Отзывы о работе в METRO Cash & Carry — Нижний Новгород

Хорошая большая компания, достойная зарплата, интересная работа, часто проводяться треннинги, обучения, праздники для сотрудников. Работать приходится много, но день быстро пролетает. Переработки, к сожалению, не оплачиваются, но есть система отгулов

Работаю оператором ТЗ, тяжело на ногах почти весь день, но к такому темпу быстро привыкаешь. Оклад достойный, есть система премирования и бонусов. Работать комфортно, не тотального контроля со стороны руководства, можно и в туалет выйти и покурить. Обеденный час можно разбить пополам и сходить покушать дважды) Физически бывает тяжело в определённые дни, особенно перед праздниками

Большая компания, много интересных коллег и различных корпоративных движух. Выплачивают зарплату ровно по оговоренным числам, ни разу не было просрочки (а это важно, тк снимаю квартиру). Сразу трудоустраивают. Сверх задач никто не наваливает, есть четкая зона ответственности. Можно расти в карьерном плане. поначалу сложно привыкать, тк компания большая, много кого приходится запоминать

Не так давно в компании работаю, но уже ушла в декрет) Пособие по беременности выплатили без всяких мухлежек, как считала столько и дали. Вообще, компания хорошая, зарплата белая в срок, оплачиваемы больничный, отпуск, хорошее питание в столовой. В рабочее время надо воздерживаться от использования мобильного телефона

Хорошая компания. Зарплату платят во время. Бесплатный обед. Хорошие условия труда. Увеличить зарплату для сотрудников.

Бесплатное питание, начальство прислушивается, работа интенсивная, но не тяжелая, отзывчивые коллеги, всегда помогут. Мало сотрудников, привлекаются самозанятые, хотя некоторые из них работаю уже больше года, то и дела перенаправляют в другие отделы.

Выплаты зп
Акции и льготы для сотрудников
Оформление по ТК Увеличение заработной платы

Близость к дому,
Белая, хоть и не большая зп вовремя,
Отпуск по графику Увеличить штат.,
Быть более внимательным и вежливым к свои сотрудникам.

Системный подход, развитие персонала, отличные обучения для разных должностей Очень сложно построить карьеру в компании после позиции заместитель управляющего

Близость к дому, стабильная европейская компания, своевременные выплаты, корпоративная культура. Количество персонала

Стабильная компания, полностью белая зар.плата без задержек, условия дмс и соц.пакет Увеличить уровень зар.платы, сделать гибкую систему премирования

Прозрачность, стабильность, удобное местоположение, постоянное обучение, все по тк рф Атмосферу в коллективе

Белая зарплата, ДМС, служебная машина, компенсация на обеды, наставничество, коллектив. Коммуникация между отделами

Белая зп, авто,адекватные руководители, супер крутой коллектив, получение опыта как положительного так и отрицательного. Быстрее реагировать на меняющуюся ситуацию на рынке. К примеру когда пивной рынок начало трясти(вышли законы о запрете продаж ночью, потом в ларьках и тд) все федеральные сети начали активно развивать формат магасинов у дома(пятерки,магниты, бристоли,красное и белое) что по итогу как и прогнозировалось,привело к массовому"вымиранию" традиционной розницы. Ну а в метро пытались запустить магазины "Фасоль", и менеджеров мучали,что продажи падают.
Ну и в целом наладить процессы в нутри магазина между отделом продаж и торговым залом, наймите 2,3,4 наборщика, что бы ускорять процессы.

Работала в этой организации 3 месяца, больше не выдержала.
Плюсы:

- средняя зп, которой более менее хватает на нужды.

- условия для отдыха отличные: есть большая столовая, 2 туалета(одиночный и с кабинками), две больших раздельных раздевалки, у каждого свой ящик для вещей под ключ, обед за счет организации(с зп вычетается около 10-15р за полноценный обед с первым и вторым).

- шаговая доступность, то есть рядом есть метро, правда им я не пользовалась.

- такси за счет организации вам могут вызвать, если ваш рабочий день заканчивался после 22.00. очень большой плюс, который экономил деньги на дорогу до дома.

- мед.книжка за счет организации. Минусы:

- руководство почти ничего не объясняет, скидывает ответственность за новичков на опытных кассиров, которые все должны им объяснить. сами же руководители, то бишь старшие кассиры, часто ничем не занимаются, веселятся и разговаривают о своем, делают селфи, когда обычные кассиры обязаны стоять на своем месте. и если посетителей нет, им нельзя даже книжку почитать. руководство - это самый жирный минус данной организации.

- из-за недостатка кассиров приходилось работать сверх нормы. из-за того, что они не могут найти персонал, ты можешь вместо 10ти часов, как написано в расписании, проработать 13.

- молодым там делать нечего, потому что ваши коллеги будут вас старше примерно на 20-30 лет. вы будете как белая ворона, поэтому на вас будут обращать больше внимания и больше требовать.

- именно в этом "Метро" все постоянно ломалось, ценники в программе не вставали, приходилось все делать вручную, поэтому на кассире лежит огромная ответственность.

Нравился коллектив, все дружелюбные и вежливые. Терпят, пока осваиваешься. Всегда придут на помощь. Отношение руководства к обычным работникам

хорошая столовая, вкусно и дешево отношение руководства к сотрудникам

Стабильность компании, лояльность руководства, сплочённый коллектив. Увеличить штат сотрудников торгового зала

Человеческое отношение Коллектив, зарплата

Стабильность, белая зп, крупная компания, интересная работа, большой дружный коллектив, ДМС Увеличить заработную плату, а все остальное очень хорошо

Чётко действуют по ТК Руководство следует обращаться со своими подчиненными более сдержанно.

Социальные гарантии, стабильность Обучение и развитие сотрудников

Мед осмотр за счёт компании, горячее питание, планирование отпусков Отношение высш руководства к рядовым сотрудникам.
Набрать штат / распределение обязанностей , согласно долж инструкции.

Лояльное руководство, которое шло на встречу в любых ситуациях. Адекватная оплата труда. Фирменная одежда. Оплата питания более половины стоимости. К сожалению проработала мало времени и не нашла, что можно было бы улучшить.

З/п всегда во время/ по графику,
мед осмотр за счёт компании - уровень дохода
- нет никакой системы поощрений для сотрудников, но планы продаж требуют
-возможность подработки( ее просто нет, несмотря на систематическую нехватку персонала )
- полис ДМС для всех сотрудников( как во многих компаниях) , а не только для высшего рук/ва.
- нет никакой возможности расти по карьерной лестнице, как бы ты не старался.Уже неск лет компания не проводит никакого обучения для сотрудников, готовых расти
- тяжелый физ труд в отделах ТЗ для девушек ( коробки , ящики и тп ) будете таскать, поднимать…никто не поможет-парней в отделах практически нет
- большой объём работы при нехватке персонала ( сбор доставки, выкладка товара, ротация, ценники, обслуживание на кассе) все на одном человеке- не успел - объяснительная
-отношение рук/ва к рядовому персоналу