Отзывы сотрудников о компании М.Видео-Эльдорадо

Коллектив и рост карьерный, обучение тренинги мотивация иногда хорошая Мотивацию с продаж, перестроить или переосмыслить, также снова разделить сервис и продавцов

Нравилось место работы, работа близко к дому, коллектив Отношение к работникам, поднять заработную плату, лояльность к клиентам и сотрудникам, руководство необходимо поменять

Коллективом, линейными руководителями, возможностью роста и развития Действия высшего руководства компании, отношение уже больше похоже на чисто рыночные, без доли человеческого

Рабочий график 5/2, хороший. Заработная плата тоже прекрасная
Корпоративное обучение практически всегда
Карьерный рост при желании При графике 5/2 в праздничные, хотелось бы чтобы они были всё-таки праздничными) ну и выходные суббота и воскресенье
В остальном, всё прекрасно

1.Стабильность (вас вряд ли уволят , не знаю что нужно сделать чтобы вас уволили)
2.Возможность развития хоть и противоречащая (9 из 10 повышений - ты теряешь в зарплате).
3.Отличное место для того что бы повысить свой скилл управления, после Мвидео - вам будет легко везде:) 1.Повысить зарплату всем сотрудникам, все линейные сотрудники получают очень сильно ниже рынка.
2. Уменьшить количество ненужных KPI (сейчас их около 30:))
3. Дать возможность заказывать тот товар который нужно, а не просто ждать пока сток пополнится самостоятельно.
4. Повысить квалификацию руководителей, большая часть руководителей - не имеют должных компетенций, сейчас на заместителей и старших берут уже не тех кто заслуживает и имеет соотвествующие компетенции , а тех кто просто хочет, поскольку компания испытывает острое кадровое голодание и это прискорбно.
5. Добавить ДМС сотрудникам , печально когда ты директор или ЗАМ в компании , а ДМС ты можешь взять только за кафетериев монеты и то не факт…

Выплата зп без задержек в указанные даты, существует кафетерий льгот, в котором можно оформить ДМС, бесплатная сотовая связь В договоре прописывается нормированный рабочий день, по факту конечно нет, работа в магазине или на выходном с телефоном с открытия до закрытия магазина. Очень много kpi, постоянно придумываются какие то новые фокусы , в голове нужно держать 15-20 критериев, которые необходимо выполнять. Придумали «эффективность» работы магазина, тебе выдают минимальное количество часов на всех работников магазина, а тебе нужно в них уложиться. Не уложился - минус 30% премии. Планы постоянно задирают на очень высокий уровень. Сделал план магазина на 90% как и вся Компания, получи еще минус 20% к премии. И т.д. Когда премию без минуса получал - наверное и не вспомню.

Лучшее место для построения карьеры. Все всегда вовремя и без задержек Пересмотр зарплаты и снижение обязанностей директоров в части от и пб

Возможность развиваться , понятная система мотивации . Куча конкурсов от вендоров с возможностью дополнительного дохода . Конкурентной оплаты труда линейным сотрудникам , повышение оплаты при повышении квалификации.

Работаю менеджером по развитию сети. Все утраивает. Заработная плата достойная. Руководство более чем адекватное Возможность карьерного роста

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, гибкий подход к графикам Коммуникация между смежными отделами, улучшение внутренних процессов

Стабильность, прозрачный доход, престижность бренда, хорошие условия труда, гибкий график Отлаженность процессов

Отличное руководство, но пришлось уйти по состоянию здоровья. Компания даёт возможность развиваться! Увеличить штат, в целом все отлично

Стабильная компания. Отличные возможности профессионального роста и развития. Уровень дохода в рынке. Индексацию оплаты труда по всем должностям. Вернуть охрану в магазины.

Условия труда неплохие. Всё по ТК РФ. Доход, чаще всего, выше среднего. Корпоративные мероприятия для ДМ в Москве 1-2 раза в год. Отношение к сотрудникам Эльдорадо после объединения с М.Видео.

Динамичная компания, много новых задач,официалная зп. дмс. Возможность карьерного роста в любом направлении. Уровень зп не сопоставим с нагрузкой на персонал. Стали жёстко экономить с сильными перегибами в штате , с не померными целями в КРI. Практически ЦО перестали слышать розницу. Работа в постоянном цейт ноте. Рост текучки и потери профессиональных кадров.

Условия для работы создаются достаточно уютные и комфортные , за все годы работы выплаты производили качественно и своевременно, очень надежный работодатель . Больше коллективных команд образующих мероприятий (возможно выездных)

хороший и дружный коллектив, обучения и тренинги на всех уровнях, достойный уровень оплаты вышестоящее руководство нацелено на показатели которые невозможно выполнить текущим количеством персонала

График, близость к дому. Возможность самостоятельного принятия решения Не менять кластеризацию магазинов систематически. Уходят опытные сотрудники при изменении категории магазина и понижении в должности.

Хороший и дружный коллектив. Который всегда придет на помощь. Руководство которые не хочет слушать своих сотрудников

Хорошая история, федеральная компания, возможности для роста. Подход к взаимодействию с сотрудниками, перестать на всем экономить и все оптимизировать во вред самим процессам!

График, своевременная зп, нет ограничений по зп, комфортные условия Коммуникация между сотрудниками

Стабильный работодатель.
Лояльный к сотрудникам менеджмент магазинов.
Компания дает возможность обучаться и развиваться вверх по карьерной лестнице.
Высокая культура и достойные ценности в компании. Перестать экономить на сотрудниках розницы.
Смена мотивации ЗП чуть ли не каждые полгода, и не всегда в лучшую сторону. Что на фоне высоких ценностей компании и высокой отдачи сотрудников розницы для компании "гасит огонь в глазах".
Вводятся штрафы за kpi, но не вводятся методы поощрения особенно отличившихся.

Прозрачный карьерный рост, стабильный доход, много отзывчивых коллег, долго на рынке. Относиться к сотрудникам с уважением, определиться с фокусами и не менять их каждый день. Перестать держать сотрудников в постоянном стрессе.

Кафетерий льгот, своевременные выплаты заработной платы, 36 дней отпуска. Бумажные ценники, хотелось бы чтобы ценники стали электронными, что изменит качество работы линейного персонала.

Возможность получать доход согласно качеству своей работы. Зависит от твоего личного вклада в достижение результата. Техническую базу(ПК, торговое оборудование). Корпоративные мероприятия для деток (новогодние праздники, дни рождения)

Возможность развиваться,карьерный рост.Решение сложных ситуаций. Уровень заработной платы.
Возможность совмещать работу и спорт

Гибкий график, стабильная зарплата, кафетерий льгот, абсолютное отсутствие штафов. Зарплату, коммуникацию с руководством.

Карьерный рост, развитие и обучение, большой опыт в продажах График работы, премиальный коэффициент

Стабильность дохода и социального обеспечения. Возможность обратиться за помощью Повысить зарплату соответственно нагрузке

Возможность роста и развития, обучение и вовлеченость.Так как же отличный молодой коллектив Мотивация сотрудников низкая из-за уровня заработной платы.Зоны ответственности неравнозначны зарплате.