Отзывы сотрудников о компании БАНК УРАЛСИБ

Удаленка, коллектив возможности к росту. Отношение непосредственного руководителя, решение форс мажорных ситуаций Заработная плата, программное обеспечение , стэк технологий, организация внерабочих мероприятий, коммуникация между отделами

Близость к дому, удаленка, коллектив, свободный отпуск, персональные дни. Руководство не способное руководить региональными подразделениями и своим же штатом. Не могут ставить задачи и доводить их до результата. Могут дать проект, требующий много усилий и потом сразу же сократить. Зарплата на уровне уборщиц. Премии раз в год и то урезанные, а могут и отсутствовать, при том что у руководства тройные. Текучка постоянная.

Удаленная работа, хороший канал связи, производительное железо, наличие множества тестовых контуров при разработке. Отзывчивые коллеги, положительный настрой, в большинстве, в полное адекватные заказчики. Наличие множества статей в конфлюэнсе. Электронная библиотека( была доступна до перевода в отдельную компанию) Неизменный уровень оплаты, минимальное обучение процессам, архитектуре и среде.

Возможность удалённой работы, профессиональный и отзывчивый коллектив. В условиях повышенной инфляции периодическая индексация зарплаты не помешала бы.

- Лояльное руководство, возможность отпроситься и отработать потом или заранее;
- Возможность удаленного формата работы
- Достойная оплата труда согласно грейду - Не хватает возможностей для профессионального развития;
- В связи с предыдущим пунктом, карьерное развитие тоже медленное;
- ДМС и льготы есть, но для регионов не всегда развиты.

Размер годового вознаграждения, готовность коллектива к помощи Нулевой онбординг, устаревшая документация, банковский бюрократизм, недостаточная автоматизация, закрытость к изменениям, сухое общение с руководством, запрет интернета, VDI через RDP

Неплохой уровень дохода (в частности высокая годовая премия), дружный коллектив (открытые, простые и приятные в общении люди, готовые всегда подсказать), наличие минимальной автоматизации процесса CD (автоматизированный процесс доставки изменений на среды), относительно удобный портал тех. поддержки с коротким временем отклика по заявкам, короткие статусные встречи, для удаленной работы выдаётся производительный ноутбук и большой монитор, + 3 дня к отпуску, компенсация больничного, Руководство с высоким уровнем образования в области IT и в частности прекрасно ориентирующиеся в применяемых технологиях Во-первых нужен сотрудник-ориентированный процесс онбординга (проведение базового знакомства с используемыми технологиями, имеющимися системами, средами разработки и их назначением, принятым в отделе подходом к работе, упоминание про применяемые устоявшиеся правила и практики, погружение в предметную область, наставничество), отказ от подхода "сотрудник всего лишь ресурс" к идее "сотрудник - важная часть команды", требуется актуализация нормативной и методической документации (исключение устаревших, утративших актуальность или вообще противоречащих текущим требованиям разделов, применение упрощающего восприятие информации форматирования материала, лаконичность излагаемой информации, добавление развернутых примеров), возможность сотрудником самостоятельно определять и отстаивать трудоемкость собственной работы, либо хотя бы более разряженное её планирование, открытость и готовность к изменениям (обсуждение применения новых практик, оптимизация имеющихся подходов, автоматизация типовых процессов, планирование DevOps активностей), снижение бюрократической нагрузки (упрощение процесса оформления заявок на доступы, запросов на предоставление прав, служебок на заведение учетных записей и прочих заявлений, осознанные и объективные требования к содержанию инструкций и протоколов), более плотный диалог руководства с подчинёнными (живое общение, а не через почту или чат, предоставление развернутой обратной связи о результатах работы исполнителя и конкретизация ожиданий руководителя от сотрудника), очень нужен удобный корпоративный мессенджер (обмен файлами, скринами, поддержка видеосвязи, запись собраний), сдвинуть вправо время ежедневных конференций, чтобы появилась возможность обеспечить реальное гибкое начало дня, отказ от работы на VDI в сторону работы с корп. ноута по VPN (для снижения жутких лагов по RDP), Открытие доступа в Интернет хотя бы на ресурсы необходимые для работы, Поменять политику по полису ДМС: отказаться от франшизы (где нужно платить не только при его оформлении, но и при каждом посещении лечебного заведения), выбрать страховую компанию, имеющую не только контракты с муниципальными ЛПУ, но и частными ...

