Банк Русский Стандарт: отзывы о работе на должности
Менеджер-консультант

Свобода в выборе графика,офис по линии метро,хороший коллектив,корпоративные мероприятия. Карьерный рост,мотивация для сотрудников,постоянные задержки.

нравился коллектив, организация труда. Но работа была интересна на потоке клиентов. поиск клиентов Не хочется весь день висеть на холодных телефонных звонках.Придумать рабочие скрипты

График зависит от отделения, в котором будешь работать. Карьерный рост присутствует уже спустя полгода. Условия для отдыха, зп

Хорошая работа для молодых,начинающих специалистов,если повезет и попасть на доходную точку и дружный коллектив,то супер на старте Уровень заработной платы

Отличный руководитель офиса,расположение к дому,информативное обучение График,уровень заработной платы,с карьерным ростом сложно

Отличный коллектив,прекрасная школа роста.
Без опыта работы можно поработать. Условия труда отношение руководства

Открытость.Хорошая оплата труда.Справедливый работодатель!Стажировка и обучение оплачиваются. Увеличить количество офисов,и банковских продуктов.Банкоматы поставить в других ТЦ!

Дружный коллектив и хорошее руководство, отличные условия работы. Банк развивается есть возможность карьерного роста Больше рекламы для привлечения клиентов и поменьше звонков чтобы было меньше негатива от клиентов)

Близость к дому, дружелюбный коллектив , понимающий руководитель Повысить заработную плату и улучшить систему премирования.

Да все хорошо впринципе,коллектив ,руководство, зп среднее,работать можно Заработную плату можно побольше

Много переработок, офисы рядом с метро, различный график работы во всех отделениях. Много звонков, 80% рабочего времени. Повысить з/п, банально но факт. Создать условия для приема пищи и отдыха, сотруднику за свой рабочий день в 12-час, нужно хотя бы 2 перерыва по 30-45 минут, а не то что у вас сейчас. Уважение отсутствует, впечатление что на рынке находишься, основная причина моего увольнения. К сожалению, не каждый сможет такое принять. Работа сверхурочно - тоже не для каждого удобна, на собеседование это не озвучивали, а на практике очень часто приходилось выходить в свой выходной.

Очень частые сокращения, кстати, остерегаю вас от оформления «кредитов для сотрудников», так как уверенности в том что вы там задержитесь и будете благополучно выплачивать свои кредиты нет, никого не смутит ваше положение, как и многих могут «сократить по собственному желанию». Условия, как известно, после увольнения, по кредитам меняются в разы!

Близость к дому, хороший и комфортный офис, хороший коллектив Прокачивать эмоциональный интеллект персоналу, проводить больше тренингов

Единственное, что может понравится в этом работодателе это зарплата и больше ничего График работы не совпадает с заявленным. Приходишь на работу на час раньше, а уходишь как разрешит руководитель. Планы бешеные, доплат за переработку нет. Слишком большие депремации можно сказать за все

близость к дому, на этом, пожалуй, все, выбрать график можно только в некоторых точках коммуникацию между сотрудниками, обучение стажеров в первые 3 месяца, создание видео-уроков пользования ПО, отбирать на место руководителя уравновешенных и знающих людей, во время собеседования озвучивать кандидатам, что будет входить в план, как и по какому принципу наставляется премия, сразу выложить все карты на стол, чтобы люди ее тратили свое драгоценное время на прохождение обучения, чтобы в дальнейшем просто уйти

Близость к дому, рабочий день с 10 часов утра Заработную плату, условия отдыха

Квалификация , опыт , клиентоориентированность , проницательность , вежливость , не предвзятость Зарплату, премиальную часть

Все отделения находятся в пешей доступности от метро. Возможность получить свой первый опыт. Есть обучение Хотелось бы, чтобы наставник уделял больше внимания стажерам. Сократить количество стажеров в 1 отделении (в моём случае было в отделении 3 стажера, руководитель и заместитель руководителя, когда они были заняты обратиться было не к кому). ЗП мне показалась низкая, а обязанностей на менеджере не мало. Менеджер не только консультирует и продаёт продукты, но и занимается операционно-кассовой работой и привлекает клиентов (звонки). Про звонки отдельная тема. Большую часть времени менеджер занимается обзвонами клиентов с целью проинформировать или оформить заявку на кк/пил. Иногда, по словам клиентов, несколько раз в неделю звонят из банка с одним и тем же предложением, то есть не ведётся отчетность и не фильтрируются звонки, чтобы не звонили так часто.

Понятное обучение, дружный и готовый помочь коллектив, отзывчивый и поддерживающий руководитель, отделения близко к метро Иногда при не самых адекватных отзывах клиентов нужно писать объяснительную высшему руководству, даже если сотрудник всё сделал правильно

Очень молодой коллектив. Студенты. Постоянно новые лица. Текучка. Опытных сотрудников мало. Обучению уделяют мало внимания, оно есть, но формат крайне слабый. Частые сокращения и новые наборы только способствуют тому что в банке работают неопытные специалисты. Выполнять планы в таких условиях крайне сложно. Стоит отметить наличие системы штрафов, при всем этом реальные премии сотрудников это около 10% от оклада. Банк не развивают. Программное обеспечение крайне запутанно, много программ для каждой отдельной операции, элементарно выдача карты может занять от 30минут до часу (а то и больше), когда в других банках выдача происходит за 5-10 минут. Сервис слабый, клиент не заходит.

Уютный офис. Отдельное место для отдыха. Светлый и тёплый офис. Много сотрудников, которые время от времени меняются Работа соответственно графику рабочему. Без задержек на работе на 2 часа и без выхода в свои выходные дни на работу

Близость к дому и график работы,место для отдыха,коллектив именно менеджеров На момент работы там был не компетентный Руководитель,который мог перейти личные границы! Отношение к сотрудникам было за рамки дозволенного,постоянные возмущения и недовольства
Заработная плата которая очень маленькая для такой работы в банковской сфере

Возможность карьерного роста
Отличная система обучения
Размер заработной платы Коммуникацию между сотрудниками

Премии, в среднем 5-10% от оклада.
Своевременная з/п.
Близость к метро. Убрать телефонное привлечение в отделениях.
Добавить ДМС. Предложить конкурентно способную з/п для привлечения хороших специалистов. Место для приема пиши и отдыха надо улучшить.

Очень дружный коллектив, всегда помогут, подскажут,выслушают, дадут совет! Повысить заработную плату, давать рост сотрудникам по результатам работы, а не по личным предпочтениям.

График,место отдыха . Расположение . Возможность роста . Больше никаких положительных моментов Коллектив , руководители.

своевременная заработная плата отрыть еще несколько офисов

Удобный граффик работы
Все праздники дома
Комфортный офис.... Улучшить можно только оплату труда
И убрать бесконечные звонки

Хороший руководитель отделения. Прекрасный коллектив. На этом плюсы, увы, закончились. Условия для клиентов, условия для сотрудников, поднять заработную плату как менеджерам, так и их и руководителям.
Улучшить программное обеспечение. Миллион программ, которые нужно открыть, основная программа глючит, выключается, не выдерживает нагрузки, это мешает работе.
Четко разделить обязанности, если есть менеджер для премиум клиентов, то он полностью пусть этой работой и занимается. Точно также и с обзвоном клиентов.

Близость к дому , расположение офиса, коллектив это самое главное преимущество Содержание сотрудников , заработная плата, график работы.

Руководители очень хорошие , как и коллектив
Условия для сотрудников не такие уж и хорошие , но работать можно Условия для сотрудников , зарплату , программу лояльности