Отзывы о работе на должности Аналитик в компании Газпромбанк — Москва

Хорошие условия труда, удобный график работы, охрана труда на высшем уровне Коммуникацию между сотрудниками

Интересные и актуальные задачи, позитивный коллектив Расширить сеть партнерских программ для сотрудников

Удобное расположение, вкусная столовая. Снизить уровень бюрократии и некомпетентности руководства.

свобода в выборе рабочего графика. лояльное руководство дать возможность обучатся на тех курсах, на которых хотелось бы

Был гибридный формат работы, удобный офис, неплохое оборудование. Для роста работать необходимо значительно больше чем 40 часов в неделю, люди не работают по графику и уходят поздно вечером, в основном по своему желанию, но в большинстве случаев люди, которые не работают по 40+ часов и не находятся на связи 24/7 просто не растут. Очень сомнительно приходить сюда начинающим сотрудником, действительно в выигрыше, приходя сюда, находятся люди со значительным опытом. Когда стажеров берут в штат после окончания стажировки ни о какой нормальной зарплате после нее речь не идёт, если не выпрашивать повышения у руководства.

Адекватное руководство подразделения. Оплата труда (но зависит от подразделения), ДМС и много разнообразных бонусов от партнеров Скорость работы людей
Удобство эксплуатации инфраструктуры.
Уменьшить бюрократию.

Лояльное отношение при личных вопросах Коммуникация со стороны руководства

Уровень дохода
Комфортный график
Профессионализм сотрудников Скорость выдачи рабочей техники.
Сократить излишний бюрократизм

Удаленная работа, отличный коллектив, зарплата официальная всегда вовремя, премии. индексация зарплаты, отпуск целиком а не частями

Удаленный формат работы, взаимосвязь с руководством, довольно хороший коллектив, ДМС, премии (2 р. в год), профсоюз. В целом хорошее и приятное для работы место. 1. Карьерный рост (пока самостоятельно не придешь к начальству и не попросишь - не замечают). Когда уже повышают, то понимаешь постепенно, что перегорел (т.е. раньше необходимо повышать сотрудника).
И не совсем понятно по каким критериям повышают/к чему нужно идти и стремиться, какие задачи, кроме текущих - выполнять, какие скиллы и компетенции прокачивать.
2. Можно повысить зп. Но мне кажется, что это в каждой компании.

Внешнее и внутреннее обучение, что важно для меня как тестировщика, компания предоставляет сервис с юридическими и финансовыми консультациями. Офис классный и старбакс рядом. Также пользовался скидкой на массаж, очень нужная штука после сидения за компом возможность самому выбирать проекты, режим, так как бывает, что засиживаюсь над задачами после работы, это время хот и фиксируется, но устаешь все равно

Удаленка, соцпакет, должность ЗП, отношение к сотрудникам

1. Классный офис на Добрынинской
2. Интересный сложный проект, с большими возможностями для саморазвития
3. Очень классный коллектив. Как и в команде, так и в командах рядом
4. Возможность полностью работать из дома
5. Были классные премии
6. Много разного обучения, план которого составляешь на год 1. Процесс повышения зп абсолютно не прозрачен. Повышают либо раз в год "когда и всем", при этом ты не знаешь ни сумму, ни точных сроков. Либо, когда уже приходишь с оффером, но в этот момент, как правило, уже нет желания о чем-то договариваться
2. Оооооочень много бюрократии. Кажется многих людей берут, просто чтобы они придумывали новые правила.
3. Были классные премии

Любовь к сотрудникам, забота, постоянные премии, отличный уровень дохода Убрать бюрократию, элементарно в офисе всем раздать наушники и камеры для созвона - этого очень не хватает

возможность удаленной работы сделать ЗП только оклад, а не оклад+премия

Инновации и развитие на высшем уровне. Много чему научиться. Грамотные коллеги Неравномерное распределение нагрузки

Чёткая постановка задач, отличная работа в команде, хорошее взаимодействие с сотрудниками смежных подразделений. Улучшение методологии Agile, на презентациях все выглядит красиво, а в реальности не все так как хочется, что в свою очередь вводит в заблуждение о реальном состоянии дел и Руководителей и команды. И такая методология требует очень тонкой проработки.

Удаленная работа с первого дня, из любой точки и любой локации Отсутствие ежегодных индексаций зарплаты, отсутствие внятного ЭДО с цифровой подписью (приходится ездить подписывать бумажки, как 20 лет назад)

Хорошие условия труда. Есть обучающие программы для специалистов Программы личностного роста

Большая компания, отличный соц.пакет, офис Руководители не всегда готовы брать новых сотрудников начинающих специалистов