Отзывы сотрудников о компании МТС

Стабильные выплаты заработной платы, корпоративы. Удобное расположение Отношение к людям. Хотелось бы чтобы своих сотрудников продвигали, а не с улицы принимали

Были все возможности для того, чтобы построить нормальную карьеру, что и получилось сделать. Условия хорошие, гибкий подход к графику, максимально комфортно работать было В последнее время приходило много людей с сомнительной квалификацией. Я бы чуть по-другому политику отбора кандидатов проводил.

Пришел в мтс из небольшой компании. Сейчас ее уже нет, вроде развалилась. Туда взяли без опыта, а в мтс тогда не взяли. И вот я поработал, и решил что попробую еще раз. Собственно до сих пор тут и не жалею даже. Работа у нас есть всегда, платят стабильно. Сижу и не тужу. Быстрее повышать в должности и в зарплате, никто бы точно не отказался

Место где работа приносила материальное, моральное удовлетворение. Демократичное руководство, позитивный коллектив. Жаль, что наш Департамент перевели в Нижний Новгород и возможности для переезда на тот момент у меня не было. Более внимательная работа по трудоустройству сокращенных сотрудников в пределах компании. Возможно бы и продолжили работать дальше.

Коллектив, мед.страховка, условия труда
Тренинги, повышение квалификации Зарплату, карьерные перспективы, мотивацию . Возможности роста . Премии

На собеседовании задавали много вопросов, учитывался и опыт, и образование. Оно и понятно, должность не самая простая. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Платят законную зарплату и никогда ее не задерживают, приходит всегда в одни и те же часы. Сотрудникам дают льготы, компенсации. Допустим, можно на питание получить компенсацию, или на посещение спортзала. Хотя по работе я должна любить точность и правила, все равно считаю, что в компании было слишком много бюрократии.

Собеседование на должность было серьезное, но оно того стоило. Сразу же официально трудоустроили. Зарплата в компании белая, много всяких льгот, от партнеров, классный зарплатный проект от МТС банка. В соц. пакете много всяких опций, ДМС также. Мне очень понравилась система обучения, она прям в несколько этапов проходит и тебя в свободное плавание выпускают тогда, когда видят, что ты готов. Не все всегда понимают, что все работают в одной большой команде и взаимосвязаны. Могут забыть о какой-то просьбе, долго готовить документы.

С первого дня работы получилось найти общий язык с коллективом. Коллеги всегда поддерживают, помогают советом. Многие стараются учиться, можно построить хорошую карьеру, если постараться. Нравится, как внутри модернизируют процессы – есть специальный портал, где собраны все доступы к рабочим системам и шаблоны. Зарплата в рынке, есть довольно обширный соцпакет с ДМС, по большому счету жаловаться не на что. Не всегда дают адекватное количество времени на выполнение задач. Спорить бесполезно, приходится ускоряться.

Удобные офисы, социальные и спортивные программы, ДМС, возможность удалённой работы Зп не сильно успевает за темпами инфляции

большая стабильная компания, есть корп культура, награждали лучших сотрудников, классные корпоративы не супер удобный и красивый офис (помещение на петроградской), как в любой крупной компании сложно / долго продвинуться на более высокую должность

Работодатель ответственный, во всем порядок. Любую проблему можно обсудить непосредственно с директором Возможность работать удаленно

Хороший коллектив, все действительно знают свое дело и стараются, выкладываются на полную. Частая ротация сотрудников, постоянно кто-то уходит на повышение или меняет направление работы. Удобные и актуальные программы для работы. Ну и конечно ДМС, даже на мужа оформила со скидкой от компании. Расположение офиса, не очень удобно и ещё долго добираться общественным транспортом.

Отличная команда. Отличный уютный офис с хорошим обслуживанием: ежедневно свежие фрукты и овощи, набор снэков и т.д. Широкий спектр для развития внутри компании. Отличные плюшки: подписка на сервисы МТС и партнеров, хороший ДМС Тяжелый процесс с поднятием ЗП. Не очень дорожат хорошими сотрудниками

Отличная локация офисе, возможность гибридного графика, лояльное руководство, дмс и прочие "плюшки" Уровень зарплаты может не индексироваться много лет, карьерное продвижение не всегда возможно

Гибкое начало рабочего дня. Креативная атмосфера. Хорошая ДМС. Возможность реализовать свои идеи. Переработки как норма жизни.

