METRO Cash & Carry: отзывы о работе на должности
Специалист по работе с клиентами

Официальное трудоустройство и условия труда. Слаженный коллектив. Коммуникацию между отделами ТЦ

Европейский уровень, система, обучение, автомобили, душевность Можно было бы улучшить crm систему, она ужасно нелогична

Стабильный и надежный работодатель. Все строго по ТК. Отпуск, больничные, время отдыха (обеда), оплачиваемое питание, удобный офис. Руководство в большинстве адекватное. З/п в принципе рыночное, без задержек выплачивают. Корп. транспорт для сотрудников, работающих в последнюю смену. Количество плюсов перевешивает, но все же периодически бывают недопонимания с руководством, да и с коллегами некоторыми тоже. Это все с рабочими процессами связано.

Хороший работодатель, корпоративный авто и связь, бензин и мойки. (работал давно, могло измениться) были курсы и тренинги. Устаревшие пк и по. Выгрузка отчётов по несколько часов.

Коллектив, своевременная оплата, бонусы, рабочая машина, дмс и корпоративная связь Базу клиентов, остальное все отлично

За время работы в компании, мне оч нравился коллектив, время и график работы, соц пакет, условия труда. Систему мотивации сотрудников, систему отчётности (не на бумажках)

Социальный пакет, бесплатное питание коммуникация между сотрудниками

Условия работы
Корпоративный автомобиль в личное пользование
Система обучения и развития персонала
Плюс/минус адекватные KPI
Коллектив стабильный Отношение прямого руководителя
Сложная структура работы с ассортиментом
Поставки продуктов сложно контролировать, особенно свежие позиции, то есть то нет в наличии, а план продаж зависит от наличия продукции

стабильная ЗП, ДМС, компенсация питания Удаленная работа, прислушиваться к сотрудникам, планы продаж более реальные, премия от продаж без порога

Соцпакет, возможности Кадровая политика, организация

Активно развивающаяся компания, много тренингов, прекрасный коллектив, выполнимые KPI. Коммуникации между сотрудниками.

Отличные условия работы, зарплата без задержек, бонусы, условия и карьерный рост. Коллектив замечательный. Руководители - как повезет, в основном люди адекватные и профессиональные. Доставку, не знаю как сейчас, но ранее как будто все отделы подрабатывали в доставке, собирали заказы, помогали грузить, иногда возили сами. В остальном очень теплые чувства к компании, коллективу и руководству

Наличие ДМС
Оплачиваемые в размере 100% 10 дней больничного в году - Отношение руководства к сотрудникам
- Выстраивание коммуникации между руководителями и корректное донесение информации до сотрудников
- Наличие комнат отдыха - сейчас их просто нет
- За 2 месяца в компании 2 раза произошел глобальный технический сбой, в результате которого сотрудники лишились премии, так как не смогли сделать план продаж – никакой компенсации от работодателя нет
- Нет корпоративов
- Нет подарков на гендерные праздники
- Задержка ЗП

Близость к дому, работа в международной компании, высокие стандарты качества. Организация рабочего времени

Довольна компанией . Стабильная, известная , дают автомобиль , компенсируют питание . Коллектив и начальство не совсем объективны к сотрудникам , планы завышаются очень .

Стабильность, соцпакет, белая зарплата Переработки, слишком много "начальников"

Перспективы , коллектив , возможность развиваться , обучение , надёжная компания Больше возможностей проявить себя , меньше шаблонностей

Белая зарплата, всегда вовремя. Часы работы, уходишь с работы без задержек, за всё время задержался 2 раза, и то по собственной глупости. Отношение руководства, хотя это всё частности, возможно в другом магазине было по другому.

Хорошие условия труда Условия для роста сотрудников

Отличная международная компания с возможностью саморазвития. Имеется Страховка и корпоративное авто Работу отдела доставки , т.к. она на прямую отражается на работе отдела продаж

Отсутствие бюрократии, командный дух. Европейская четко выстроенная структура по SMART. Забота о сотрудниках ( дмс, питание, корпоративная культура), многозадачность, горизонтальный рост Что хорошо работает, в улучшении не нуждается.

большие перспективы роста, возможность обучения от работодателя включение корпоративных мероприятий, увеличение материального поощрения

Стабильность немецкой компании. Это зп, тренинги, опыт, организация технических процессов В конкуренции команд, цели у «низов» отличаются от стратегии «верхов». Итогом неразрешимые бизнес «кейсы». Много талантливых команд покинуло стены MCC

Структурированность, возможность обучения, работа в команде, интересный досуг Коммуникации между сотрудниками

Корпоративная культура, лояльность и вовлеченность менеджмента в дела компании и сотрудников. Сделать капитальные вложения в ремонт существующих ТЦ, так как их техническое и эстетическое оснащение осталось на уровне 2000-х годов.

Стабильная работа.
Понятные задачи.
Хороший коллектив.
Скидка на продукты.
Корпоративный автомобиль. Ненормированный график работы.
Переработки.
Выполнение обязанностей торгового зала (сборка заказов.

Мотивация (зарплата, премирование), доступные цены для сотрудников Оперативное решение задачь (логистика)

Социальные гарантии, стабильность Обучение и развитие сотрудников

Стабильность, белая зарплата, соц пакет, дмс, обучение Критерии при подборе персонала

На момент моей работы было классно все - хороший соц.пакет, машина, ДМС, различные доп.выплаты и мотивационные штуки. Как сейчас - не знаю. Человеческий фактор всегда имеет значение, особенно если не очень повезло с руководителем.