Отзывы о работе в Хоум Банк — Волгоград

Можешь выбирать время работы, на перерывы уходить вовремя (когда нет загруженности на линии) Убрать вычеты из премии сотрудника

Выбор рабочего графика, отзывчивый коллектив, разнообразные развлечения за счет компании Коммуникация с клиентами, работа приложения банка

Возможности роста , понимающие руководители , корпоративные мероприятия Окладная часть очень маленькая , частая смена мотивации

Можно выбрать удобный для себя график работы. Если работа в КЦ, так и удалённо. В компании всегда сохраняется дружелюбная атмосфера, в каком отделе ты не был бы. Так же много мероприятий, в которых могу все поучаствовать Программы с которыми работаешь, они часто вылетают/выдают ошибку.

Единственный плюс в данном банке можешь составить график по собственному предпочтению. Условия труда, прозрачную систему мотивации.

Хороший офис, коллектив отзывчивый, работа в кц всегда не очень сложная Не требовать продавать от операторов поддержки

Уютный офис и столовая. Лояльное руководство. В целом уютно и комфортно работать. ЗП маленькая. Неудобно добираться до работы. Нет стабильности в заработке.

Мне очень нравится работать в данной компании, хороший старт для развития чего то большего, так же развивается стрессоустойчивость, общительность, многозадачность ,что очень понадобится для жизни Для данной работы можно бы было увеличить оклад и премию,так как работы на самом деле много, морально тяжеловато работать, помимо решения проблем клиентов необходимо совершать продажи в каждом звонке, так же добавила бы для работы психолога который проводит консультацию для сохранения душевного спокойствия, и так как весь день приходится сидеть,не помешали бы тренажёры и массажные кресла,ну впринципе на данный момент это всё, надеюсь в будущем пожелания учтут

Предпочтения в графике,лояльное руководство,корпоративы за счёт организации,корпоративное такси,различные мероприятия. Повышение заработной платы

Удобно что можно работать удаленно. Коллектив хороший ,руководство тоже. Мотивацию можно было бы улучшить.а так все норм

Свобода в выборе графика. Лояльность к сотрудникам. Коллектив Возможность работать на удалёнке

Свободный рабочий график, приятный коллектив, приятный офис, отличные возможности продвижения по карьерной лестнице Улучшать собственно нечего, только совершенствовать нынешние условия

Стабильность в оплате. Лояльное руководство. Если хочешь развиваться, то это возможно, всë зависит от тебя. Крутая комната отдыха, с теннисным столом, сони плейстейшн, Германом и плазмой Коммуникация между отделами. Размер окладной части зп

хорошие условия для отдыха, возможность влиять на уровень заработной платы, высокий и строительный заработок отсутствие помощи со стороны руководства на начальном этапе обучения, безразлие наставника, обособленность коллектива

Дружелюбная атмосфера в коллективе, наличие комнаты отдыха и игровой, обучение финансовой грамотности, возможность трудоустройства без опыта работы, а также вертикального и горизонтального карьерного роста.
Проведение весёлых и масштабных корпоративов, мероприятий и праздников за счёт банка.
Бесплатные тренинги и курсы для сотрудников.
Свободный график работы: самостоятельная установка предпочтений на месяц вперёд, возможность меняться сменами с другими сотрудниками.
Оплата сверхурочных и праздничных дней в двойном размере, ночные часы оплачиваются на 20% выше.
Для учащихся предоставляется учебный отпуск по справке-вызову, оплачиваемый по средней ЗП. Можно улучшить политику банка по отношению к клиентам добавив больше клиентоориентированности, слушая обратную связь от клиентов.
Убрать необходимость приходить на рабочее место заранее для ознакомления с новостями и прохождения тестов, добавив 15 минут в начале рабочей смены для ознакомления с новостями и настроя на работу.
Убрать таргет по времени статусов сотрудников и необходимость писать объяснительные, если он превышен.
Прекратить строгий контроль за выполнением планов продаж.
Наладить взаимодействие разных отделов банка для устранения ошибок и улучшения продуктов.

Плавающий график, приемлемый доход, не пыльная работа. Зп белая. Повысить зп, минимизировать переработки, ввести ДМС

Расположение офиса
Возможность карьерного роста
Возможность самостоятельно увеличить свой доход Коллектив, отношение к сотрудникам

Близость к дому и доход Методы управления руководства.

Близость к дому,нормальные условия труда,честное руководство Было потребительское отношение

Близость к дому, время работы до 18.00
.тихий офис, свое рабочее место Оклад, мотивацию, график работы ,карьерный рост, коллектив

Когда работал, нравилось все, разьездной характер работы, общение с коллегами, взаимопомощь, решение задач совместно. повысить оплату за труд и возмещение гсм.

Коммуникабельность, понимание, хороший район для работы, график Повышение заработной платы

Хорошие зоны отдыха для сотрудников и больше ничего ме там не понравилось Устанавливается план продаж для сотрудников службы поддержки клиентов и от продаж напрямую зависит премия сотрудников, большая текучка, по карьере ты будешь продвигаться только если "дружишь" с руководством

Свобода рабочего графика 2/2 или 5/2 есть обед и перерывы. Чтобы зарабатывать от 40т. р. нужно быть с подвешенным языком, т.е. уметь хорошо продавать. Потолка в зп нету сколько наработаешь столько и получишь, плюс есть окладная часть. Если не умеешь продавать(или не вернее не хочешь учиться продавать), то лучше не теряйте время своё и работодателя.Обучение оплачиваемое, длится 3 недели. Окладную чать повысить.

Поле свободы выбора рабочего графика, сопровождение опытных тренер - менеджеров на этапе обучения и адаптации Увеличение премии и уменьшение плана

Стиль общения, обучение , корп мероприятия Заработную плату повысить . Надбавки за ночные смены повысить

Чистое и уютное посещение. Минимум зон отдыха, есть кухня. Обучение для специалиста поддержки пользователей около месяца. Оплачиваемое.
Интересные мероприятия в рабочее и внерабочее время. Зп ниже, чем других колл-центра Волгограда.
Офис расположен в неудобном месте

Удобный график, обучение, комфортные условия работы, транспортная доступность, отзывчивость руководства и тренеров Более качественный подбор сотрудников, более уместные названия должностей, соответствие квалификации сотрудников, и разумеется зарплату, соответствующую и независящую от продаж, особенно когда это не входит в обязанности сотрудника.

возможность удаленной работы место работы
руководитель не общается с сотрудником

Возможность подобрать удобный график работы; очень позитивный, отзывчивый коллектив; возможность получать намного больше благодаря премии без потолка Работа с людьми, часто с негативными, поэтому необходима огромная стрессоустойчивость и терпение