Всегда открыты к предложениям, этичность поведения, зарплата и дмс Зарплата однозначно, нет возможности роста в регионах. Развивают только диджитал. Кто в телекоме, у того зарплата низкая

Прекрасный дружный коллектив. Всегда придут на помощь и объяснят. Удаленное место работы. Но не высокая зарплата. Это единственная причина увольнения. Увеличить заработную плату

Относительно гибкий график работы, выплаты к праздникам, оплата курсов Уменьшить уровень бюрократии.

Прозрачность дохода и карьерного перемещения. Коллектив, наставничество. Повышение уровня дохода и системы премирования.

Соц пакет, внутренние спортактивности для сотрудников с призами. Сложности в поисках ответственных. На примере бухгалтерии: найти человека, который сделал проводку, практически нереально

Дружный коллектив, работа в команде, удобное расположение офиса. Режим работы без задержек и оплата труда

Лояльный подход к выполнению задач, расширенный ДМС, молодой энергичный коллектив, высокий уровень автоматизации процессов. Низкий уровень оплаты труда, ниже чем по рынку в регионе, отсутствие прозрачной системы карьерного роста, отсутствие возможности обучения для обычных неруководящих сотрудников, на местном уровне отсутствие корпоративных мероприятий кроме нового года.

Крупная компания и все плюшки, которые с этим связаны, в том числе и стабильность. Премии вообще очень приятная радость. Мне выплатили полугодовую премию уже после того, как я уволилась. Коллектив был очень очень приятный. Но все уставшие от переработок.


HR молодцы. Все время были какие-то интересные мероприятия, типа ЧГК на всю компанию, или какие-то обучения на интересные темы. Ну и плюс в целом обучения, всякие партнёрские программы скидки. В подразделении (в финансовом блоке), где я работала, мясорубка. Средний срок жизни работника около 11-12 месяцев (по внутренним подсчетам). Перманентные переработки. Чтобы уйти вовремя, нужно было отпрашиваться. При этом опоздания не допускались. То есть ты работаешь до 9-10 вечера, а потом на следующий день ты должен в 9 быть на работе. Начальство объясняло такой подход тем, что у нас по договору ненормированный рабочий график и за это нам положены дополнительно 3 дня к отпуску. Но ненормированный график это немного не то. Постоянное изнурение из-за такой работы. Пустырник или валерьянка всегда в ящике)) При этом зп не сказать, что на уровне. (В моем следующем месте работы зп была в 1,5 раза больше, при существенно меньших усилиях) У меня сложилось впечатление, что компания не ценит своих сотрудников. Из-за вечной усталости люди недовольны, чувствуют себя недооценёнными, судачат. То есть постоянный негатив вокруг. Я плюнула и ушла.


Но в технических подразделениях коллеги рассказывали, что у них комфортные условия труда. И те, кто от нас переходил туда, были довольны.


Про плюшки:
Столовая ужас ужасный (вдруг кому важно:)). Может уже что-то поменялось, но когда я там работала, это было подвальное помещение с не очень приятного вида и вкуса пищей.


ДМС тоже не очень, на мой взгляд. В ДМС была только сеть МЕДСИ. Они мне не очень нравятся по качеству услуг.

Возможность для карьерного роста, профессиональное развитие и усиление hard-skills Распределение нагрузки

Удобный график работы, дружный коллектив, интересные задачи, возможность обучаться, перспективы Уровень оплаты труда, эргономику офисов

современный подход к работе! для того, чтобы сотрудник дал максимум, компания так же вкладывает максимум не могу сказать как сейчас дела, надеюсь что все так же хорошо

Комфортный и современный офис, дружный коллектив, близость к дому Систему продвижения персонала и мотивацию

коллектив, суть работы, регулярная обратная связь по работе отношение к удаленной работе; малые сроки сдачи отчетности, не соответствующие уровню оптимизации процессов и количеству сотрудников

Отличный коллектив и руководство,
Интересная работа Повысить конкурентоспособность оплаты труда

Соцпакет, ДМС, обучение, возможность договориться руководителем Возможность гибкого графика, сокращенного рабочего дня по необходимости.