Оплата без задержек, прозрачная мотивация, премию с продаж можно смотреть за каждый день.
Что можно улучшить?
Система kpi, если тебе ставят плохие оценки ты можешь лишиться 10% премии, хотелось бы что бы добавили если у тебя допустим весь месяц kpi показатель 1(100%) добавляли бы 10% премии сверху
Максимально компетентный работодатель, который поможет практически во всём, подстроит график по Вашим нуждам(при условии, что норма часов будет выполнена)
Что можно улучшить?
Есть некоторые нюансы с так называемым KPI, но думаю в нынешних реалиях эти нюансы практически везде
Максимально лояльный подход к каждому сотруднику. Возможность роста, заработка и вообще всех целей работник, в зависимости от его желания. Адекватное распределение отдыха, гибкий график с учетом пожеланий.
Что можно улучшить?
Более современный подход к изменениям в сфере маркетинга, системе мотивации, управления персоналом.
свобода в выборе рабочего графика и лояльность! Возможность обучения и роста по работе В коллективе хорошая рабочая атмосфера возможны бонусы, много различного обучения и тд .
Хорошее восприятие сотрудников, как друзей.
Всегда можно договориться и выбрать удобные выходные. Справедливая оценка труда.
Правильно распределение рабочих задач
Что можно улучшить?
Доведение до автоматизации работы склала, стабильное обновление рабочих программ,
Несложная рутинная работа, подразумевающая много бесполезных действий или действий "для галочки". Неплохое расположение магазина.
Что можно улучшить?
Много чего можно улучшить в магазине, в котором я работал да и в компании в целом. Есть недочеты, которые можно устранить в течение 1-2 дней, есть такие, которые требуется проработать. Но либо нет желания, либо ресурса у руководства.
10 процентов скидка на товары, если мониторить акции и скидки, то можно купить недорогую технику себе и близким.
Что можно улучшить?
Оборудование, старые компьютеры и мебель. Почти везде очень старый ремонт и так как клининг приходит только подметать, то очень грязно. Если нет клиентов то режут рабочие часы и из-за этого теряешь в зарплате. А в декабре приходить выработать годовую норма. Нет индексации, зарплаты не растут.
Конечно коллектив на 1 месте. Все сотрудники друг другу помогают и поддерживают.
Зарплата. Всегда вовремя и без задержек.
Работа с людьми - всегда интересный и полезный опыт.
Что можно улучшить?
Про поднять зарплаты писать не буду. Так как в этой компании можно получать 20,000 так и 120,000. Главное захотеть. Все зависит от сотрудника, на сколько сильно у него есть желание продавать и быть лидером.