Отзывы о работе в Хоум Банк — Томск

Можно без опыта работы, всему учат перед работой в рамках тренингов Оплату труда, график работы

Большой колл-центр, хорошее обучение. Всегда шли навстречу. Зона для отдыха и столовая. В БК есть все необходимое для сотрудников, веселая корпоративная жизнь. В этом плане 5 баллов. Для первой официальной работы отлично. Уровень зп не такой, как хотелось бы.

График работы, развозка после работы до дома, хорошие и знающие лидеры команд Все отлично, больше перерывов

Отличный коллектив.
Возможность трудоустройства и так называемые «плюшки» Оплата труда, личностный рост

Близость к дому , отзывчивость коллектива , быстрый карьерный рост Оплату сотрудникам, чуть больше отдыха, защитные очки

возможность удаленной работы, наличие day off по договоренности отношение руководства, заработная плата, возможности роста, техника, отношения в коллективе, переработки

Отличный коллектив и руководство. Уровень зарплаты оставляет желать лучшего Техническое оснащение

Центр города, транспортная доступность. Больше для меня плюсов в данной организации не было. Уровень заработной платы, график грамоты. Завешенные планы для сотрудников.

Удобное расположение, хороший офис с заботой о сотрудниках. Комфортное рабочее место с возможностью выбора.
Буфет.
Коллектив, корпоративные мероприятия, обучение и возможности роста. Заработная плата за основную работу, а не за доп.услуги для людей, которые им не нужны. Искренность в общении. Отзывчивость руководителя на просьбы сотрудников.

Удаленная работа, чуткое руководство, хорошее обучение с нуля Повышенная Система мотивации

Свобода, дружелюбность, платят хорошо. Гибкий график, идут на встречу Рабочие места, больше перерывов, работать удаленно с любой точки мира

Платят вовремя, регламент соблюдается. Бл и отпуск оплачивают хорошо Увеличить возможность развития и разнообразить работу сотрудников

Коллектив, руководство, возможность планировать график, карьерный рост.

Супер место для развития Адекватное распределение зон ответственности для соответствующих должностей, уменьшение количества KPI на одного сотрудника. (расфокус)

Место для работы, коллектив, люди которые помогают в любом вопросе. Систему оплаты труда

Некоторые коллеги, с которым действительно можно обсудить что то из общих интересов, регулярные мероприятия для сотрудников Улучшите систему обучения для новых сотрудников, а так же возможность роста как горизонтального, так и вертикального. "Шаг вперёд" это не панацея, а просто пыль в глаза

возможность разбираться в банковских продуктах для себя. условие труда и рабочее место отличные. корпоративная культура. есть относительная возможность карьерного роста и развития. весьма странная карьерная лестница!

Удобный, комфортный офис, дружный коллектив. Удобное расположение контактного центра. Больше совместных мероприятий всех сотрудников

Относительная свобода в выборе графика, комнаты для отдыха, чистота, комнаты для обеда, буфет-кофейня, комфортное рабочее место, хороший рабочий коллектив и руководство, возможность зарабатывать намного больше Корпоративное приложение работает плохо (часто виснет или не работает вовсе, а, например, график работы находится там), доступ к обучающим материалам и изменениям в продуктах есть исключительно на рабочем месте

Разные варианты графика по часам, хороший коллектив, оборудованная зона обеда, официальное трудоустройство Отношение к сотрудникам, премии (это основная часть зп), условия обеда и перерывов

Корпоративная культура, возможность выбора графика, отпускают в учебный отпуск Уровень заработной платы, отношение руководителей

Коллектив отличный,рабочее место отличное, зона отдыха, столовая Заработную плату, уменьшить план , график не до ночи, не по 12 часов, и ночные смены отменить, оклад очень маленький

Хорошее и быстрое обучение, гибкий график, дружный коллектив. Улучшить условия труда, больше возможностей для роста, а так же доступность карьерного роста

комфортное рабочее место, коллектив, есть время на отдых, зп во время ЗП для такого объема работы - маленькая, звонки идут без остановки, под конец дня голова кипит

Корпоративная культура , очень развит hr бренд, много мероприятий , которые позволяют раскрыть свой потенциал Повысить уровень зарплаты сотрудникам

Кроме как подборка людей, т.е. коллектив ничего хорошего, система телефонного менеджмента очень ужасная Улучшить абсолютно все, саму систему не плохо было бы поменять, и заставлять сотрудников, вынуждать клиентов подключать не нужные услуги. Что бы хотя бы на хлеб хватило

Легкость в общении, дружный коллектив, много корпоративных мероприятий уровень ЗП, мотивационную систему

Само место работы очень клевое: есть место отдыха, диванчики, кофе которое делает не автомат, а бариста, который поднимет тебе настроение, игровые компы, автоматы с шоколадками, газировками и тд., у каждого свое место работы(можно даже оформить место в каких нибудь мотивационных фразах).
Поехали дальше. График. График не всегда 2/2 или 5/2. Там уж как получится. Но можно на каждый месяц самому составлять какой график бы хотел, а уже потом решают получится ли так сделать.
Оплата больничных тут все хорошо.
Зарплата и премия, летс гоу. Оклад 22 минус вычет, это 19. Премия. Здесь две стороны медали. Премия может быть как 10к, так и 70к, тут уж кто на что работал.
Ваша премия зависит от того сколько и что именно ты продал, находясь в офисе далеко от клиента по телефону.
ПОТОЛКА ПРЕМИИ НЕТ. здесь кстати правда, ты можешь зарабатывать премии и 150к и 200к, если сможешь. Вы быстро поймете эту систему, так как у вас нет выбора, иначе после трёх испытательных месяцев будете сидеть без денег Не считать в конверсию сбросы - так как по сути нам клиент даже не дал шанс его удержать.
Перестать навязываться клиентам. Мы им звоним по 15 раз за неделю, они именно после этого и негативят на нас.

Близость к дому
Выбор графика работы( ночные и дневные смены) Коммуникации между сотрудниками/начальством

обучение персонала экономическим терминам и вообще в сфере экономики , обеденное место и очень хорошая охрана предприятия очень плохая структура работы, начиная от коллектива заканчивая директором

Комфортное рабочее место,наличие места для отдыха,удобное месторасположение в центре города, дружный коллектив. Уровень заработной платы,нормированный график работы, улучшить мотивацию, устранить текучку кадров.