Отзывы о работе в МТС — Пенза

Режим работы . Оплачиваемый отпуск. ДМС от компании . Страховка жизни. оплачиваемый больничный.

Увеличение времени на обслуживание абонентов и оплату труда . Адекватная обратная связь от руководства. Решение проблем,а не отговорки . Снабжение новым оборудованием на замену,а не старым.

Условия труда, ДМС, корпоративная мобильная связь, возможность удаленной работы.

Низкая з/п, система мотивации.

Работадатель соблюдает нормы трудового кодекса. Коллектив смешанный, дружелюбный

Заработная плата ниже рынка. Развитие и карьерный рост возможны только через переезд в другую местность.

Свобода в выборе графике, близкое расположение к дому, на этом пожалуй все.

Заработная плата, отношение в коллективе

Организация рабочего места, комфортный офис, ДМС, обеспечение спец одеждой.

Повысить нематериальную мотивацию, мотивировать / увеличить заработную плату сотрудников тех блока, работающих в условиях многозадачности.

Отзывчивый персонал, всегда готов помочь и подсказать.Руководитель всегда за работника в спорных вопросах.

График работы и выходных

Так сложилось, что МТС это первая компания, где я надолго задержалась. Потому что здесь все по честному. Трудоустроили официально, зарплату белую платят. По большому счету не на что жаловаться, ну кроме напряженного немножко графика. Зарплата получается как для нашего региона это средняя и выше. Особенно хорошие заработки с середины зимы и до мая примерно, когда люди активно берут смартфоны на подарки родным, да и себе тоже. Зарплату никогда не задерживают и ее начисления можно контролировать, все прозрачно.

Хотелось бы графики выбирать. Работаем 5 через 2, иногда от такого режима устаешь сильно. Хочется хоть на месяц поработать 2 через 2.

Мтс подходит для долгой работы, хотя я как и многие сюда шла в качестве временного варианта. Уже на стажировке мне стало понятно, что здесь тоже все ориентировано на то, чтобы люди задерживались надолго и работали. Иначе зачем такое подробное обучение. Где я раньше работала, нигде не было такого подробного обучения. Вся информация структурирована, подается блоками, так что все в принципе легко усваивается, не смотря на объемы. Также к основным преимуществам причисляю и официальное трудоустройство, и белую зарплату, и полный соцпакет.

Мне больше подошел бы график работы 2/2, но у нас нет возможности выбирать, только 5/2.

Работаю совсем недавно, но уже могу сказать много хорошего) Взяли быстро, практически сразу после собеседования на обучение и стажером на точку) Подобрали поближе к дому, чтобы не ездить. И сейчас уже перевели в специалисты. Первые деньги уже получала, нормально, в принципе как ориентировали на первое время, так и выходит. Наша начальник офиса продаж сказала, что если буду учиться и работать в таком темпе как сейчас, то будет выходить больше. И нет оснований ей не доверять, так как видела, сколько выходит у наших ребят. Хорошие суммы, есть к чему стремиться.

На первых порах всем сложно, и я оказалась не исключением. Настолько много нюансов, что иногда чувствую себя беспомощной, когда какой то сложный кейс) Благо кто-нибудь из коллег обычно сразу приходит на помощь))

5 лет в продажах, была и в одежной рознице, и в кбт, и вот сейчас год как в МТС... Тут нравится больше всего. Никакого физического труда, помимо смартфонов продается и другая техника, но вся небольшая. Даже во время приемки товара не особо устаешь. Все процессы регламентированы, в случае чего всегда знаешь куда звонить/писать. Никогда не бывает глупых проблем из разряда “зависла касса” или “зависла программа”, все работает как часы. Нетоксичная атмосфера в коллективе, не принято “отбивать” клиентов друг у друга, наоборот по возможности помогаем, особенно новичкам.

Некоторые нововведения. Последний пересмотр схемы премирования пока не понятно, как оценивать. Правда зп не упала, а наоборот подросла. Посмотрим… Новая система учета рабочего времени тоже не особо пока нравится, лишние телодвижения…

Качество услуг, хороший коллектив

Увеличить заработную плату

Я на МТС работаю уже где-то пол года, в колл-центре. По существу меня всё устраивает. Помещение для работы тёплое, светлое. Я перед тем как устраиваться представляла себе мрачную каморку, где на каждом метре по 4 оператора сидит, но тут всё довольно миленько. Компьютеры работают быстро, не подвисая, у программы для связи с абонентами приятный интерфейс, удобно систематизирована информация, чтоб быстро найти нужную клиенту. В общем все условия для продуктивной работы устроены.

Ну зарплата конечно, я сейчас 32 в месяц получаю. Но если добавить что это без образования, без опыта, без физ нагрузок, то вроде и неплохо даже.

Отношение руководства, различные мероприятия, оплата больничного, ДМС, оформление по ТК, интересные задачи, предоставление транспорта с водителем для деловых встреч, помощь руководителя при устройстве на работу и в дальнейшем, возможность роста как вертикально так и горизонтально...

Можно прибавить зарплату.
В целом компания улучшается и многие минусы уже исправлены с даты моего увольнения.