Хороший дружный коллектив. Возможность удалённой работы Неудобное рабочее место в офисе, если бы не работал из дома то притащил бы на работу все, начиная от стола с креслом, заканчивая компьютером. Слабая ДМС. Не прозрачная система премирования. Индексация зарплаты отстаёт от инфляции

Стабильность в выполняемых обязанностях и доходе, да что ещё, работодатель как работодатель, ничего особенного Поднять зарплату, улучшить льготы

Понимающее, отзывчивое руководство, отличный карьерный старт Привилегии для сотрудников банка, оптимизировать организационные моменты с бумагами

Отличное руководство, поставленные процессы программу добровольного медстрахования

Лояльное отношение, умение дать хорошие советы и знания, профессионализм Коммуникация между сотрудниками

Свобода выбора рабочего графика, можно как удаленно работать так и дома.
Отличный коллектив.
Профессионалы своего дела Вернуть новогодний корпоратив

Новые знания и навыки, накопленный опыт Зарплата, помощь специалистов центрального офиса

Расположение офиса, пожалуй, все. Корпоративная культура, перспективы роста...

Дружный коллектив и интересные задачи , отличный руководитель Программу ДМС, на текущий момент 50% оплачивает сотрудник. Пересмотреть систему мотивации сотрудников, на текущий момент, к сожалению игра в одни ворота.

Хорошая техника, офис в центре города Дресс-код сделать проще, снизить уровень бюрократии

Отличная компания с прекрасным руководством. Коллеги отзывчивые, возможность роста есть Работать надо через удаленное подключение к рабочему компу, а он на винде и еще тормознутый. Главный и самый больной минус для меня

нормальный коллектив, помогают новичкам.спасибо, страшное сумбурное легаси. отдавать несколько лет жизни, для того чтобы разгребать это, не было никакого желания.

рабочий график и руководство кресло в офисе было очень уж использованное

свобода действий, отсутствие бюрократии, помощь коллектива структурированность работы

Есть ДМС, хотя раньше был совсем бесплатным. Красивое и приметное здание снаружи. Хороший коллектив в целом. Система стимулирования сотрудников совсем никакая, кроме переработок за двойную оплату. Должность и ЗП никогда не повысят, если не принести офер и то вряд-ли поднимут до суммы офера. Отсутствие столовой, кушать в коморке :(

Все кроме зарплаты, отличный коллектив, хороший банк был Зарплату

Отличный коллектив. Легкая адаптация. Увеличить уровень заработной платы

Часто интересные задачи, если сам в этом заинтересован, организованность коммуникации между командами, велопарковка Руководство it могло бы быть более лояльным, вести более неформальный разговор с сотрудниками. Тут считается, что их приказы не обсуждаются и они могут принять техническое решение за технических специалистов. Тебя могут с одного проекта перекинуть на другой даже не спросив твоего желания.
Было бы гораздо лучше, если бы решения принимались в результате диалога, если бы график работы был более свободным.

наличие мест для приема пищи, корпоративные мероприятия, два дня к отпуску низкий уровень зарплаты, старая техника и стек технологий, бессмысленный дресс код для инженерных должностей, плохая координация между подразделениями, бессмысленные задачи и плохая реализация, неудовлетворительная работа системных аналитиков, изобретение собственных велосипедов вместо удобных инструментов (git)

Хороший коллектив. Стабильность. Внимательный подход к сотрудникам. Технологии используемые в проектах не всегда позволяют поддерживать актуальность себя как специалиста.

Офист в центре Москвы Отношение к работникам

Удаленный режим работы. Размер заработной платы. Современный офис Коммуникации руководства с подчинёнными! Стиль управления! Избавиться от суматохи и неразберихи

Обеспечение информационной поддержкой региональных специалистов Разрыв в мотивации специалистов фронтофиса и работников бэкофиса