Отзывы о работе в М.Видео-Эльдорадо — Ярославль

График, комуникабельность, решение вопросов и проблем, в остальном минус Всю работу подразделения, особенно обратную связь с магазинами

Возможен быстрый карьерный рост, хороший график, всё по трудовому договору Желательно повысить зарплату, улучшить мотивацию, увеличить состав коллектива

Нравилось то, что руководство лояльно относится к пожеланиям по графику, всегда шли на встречу. Своевременная оплата, большая обучающая база. Е хватает более комфортных условий в офисе, подсобные помещения не в очень хорошем состоянии.
Нехватка персонала влияет на то, что продавец должен заменять и кредитного специалиста и сервис-инженера, кассира.
Заработная плата практически не индексируется . Отменили подарки детям на новый год

Достойная заработная плата, хороший потенциал карьерного роста, классный портал обучения сотрудников, отличные наставники и море позитивных эмоций от работы с ними. Уровень заработной платы стал решающим фактором при смене работы

Хороший коллектив, возможность обучаться прямо на рабочем месте, хорошие условия труда, Льготы в компании для сотрудников, Более высокая заработная плата

Стабильность, коллектив всегда готовый прийти на помощь и руководство магазина ни когда не остается в стороне, всегда поддержут в сложной ситуации Дать больше возможностей директорам для решения некоторых проблем.

Возможность подправлять рабочий график. Можно ходить в шортах летом Нанять дополнительных сотрудников, и не урезать бездумно часы. А то работы больше, сотрудников меньше. И кроме того, сотрудники, которые не имеют доступ к переноске тяжестей вынуждены переносить эти тяжести, ибо сотрудников для этого не хватает
Как-то опрашивать своих подчинённых по тем или иным вопросам, в которых начальство не разбирается, из-за чего принимаются тупые решения
Хотя бы индексировать зарплату (не говоря о том, чтобы повышать).

Работаю уже более 10 лет, все устраивает, при желании можно расти по карьерной лестнице, если нет желания и нравиться текущая должность, тоже нет проблем. В последнее время компания больше внимания стала уделять нематериальной мотивации, для меня это важно. Т.к. компания большая и процессов большое количество, то , соответственно и много информации, которой нужно владеть. Хотелось бы упрощения некоторых процессов и уход от старых IT систем к современным, более быстрым и более функциональным.

График, время работы, условия, коллектив, нацеленность на работу, цели и задачи. Считаю, что улучшить можно оплату труда, в том числе и индивидуальную, что касаемо кладовщика

График, условия труда, коллектив, близость работы к дому, возможность карьерного роста. Обновить компьютерное оборудование на более современное.
Повысить уровень оплаты труда.
Упразднить кучу ненужных задач, которые выполняет разница и кучу бюрократических процессов и согласований

Белая ЗП, адекватное руководство, перспектива роста при желании. Прозрачный расчет дохода. Упростить процесс смены ценников

Возможность карьерного роста, понимающее руководство, быстрое развитие и перестройка в соответствии с требованиями рынка Добавить больше не материальной мотивации. Поощрять сотрудников, которые предлагают улучшения рабочего процесса.

Классный коллектив, есть свои минусы, как и в любой работе, компания хочет много зарабатывать и ты должен обеспечить ей заработок, если не препираться и просто делать свою работу, все будет супер. Лояльность к сотрудникам, отношение, как к людям, а не роботам

Достойные условия труда, полностью официальная зарплата, вовремя выплачивается заработная плата Поднять зарплаты, которые уже не на конкурентноспособном уровне региона. Чаще обновлять рабочее оборудование(мобильные устройства продавцов, рабочие компьютеры, ТСД), которые уже устарело.

Рядом с домом. Гибкий график работы. Вовлечённость руководства в выполнении плана. Мотивацию для складского персонала. Хотя бы квартальную премию для складского персонала.

Полностью свободный график, возможность свободного заработка Количество сотрудников из-за которых очень мало выходных, должная мотивация (не в плане денежного эквивалентна)

Белая зп, хорошие условия труда, богатая корпоративная культура. Коммуникацию между работниками

близость к дому, выбор графика, добрый и отзывчивый коллектив мотивацию продавцам, уровень дохода

Целеустремленный руководитель. Может войти в положение. Строгий спрос и очень высокий контроль исполнения заданий Систему сервисных инженеров. На них очень много работы, от этого страдает лояльность компании

Близость работы к дому, удобно добираться за пятнадцать минут Отношение к сотрудникам, больше свободы

Честность, порядочность, адекватность. Молодой коллектив, условия труда устраивают. Ассортимент товаров, редактирование обязанностей.

Коллектив, выполнение задач
Общение с клиентами, чистота склада
График Зарплата больше, регламент приема товара

Возможность ознакомиться с новой техникой , одним из первых. Дружный и молодой коллектив . Своевременные выплаты . Более стабильный график . Уменьшить агрессивные продажи ( воздуха )

Возможность карьерного роста , скидки для сотрудников магазина. . . Зарплату, условия труда для линейного персонала, график

Оплата труда без задержек, полный соц пакет, сменный график работы Отличная подработка для студентов

работа стабильная со стабильно низким доходом. уровень заработный платы, мотивацию для работы, возможность влиять на свой доход.

Дружеское отношение, помощь в работе и любых вопросов Мотивацию и коэффициент

График 2/2 , близость к дому, процесс работы, не сложная для понимания программа в которой необходимо работать Заработную плату, не убирать часы, сделать адекватный график, дать возможность роста

Узнаваемость бренда привлекала покупателей, соответственно и зарплата была хорошей для нашего города. Но что то пошло не так. Так же своевременная зарплата строго 2 раза в месяц без задержек заморочек. Оптимизировать руководящий состав, так как практически ничего не делают. Все острые моменты с конфликтными клиентами закрывают либо продавец либо на крайняк старший продавец. По документам и кассы от руководства помощи нет, от слова СОВСЕМ. И так в большинство магазинах(но не во всех). Пофигистское отношение к своим продавцам. Бесполезная должность менеджера. Зарплата уже ниже некуда. Для таких требовании как компания требует с продавца, это просто копейки. В этом плане когда речь идет о ЗП, ответ от руководства по принципу: Не нравиться - увольняйся, найдется другой желающий на твое место!
Надо отметить что зарплата сотрудника клининга в тц (где расположен магазин), выше чем зарплата обычного продавца М.Видео. Система мотивации абсолютно не понятная с первого раза. Короче пусть каждый сам решает работать там или нет. Но не советую там терять свое золотое время и портить себе нервы.

Работа в основном рядом с домом , обширные знание о технике и обучение на хорошем уровне Полная не компетентностью высшего начальства , если судить про текущую ситуации , то максимально урезанную зарплату и утроение обязанностей