Попала в отличный коллектив с хорошим руководством -- ничего не могу сказать про продажников, но атмосфера в административном офисе была весьма хорошая, как и возможности развиваться в отделе IT.
ОМС, ДМС, оплата мобильной связи (вот это действительно очень порадовало), удобное расположение офиса и довольно хорошая кухня в офисе.

Зарплату хотелось бы повыше. Полагаю, с тех пор она стала лучше для аналогичной должности и нагрузки, но точно утверждать не могу.

Работаю в салоне МТС несколько лет, наблюдаю изменения в лучшую сторону, поэтому уходить не собираюсь. Со временем тут становится только денежнее и спокойнее, команда сложилась, торговля хорошо идет. Может опыт уже помогает и работать легче, но и новая система премирования нравится, с ней я например стал больше зарабатывать. Обстановка уже стала "домашняя", к офису привык, хотя поначалу и не собирался надолго задерживаться.

Медленно двигаюсь по карьерной лестнице. Сперва нужно было пройти испытательный срок, прежде чем перевестись на более хороший адрес, теперь засиделся в своей смене. Либо сам виноват, либо звезды так сложились.

Могу рассказать только за один салон МТС, в котором проработала год. Потом пришлось уехать с мужем, ему предложили хорошую работу в Германии в IT. Здесь очень скучаю без работы, без МТС, учу язык, занимаюсь домом и ребенком. Не хватает нашего дружного коллектива, общения с покупателями. Салон в котором я работала был очень красивый и современный, просто удовольствие работать в таких условиях. Всегда много клиентов, много продаж. Мне нравилось консультировать, общаться. Зарплата получалась хорошая, были и разные премии, скидки сотрудникам, соцпакет. Руководство лояльное, не обижало, поддерживало, старалось заботиться о каждом. Часто бывали разные мероприятия для сотрудников.

Иногда попадались вредные клиенты, тогда расстраивалась, но сейчас это кажется мелочью

самая лучшая компания – МТС, самый лучший салон в МТС – наш. Мне повезло работать в самом лучшем коллективе, с отличными ребятами и девчонками. У нас все молодые, веселые, активные, даже начальник. Мы одна команда и всегда вместе – и на работе, и после нее, и в праздники. У боссов салон на хорошем счету, у нас всегда есть план, все в порядке и без залетов. Поэтому и зарплаты хорошие, и премии. Ну и от фирмы разные плюшки как для всех: страховка, скидки на технику и связь, обучение и все такое. Может это лично мне повезло, но мне все нравится, за три года ни разу не было мысли уйти или перейти.

много отчетов, замучаешься заполнять, продажи – это мое, а отчеты – не мое

Прям приятно удивило то, сколько в компании разных корпоративных движений, от серьезных обучений и прокачек скиллов до простых но очень нужных всем совместных развлекалок. Это помогает не затеряться в рутине, картинка хоть и не слишком часто, но периодически меняется. Помимо зарплаты сотрудники получают разные поощрения за продажи, имеют скидки на товары, недорогую корпоративную связь. Там вообще минимальную оплату берут, а качество по высшему разряду.

Очень странный подход к графику работы. Понятно что стараются сделать удобно для всех, но у нас работает много людей, поэтому постоянно возникают замены и этот график просто слетает. Потом уже бывает не совсем понятно, когда последний раз ты отдыхала, когда в следующий раз будут выходные. Возможно это результат недостатка сотрудников.

Близость к дому при выборе офиса продаж
Профессиональное обучение розничных продаж

Ребрендинг салонов офисов продаж

Нравилась близость к дому, возможность брать 15 минутный перерыв в удобное для себя время

Отношение к сотрудникам

Свобода слова и свобода графика, много разных плюшек, большая возможность для развития

Сокращения длительности бизнес-процессов, единый подход ко всем продажам, уменьшение ответственности на продающую роль, очень много нужно всего контролировать

Стабильность, график работы удобный, хороший коллектив, понятные программы

Уровень заработка , возможность карьерного роста

График работы, своевременная заработная плата, молодой коллектив, обучение

Заработная плата, в остальном все устраивало

Компания дала опыт и дальнейший рост. Много проходило тренингов и обучений в данной компанми

Изменить политику оплаты сотрудникам

Удобный график, условия работы , хороший и отзывчивый коллектив.

Не хватает работы в команде и ребят

Хороший коллектив. Приятно работать. Стабильность какая не какая....

Корпоративных мероприятий можно было бы организовать и побольше. Практически нет карьерного роста.

Интересная насыщенная работа, возможность развиваться, новые знания и умения, приятный коллектив, лояльное руководство, график работы.

З/п, мотивационная система.

в целом нравится многое, на данный момент имеется хороший коллектив, отлично отработано взаимодействие между отделами в регионе (с мск взаимодействие хуже), часто внутри компании бывают мотивации где можно получить уникальные подарки, на праздники можно самому выбрать что подарят.

из минусов так это наверное уровень дохода немного ниже чем на аналогичных должностях у конкурентов, что вполне можно компенсировать уровнем компенсаций и привелегий в компании. Так-же методика постановки целей не всегда обьективна, но с этим в принципе тоже можно жить :-)

условия организации труда

повысить оплату труда сотрудникам

Перспективы карьерного роста, высокие требования к корпоративной культуре.

Систему обратной связи, маркетинговые решения по продуктам.