БАНК УРАЛСИБ: отзывы о работе на должности
Ведущий разработчик

Размер годового вознаграждения, готовность коллектива к помощи Нулевой онбординг, устаревшая документация, банковский бюрократизм, недостаточная автоматизация, закрытость к изменениям, сухое общение с руководством, запрет интернета, VDI через RDP

Неплохой уровень дохода (в частности высокая годовая премия), дружный коллектив (открытые, простые и приятные в общении люди, готовые всегда подсказать), наличие минимальной автоматизации процесса CD (автоматизированный процесс доставки изменений на среды), относительно удобный портал тех. поддержки с коротким временем отклика по заявкам, короткие статусные встречи, для удаленной работы выдаётся производительный ноутбук и большой монитор, + 3 дня к отпуску, компенсация больничного, Руководство с высоким уровнем образования в области IT и в частности прекрасно ориентирующиеся в применяемых технологиях Во-первых нужен сотрудник-ориентированный процесс онбординга (проведение базового знакомства с используемыми технологиями, имеющимися системами, средами разработки и их назначением, принятым в отделе подходом к работе, упоминание про применяемые устоявшиеся правила и практики, погружение в предметную область, наставничество), отказ от подхода "сотрудник всего лишь ресурс" к идее "сотрудник - важная часть команды", требуется актуализация нормативной и методической документации (исключение устаревших, утративших актуальность или вообще противоречащих текущим требованиям разделов, применение упрощающего восприятие информации форматирования материала, лаконичность излагаемой информации, добавление развернутых примеров), возможность сотрудником самостоятельно определять и отстаивать трудоемкость собственной работы, либо хотя бы более разряженное её планирование, открытость и готовность к изменениям (обсуждение применения новых практик, оптимизация имеющихся подходов, автоматизация типовых процессов, планирование DevOps активностей), снижение бюрократической нагрузки (упрощение процесса оформления заявок на доступы, запросов на предоставление прав, служебок на заведение учетных записей и прочих заявлений, осознанные и объективные требования к содержанию инструкций и протоколов), более плотный диалог руководства с подчинёнными (живое общение, а не через почту или чат, предоставление развернутой обратной связи о результатах работы исполнителя и конкретизация ожиданий руководителя от сотрудника), очень нужен удобный корпоративный мессенджер (обмен файлами, скринами, поддержка видеосвязи, запись собраний), сдвинуть вправо время ежедневных конференций, чтобы появилась возможность обеспечить реальное гибкое начало дня, отказ от работы на VDI в сторону работы с корп. ноута по VPN (для снижения жутких лагов по RDP), Открытие доступа в Интернет хотя бы на ресурсы необходимые для работы, Поменять политику по полису ДМС: отказаться от франшизы (где нужно платить не только при его оформлении, но и при каждом посещении лечебного заведения), выбрать страховую компанию, имеющую не только контракты с муниципальными ЛПУ, но и частными ...

Есть ДМС, хотя раньше был совсем бесплатным. Красивое и приметное здание снаружи. Хороший коллектив в целом. Система стимулирования сотрудников совсем никакая, кроме переработок за двойную оплату. Должность и ЗП никогда не повысят, если не принести офер и то вряд-ли поднимут до суммы офера. Отсутствие столовой, кушать в коморке :(