Предусмотрен процесс обучения, внедрения в компанию, чёткие, понятные условия работы, есть карьерный рост. Оплачиваемые дополнительные выходы по согласованию с вами. Возможен перевод в другой город при наличии открытой ставки.
Что можно улучшить?
Внедрение доступных мотивационных бонусов в различных системах работы. Возможно решение проблем с развозом после рабочего дня, потому что иногда возникали проблемы с транспортом в вечернее время, но это такое, сугубо личное и индивидуальное для каждого сотрудника.
Близость к дому,лояльный директор. На этом все заканчивается.
Что можно улучшить?
Очень тяжелый физический труд,работа по 14 часов,переработки. Очень низкая з/плата. Скорее работа для молодежи. Постоянно занижают процент с продаж,зарабатывают только администраторы.
Удобный график, дружный коллектив, оплачиваемые больничные и отпуска, близость к дому.
Что можно улучшить?
1. Повысить зп, так как больше фиксированного оклада, ты не получишь.
2. Некомпетентность высшего руководства, частая смена директоров.
3. Штат. Расширение и усиление, а не так чтоб на большой магазин было всего два продавца, так как ты отвечаешь совсем за другое, и это постоянное дерганье не много отвлекает, потому что всем нужен продавец- консультант.
5. Добавить в комнате отдыха холодильник.
Вообщем раньше было лучше, сейчас экономия на всем, и прежде всего на самих сотрудниках.
Свобода в выборе рабочего графика, коллектив, просто было интересно консультировать людей
Что можно улучшить?
Все! От начальства до зп. Вечно меняют мотивацию, только и делаем, что моем полки, даже охранников в конце концов убрали. Мы вечно во всем были виноваты, то у нас продажи низкие, то еще что-то. Вообще не рекомендую эту компанию, по крайней мере, пока они обратно все не вернут. Даже страхование забрали.
Четкие обязанности, постоянное наличие работы. Понимание личных проблем. Работодатель может идти на уступки.
Работы в больших магазинах для мерчендайзеров очень много. Это очень активная работа предназначенная скорее для молодого поколения до 30 лет.
В отличие от консультантов, у которых есть план продаж, у мерчендайзеров с этим намного легче.
Работодатель спокойно может поменять график работы на удобный для вас. Естественно, это влияет на зп. Работа подходит для студентов.
Что можно улучшить?
Всё отлично. Во время работы меня всё устраивало. Возможно, есть какие-то незначительные минусы, но это пустяки.
Быстрый карьерный рост,стабильная выплата заработной платы,предела по зарплате нет,все зависит только от тебя) интересные тренинги,медкомиссия за счет компании,удобный график.
Что можно улучшить?
Форму для сотрудников,качество костюмов не очень хорошее,быстро скатывается.Ассортимент в магазине,много чего нет в наличии.
Движение по карьерной лестнице, предоставление бонусов на определенных должностях, поездки во Францию
Что можно улучшить?
Сделать нормированный рабочий график, подбирать коллектив внимательно, чтобы сотрудники друг друга не подставляли, и не лишали премии и всех бонусов когда заблаговременно предупреждаешь о смене работы
Нравилось очень работать с людьми , подбирать парфюм .Когда только пришла в компанию , были разные обучение , подарки разные . Но после пандемии все закончилось все перешли на онлайн обучение !
Что можно улучшить?
Улучшить условия труда :оплачивать за праздники в двойном размере как во всех компаниях , оплачивать такси если задержался на работе после 22:00 .Оплачивать за сверх урочные часы !
Работодатель хорошая, помогала и подсказывала. Директор очень хорошая
Что можно улучшить?
Зона отдыха, место для того чтобы переодеваться, 14 часов невозможно быть целыми днями на ногах, можно было хоть на стульях сидеть пока нет клиентов и нет работы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛЭТУАЛЬ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства?
58.5% сотрудников рекомендуют компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства, на основании 2 473 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛЭТУАЛЬ?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 2 473 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 2 473 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 2 473 оценок.
Л’Этуаль – лидер парфюмерно-косметической индустрии в России.
Вот уже 25 лет мы радуем клиентов лучшим сервисом и лучшим ассортиментом, профессиональными рекомендациями и экспертным подходом.
У нас 1000 магазинов от Калининграда до Владивостока, и каждый из них — комфортное пространство для увлекательного бьюти-шопинга.
Нас любят клиенты и партнеры, мы на «ты» со всей бьюти-индустрией, а наши посты в Инстаграме собирают миллионы лайков и просмотров.
«На одной волне с тобой!» – так звучит слоган нашей компании. Это значит, что мы всегда в тренде и чувствуем, что важно каждому из вас.
Мы учитываем и воплощаем желания клиентов во всех решениях Компании.
Карьера
Ценности Л’Этуаль — это люди и команда. Это сила, которая ведет нас к успеху. Сотрудники Л’Этуаль горят своим делом и миссией, любят своих клиентов. И это взаимно.
Благодаря сплоченным действиям коллектива компании удается удерживать лидирующие позиции на рынке и предоставлять клиентам качественные товары и услуги.
Нашим сотрудникам мы предлагаем:
• достойную официальную заработную плату;
• полное соблюдение ТК РФ;
• cтабильность;
• возможность карьерного роста;
• удобный график работы;
• удобное расположение места работы — недалеко от места проживания
• дружный сплоченный коллектив;
• и самое главное — интересную работу!
В кандидатах ценятся целеустремленность, умение задавать вопросы и понимание результата работы. Здесь любят новых сотрудников— они могут по-новому взглянуть на отрасль и найти необычное решение сложной ситуации.