN - это сеть магазинов в самых лучших торговых центрах России и СНГ, а также интернет-магазин: http://www.ostin.com