Отзывы о работе в Билайн — Астрахань

Интересные задачи, толковые и доброжелательные коллеги, з/п на хорошем уровне - практически идеальная работа в моем понимании. Длительные согласования, хорошо бы оптимизировать эту систему.

Пришел, потому что работа хорошо сочетается с другой занятостью, надо тратить всего 4 часа в день. Наставник достался опытный, быстро погрузил во все нюансы. В обязанности входит распространение листовок и размещение плакатов, приходится обрабатывает водящие; и непосредственно продажа услуг, словом, работа далека от однообразия! нет соц.пакета, нет оплаты мобильной связи, что не может не огорчать.

Как раз такая работа, как мне было нужно - с продажами, с людьми, в большой, известной компании. И в офисе, где приличные условия и коллектив в целом хороший. Пока все устраивает. Проходимость хотелось бы побольше в нашей точке.

Понятная и несложная работа. Можно обучаться дальше в университете билайна. Расчет по ТК, все выплаты производятся по закону. Возможность учиться есть, а сил и времени почти нет. Больше размеренности по нагрузке.

Зарплата норм (оклад+бонусы). Все круто со страхованием - ДМС, скидки на страхование жизни и здоровья, на КАСКО, имущества и от несчастных случаев. Хотелось бы путевки в летние лагеря детям, хот бы на конкурсной основе или лотареей.

Пришла после того, как семейное дело погорело в пандемию. За счет обучения в новой сфере, мотивации и прежнего опыта смогла вырасти по служебной лестнице. В сравнении с бизнесом плюсы - конечно, стабильность, отстутствие нервотрепки, выходные и отпуск по графику. Больничные оплачиваются, но я еще ни разу не брала. Мне сложновато целый день находится в офисе, но ничего, адаптируюсь.

Мобильность, немонотонность, комфортный офис, душевный коллектив Кофе не вкусное=) не предусмотрена компенсация ГСМ, хотя по должностной инструкции есть ежедневные аудиты.
Подключить бифри ;-)

Полностью свободный график, работа в любом удобном районе,
Отсутствие потолка зарплаты Надежность компании.

корпоративная связь,полис ДМС убрать некоторые бесполезные приложения и просто заниматься продажами и обслуживанием, и пересмотреть систему премирования за прием кредитов и переводов и поднять ставку по ним.

Стабильность, крупная компания, интересная работа, хороший коллектив Уровень дохода, баланс стресса и отдыха

Оклад + премии за продажи
Адекватные ежемесячные KPI
Приличный социальный пакет с медстраховкой, компенсацией связи, зарплатным проектом... Оптимизировать по возможности согласование средних и больших бюджетов

Карьерный рост.
Коллектив.
Узнавать все больше нового , саморазвиваться Выбор графика работы
Убрать лишние коммуникации для лучшей работы сотрудников
Снизить планы и учитывать , что не выполнения планов не всегда на прямую зависит от сотрудников. Не все люди , которые заходят в офис намерены совершать покупки.

Хороший коллектив, частые тренинги с сотрудниками. Помощь новеньким Оклад очень мал, обязаностей много. Постоянно советуют брать переработки даже в отпуске.

Удаленная работа и коллектив, ДМС и корпоративная сотовая связь. Более точечное проведение реформ внутри компании.

BeeFree, красивые удобные офисы, отпуск 30 дней внутренние процессы и процедуры

Плюс компании- это оплаченная связь и ДМС, нужно делать только планы, что горят у руководителей, а то, что ты работаешь сам вне особо комфортных условиях, никого не интересует. Условия труда каждого офиса, уровень общего дохода и мотивации для сотрудников.

Отличный коллектив, удобное местоположение. Возможность выбрать офис вблизи дома. Очень много агрессивных клиентов, сложная система мотивации, большое количество штрафов за каждый шаг. Нет возможности брать выходной - в сб или вск.
После смены территориального управляющего работать стало невыносимо

Сопровождение на каждом этапе, уважение и понимание. С первого дня чувствовал себя комфортно, был рад набраться опыта и познакомиться с людьми. Для первой работы - рекомендую. Систему мотивации новичков и уровень заработанной платы, частоту выплат.

Хорошие условия труда.
1) Новые служебные автомобили
2) Полное снабжение всем необходимым для работы. (Средства индивидуальной защиты, спецодежда, инструмент)
3) Адекватное руководство
4) Дружный коллектив. Коллеги профессионалы своего дела. Заработная платы довольно скромная по сегодняшним меркам.
Очень много разрозненных систем и web интерфейсов, которые можно было бы аккумулировать в одном портале. Для удобства работы.

Адекватное отношение к сотрудникам, своевременное решение возникших проблем. Более детальный анализ тех или иных предложений по развитию со стороны сотрудников.

Стабильная заработная плата, неплохие условия работы Уррвень заработной платы, повышение объема работы должно сопровождаться повышением уровня заработной платы

Оплачивают связь. Если повезёт то в норм коллектив попадёшь. Требования, зп, понижающий кэф. Из-за которого можно 50% зп не получить..

Хороший коллектив (до смены начальства), позитив и хороший настрой на будущее. Нет определённого общения с начальством. Начальники не забивают на своих работников, а наоборот пытаются вытянуть большее Ввести определённость в зарплате, сменить новое начальство, изменить материал работы (тарифы сейчас не выгодны как для работника, так и для клиента), снизить моральное давление на работников

График 2/2, близко к дому, зп зависит от твоих продаж, кто не умеет продавать, соответственно будет очень мало зарабатывать, отличный опыт работы с клиентами и обучение продажам Не было места для отдыха, маленький оклад, как во всех сферах продаж

Близость к дому, Хоум офис, разъездной характер работы, пожалуй и все Оплату труда, пересмотреть свои продукты, систему мотивации

Отличный коллектив, который всегда поможет Руководство, обучение, уровень з/п, нормальное место отдыха и приема пиши

Коммуникабельность и уважение Базу данных и зарплату

Лучшая компания для развития и роста. Отличное корпоративное обучение Уровень денежного вознаграждение.

Работа удалённо из дома. Учитываются пожелания при формировании графика работы. Дополнительно учеба или работа над ошибками, разборы проводятся во время работы и для это выделяют специальное время. Прекрасные руководители и тренеры. Все отзывчивые и дружелюбные. Все хотят помочь! Больше защиты для сотрудников от личных оскорблений неадекватных клиентов. Давать время на передышку хоть пару минут. Доработать программы, т к каждый висли программы и бэкофисы. Из-за этого также доп стресс для ответственных сотрудников

ФОРМА, коллектив условия отдыха почаще давать выходные, сделать выходными праздничные дни, всем давать равную зарплату, а премию по комиссия от продаж, по ближе к дому работнику давать а то некоторые ездят например из больших на трусово, или с трусово на большие или ленту(яблочкову), центр и лента(КУБАНСКАЯ)