Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании М.Видео-Эльдорадо — Нижний Новгород

Когда были выходные или отпуск. Коллектив нормальный. Большое количество корпоративных мероприятий.
Убрать систему рейтинга по оценкам клиентов. Условия оплаты труда, улучшить систему поощрений и премий. Сделать все товары с одинаковым значением звёздности, чтобы не впаривать клиенту товар с большим количеством звёзд для своего заработка

Хороший коллектив, быстрое обучение, близкое местоположение работы от дома. Не нужно ничего улучшать, все хорошо.
Но есть пожелание, поднимите продавцам заработную плату.

Есть возможность заработать, компания предоставляет конкурсы для сотрудников по продажи техники после которой вам начисляется дополнительная премия Отменить сервисную зону и кассу для продавцов консультантов

График работы плавающий, коллектив как семья, уровень зарплаты достойный. Отношение руководства к своим сотрудникам. Программу поощрения за рабочие моменты.

Компания старается придумывать для сотрудников различные мероприятия Отменить собрания, сделать больше зп

Отличный коллега, всегда придет на помощь. За это время работы прокачал скиллы в нужном направлении и есть куда расти. В Эльдорадо работаю не так давно доволен выбором. Работа интересная! Коммуникацию между сотрудниками

Своевременная оплата, корпоративные мероприятия, обучение, график, условия труда и отдыха. Очень много плюсов. Уровень дохода. Когда поменяли мотивацию - доход сильно упал.

Как первое место работы - это идеальный вариант,(по крайней мере раньше)научат технике продаж, общению с людьми, самое главное: либо расти внутри компании, либо вовремя уходить, а то можно засидится в продавцах консультантах. повысить уровень зп и престижность должностей!

- Высокая зарплата
- Промоутеры были очень милыми людьми и помогали больше, чем коллеги-продавцы
- Руководство понимающее
- Отличное электронное обучение (презентации, видеоуроки и мини-игры) - В магазине всегда прохладно, а форма на такие температуры не предусмотрена(постоянно грела руки). Было бы здорово иметь толстовку или что-то около, а не тоненькую футболку или кофту.
- Кураторство. Меня просто вкинули работать без базовых знаний, а просить помощи - дело гиблое, каждый сам за себе и у каждого свои дела. Мне назначили куратора, который через 2 дня ушел в отпуск и всему учили промоутеры.
- Рабочие телефоны. Понимаемо, что нельзя все предусмотреть, но когда мой телефон через несколько часов работы просто переставал реагировать, никто не мог мне помочь и консультировать я тоже не могла.
- Продавцы постоянно спорят между собой, кто пойдет обедать. И если ты не знал и забрал бейдж раньше него, то будет драма. Лучше бы распределяли обед по расписанию.
- После работы там сразу понимаешь, что ни за что в жизни не попросишь помощи у консультантов. Мне ставили в пример людей, которые продавали товары, не зная, что продают. Главное, чтобы процент премии больше за какой-то товар и говорить "А они одинаковые на самом деле, не смотрите на характеристики"..

Зона отдыха, официальное трудоустройство, близко к дому, хороший коллектив Заработная плата, график

Отличный коллектив, подстраиваемый график
Возможность заработка (таковая раньше была) рост как специалиста Поменять верхушку компании - которые стабильно ухудшают условия труда и урезают зп. Девиз «платим меньше - просим больше» не думаю что приведёт к вам опытных продавцов и магазины станут местом выдачи интернет заказов.

Разнообразный график, работа с людьми, наличие обеденной зоны Коллективизм, отношение начальства к работникам

Очень удобный график работы, дружный коллектив, помощь в различных ситуациях, чёткое распределение обязанностей среди сотрудников Добавить сотрудников по мерчендазингу в крупные магазины, чтобы продавцы были нацелены на работу с клиентами, изучение акций, товаров и услуг.

Работа рядом с домом,хороший коллектив,лояльное отношение руководства. Маржинальность.
Мотивация для сотрудников ТЗ.

Зарплата без опозданий, периодичные мотивации от партнеров, телевизор и холодильник в столовой, в магазине чисто и ухоженно, работает кондиционер, бонусная программа для сотрудников, обучение. Выплачивать достойную зарплату, перестать нагружать огромным количеством планов. Хватит придумывать как сотрудникам платить меньше.

Всегда рады помочь , возможность подстроить график для себя , уровень дохода , коллектив, условия труда Все устраивает , ничего менять не нужно

Обучения внутренние, коллектив дружный, взаимопомощь. Мы открывали новый магазин и коллектив собирался новый, не было такого что кто-то прижился в нём, а кто-то нет - все были в разных условиях и поэтому думаю сдружились все и друг друга поддерживали Не хватало информации по карьерному росту, возможностям, возможно информационной доски какой-либо с этим всем и места для отдыха можно было бы продумать поуютнее