Отзывы сотрудников о компании ХОУМ Банк

Официальное трудоустройство с 1 дня обучения, обучение оплачиваемое, близость к дому, оплачиваемый больничный (не будет возмущений, что уходишь на больничный), оплачиваемый отпуск, зарплата вовремя, свободное перемещение на рабочем месте, можно в любое удобное время пойти на обед, некоторые сотрудники готовы помочь, если ты чего-то не знаешь, премия новичка. Нет дмс, руководству обращать внимание на проблемы в магазинах-партнерах, полностью объяснять, чем предстоит заниматься.
Вы будете "обязаны" продавать дополнительные услуги магазина, иначе продавцам вы будете не по душе, вас будут полностью игнорировать как сотрудника банка и искать альтернативы (другие банки), а еще могут прийти обматерить, высказать свои возмущения, спихнуть свои ошибки на кредитный отдел. Из-за этого возможности хорошо зарабатывать здесь у вас не будет, оклад низкий, мотивация оставляет желать лучшего (всю вашу премию могут полностью аннулировать при невыполнении одного из показателей), но даже это не такой огромный минус, как пострадавшая нервная система из-за продавцов этого отвратительного магазина.
В основном клиентов в магазине очень мало, и все эти "единичные случаи" вам придется в буквальном смысле отбивать еще и у банков-конкурентов (которые, естественно, еще и в приоритете у продавцов), а когда клиентов совсем нет, вас заставят обзванивать холодные базы клиентов, оплаты мобильной связи нет, так что придется тратить свои пакеты минут и смс, а если они закончились, вас будут просить купить новую симку или все время возмущаться, что вы не можете звонить.
Есть премия новичка, но если ваша наработанная премия не будет выше этой цифры, то в расчетном листе вам просто напишут, что ваша наработанная премия + премия новичка = премии новичка, то есть зря вы вообще потратите много нервов на борьбу с продавцами, поиск клиентов, так как пока вы вольетесь в процесс, ваша премия вряд ли будет больше этой цифры.
В целом данную работу не рекомендую

Всё было очень хорошо, лояльность руководства, близость к дому, очень жаль, что Банка не стало (( Убрать искуственные показатели ни на что не влияющие, но отнимающие много времени и концентрации.

Сотрудники помогают все, своевременная выплата, всё понятно рассказывают, Самое лучшее, что могло было бы быть, это заработная плата, так как если ты не выдаёшь кредиты, хоть твоя обязанность просто помогать людям разобраться в продуктах банка, то премии никакой

Организация труда, рабочего процесса, взаимодействие сотрудников. Уровень дохода и мотивацию персонала не связанного с "продажами".

Близость к дому, хороший офис, прекрасные условия труда и отдыха Куммуникацию между сотрудниками и материальные поощрения сотрудников

Близость к дому, хорошая заработная плата, понимающее руководство, всегда все объяснят, подскажут В целом все устраивало

Коллектив был отличный, с многими все еще поддерживаем общением. Отношение руководства, вечная нехватка канцелярии, недоверие к своему персоналу, очень сильно не любят студентов заочников, на сессию ты можешь уйти только через увольнение.

Руководитель. Коллектив. Место работы. Место приёма пищи. Соблюдение тк. Оплату проезда. Карьерный рост.

Удобный график с возможностью бронировать определенные дни для выходных. Достойный уровень зп. Отличный коллектив. Меня все устраивало, не знаю даже что улучшить.

График предпочтение можно поставить, корпоративный транспорт Коммуникацию сотрудников

Возможность удаленной работы, свобода выбора рабочего места, комфортный офис Заработную плату, заботу о сотрудниках, коммуникации

Кредитному специалисту подбирают точки ближе к дому, и до рабочего места путь всегда комфортный и не долгий, четкие планы выполнения нормы на месяц и приятные бонусы при, собственно, выполнении оных Хотелось бы встречи/летучки/обучения проводить не в 8-9 утра в главном офисе центра Москвы чтобы успеть следом поехать на работу (если выпадал рабочий день, ну и в выходной свой тоже так себе идея к 8 утра ехать в центр), подвинуть бы время на полдень или обед;

Рабочий день завершается с последним клиентом.
Можно доставить карты быстрее запланированного. Работать только внутри московской кольцевой автодороги.
Выдавать служебные смартфоны.

