Стабильная заработная плата, хорошее питание, есть выбор. Баня, прачечная, спортзал, всё в шаговой доступности. Магазин, цены правда в два,три раза выше.
Что можно улучшить?
Коммуникации между руководством и сотрудниками, хотелось бы чтобы прислушивались к просьбам работников, в плане ремонта и запчастей, для автомобилей, всё таки это работа в основном на севере, и автомобиль должен работать, и в нем должно быть тепло.
Руководство хоть и молодое, но в полне адекватное. Иногда прислушиваються к работникам.
Что можно улучшить?
Нужно полностью пересмотреть, обязанности водителя.Водитель в газпроме это по факту разноробочий. Водитель выполняет всё, летом метла, касилка, кисточка.Зимой снег, лёд. Не оболщайтесь, что будете заправлять самолёты, каждый день не бывает полётов. Так что будете выполнять всю грязную работу. Кроме своих обязанностей.
График работы хороший, стабильные выплаты два раза в месяц. Официальное трудоустройство и все отчисления. Выдают спецодежду.
Что можно улучшить?
Руководство держится за свои места а на персонал им все равно не держатся. За последнее время большая текучка уходят даже те кто много отработал в компании. Стало много требований которые из ряда вон. Каждый день какие то изминения но не лучшему.
Поменять руководство убрать лишних бездельников на верхах и не пудрить мозги водителям и не озодачевать всякой не нужной ерундой а давать делать свою работу
Стабильная зарплата, график работы. Без платное питание, доп страхование
Что можно улучшить?
Обучение во время стажировки. Условия труда и отдыха водителей. Отношение старшего механика к подчиненным. При собеседовании рассказывать реальные обязанности водителей и условия труда.
Своевременная оплата труда, ДМС, возможность дополнительного заработка
Что можно улучшить?
Создать коммуникацию между персоналом и руководством, скорректировать локальные акты для соответствия законодательству, организовать доплату сотрудникам за совмещение должностей
Устраивало все , коллектив , руководство которое тебе при необходимости поможет не бросит , выдавали спец одежду , обувь согласно требованием ДОПОК , следили за техникой (ремонт ТО вовремя) , график работы согласно КЗОТ …
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
77% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 402 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 402 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 402 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 402 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