Пожалуйста лучшее место где я работал. Придраться не к чему. Руководство заботится о своих сотрудниках, всегда готовы пойти навстречу и помочь если возникли сложности или проблемы. Коллектив дружный. Все друг друга поддержат, помогут. Нет ощущения давления от кого то. Есть возможность карьерного роста. Даже за короткие сроки. Ничего, в принципе всё хорошо.

Доброжелательность, грамотность, профессионализм, отзывчивость Зарплата,а теперь уже,к сожалению, ничего не улучшить

Обучение и подготовка кадров для работы в офисе и на телефоне горячей линии! Оплата труда, повышение из разряда операциониста в более квалифицированных специалистов.

Стабильность , высокая мотивация и комфорт
Адекватность руководства Лестницу карьерного развития

Человеческое и партнерское отношение. Не бьют за невыполнение плана. Просто списывают. Нет подарков к новому году. Жесткие стулья и мало зеркал. Пять начальников на одного рабочего.

Свобода выбора рабочего графика удаленка хорошее руководство Зарплату повысить все и сделать отпуск 3 недели

Потрясающий коллектив практически везде по банку. Очень тепло, плюс получаешь колоссальное количество поддержки от коллег.

Возможности для роста.
За 4 года часто росла и очень много училась. Помогали подбирать ту работу, в которой я могла реализовывать свои сильные стороны.

А слабые помогали подтянуть. Добавить зоны отдыха, наверное. И фитнес.

Свобода в выборе графика работы, добросовестный коллектив готовый помочь с любым вопросом Коммуникабельность стрессоустойчивость целеустремлённость аккуратность

Предоставили возможность t-shap. Отличный процессы: как выбранная методология safe, так и понятно, функциональный ci/cd, позволяющий выводить автоматически, без привлечения дополнительных инженеров, потому что sre могут обучить, фичи как можно скорее.
Классные руководители, чувствуешь как к тебе прислушиваются, наставляют.
Возможность напрямую общаться с бизнесом и вести доверительный диалог. Технику лучше выдавать

Стабильность компании, возможности обучения и карьерного роста, профессиональный коллектив, удобные условия труда и прозрачная система мотивации. Можно улучшить:
• Процесс коммуникации между отделами для повышения эффективности.
• Условия для работы с клиентами, улучшив их взаимодействие с банком.
• Внедрение более гибких подходов к рабочему графику.
• Развитие программ лояльности для сотрудников.

Самое лучшее руководство , самые лучшие условия . Свобода выбора графика. Ничего , всё и так было замечательно .

Отличный коллектив, хорошие условия труда. Все руководители опытные и знают, чего хотят от работы Повышение заработной платы для руководящих должностей

Неплохой коллектив, возможности роста. Неплохое место для начала карьеры. Низкий уровень оплаты труда. Постоянное смена рабочего места.

Условия труда неплохие, но это была заслуга не банка, а магазина, в который отправили работать от имени банка Коммуникации между сотрудниками нет, наставников нет, теоретическое обучение имеется, практического - ноль, разбирайтесь, как хотите.

Гибкий график , нет самодурства в компании,есть обучения, начальство шло на встречу Повысить зарплату, увеличить количество ставок для карьерного роста , назначать больше тренингов

Было очень приятно и комфортно работать в коллективе профессионалов Корпоративные мероприятия хотелось бы видеть от компании, как правило все организовывали сами сотрудники за свой счет

Всё было хорошо. Хорошая команда. Подходящий график работы. Премии. Руководитель всегда поддерживал. Жаль, что закрыли филиалы в Санкт-Петербурге.

Хороший график,в целом не плохой коллектив,всегда есть возможность научиться чему нового. Зарплата, в целом все хорошо но оплата труда маленькая. И график хороший.