Отзывы о работе в METRO Cash & Carry — Нижний Новгород

Выплаты зп
Акции и льготы для сотрудников
Оформление по ТК Увеличение заработной платы

Близость к дому,
Белая, хоть и не большая зп вовремя,
Отпуск по графику Увеличить штат.,
Быть более внимательным и вежливым к свои сотрудникам.

Системный подход, развитие персонала, отличные обучения для разных должностей Очень сложно построить карьеру в компании после позиции заместитель управляющего

Близость к дому, стабильная европейская компания, своевременные выплаты, корпоративная культура. Количество персонала

Стабильная компания, полностью белая зар.плата без задержек, условия дмс и соц.пакет Увеличить уровень зар.платы, сделать гибкую систему премирования

Прозрачность, стабильность, удобное местоположение, постоянное обучение, все по тк рф Атмосферу в коллективе

Белая зарплата, ДМС, служебная машина, компенсация на обеды, наставничество, коллектив. Коммуникация между отделами

Белая зп, авто,адекватные руководители, супер крутой коллектив, получение опыта как положительного так и отрицательного. Быстрее реагировать на меняющуюся ситуацию на рынке. К примеру когда пивной рынок начало трясти(вышли законы о запрете продаж ночью, потом в ларьках и тд) все федеральные сети начали активно развивать формат магасинов у дома(пятерки,магниты, бристоли,красное и белое) что по итогу как и прогнозировалось,привело к массовому"вымиранию" традиционной розницы. Ну а в метро пытались запустить магазины "Фасоль", и менеджеров мучали,что продажи падают.
Ну и в целом наладить процессы в нутри магазина между отделом продаж и торговым залом, наймите 2,3,4 наборщика, что бы ускорять процессы.

Работала в этой организации 3 месяца, больше не выдержала.
Плюсы:

- средняя зп, которой более менее хватает на нужды.

- условия для отдыха отличные: есть большая столовая, 2 туалета(одиночный и с кабинками), две больших раздельных раздевалки, у каждого свой ящик для вещей под ключ, обед за счет организации(с зп вычетается около 10-15р за полноценный обед с первым и вторым).

- шаговая доступность, то есть рядом есть метро, правда им я не пользовалась.

- такси за счет организации вам могут вызвать, если ваш рабочий день заканчивался после 22.00. очень большой плюс, который экономил деньги на дорогу до дома.

- мед.книжка за счет организации. Минусы:

- руководство почти ничего не объясняет, скидывает ответственность за новичков на опытных кассиров, которые все должны им объяснить. сами же руководители, то бишь старшие кассиры, часто ничем не занимаются, веселятся и разговаривают о своем, делают селфи, когда обычные кассиры обязаны стоять на своем месте. и если посетителей нет, им нельзя даже книжку почитать. руководство - это самый жирный минус данной организации.

- из-за недостатка кассиров приходилось работать сверх нормы. из-за того, что они не могут найти персонал, ты можешь вместо 10ти часов, как написано в расписании, проработать 13.

- молодым там делать нечего, потому что ваши коллеги будут вас старше примерно на 20-30 лет. вы будете как белая ворона, поэтому на вас будут обращать больше внимания и больше требовать.

- именно в этом "Метро" все постоянно ломалось, ценники в программе не вставали, приходилось все делать вручную, поэтому на кассире лежит огромная ответственность.

Нравился коллектив, все дружелюбные и вежливые. Терпят, пока осваиваешься. Всегда придут на помощь. Отношение руководства к обычным работникам

хорошая столовая, вкусно и дешево отношение руководства к сотрудникам

Стабильность компании, лояльность руководства, сплочённый коллектив. Увеличить штат сотрудников торгового зала

Человеческое отношение Коллектив, зарплата

Стабильность, белая зп, крупная компания, интересная работа, большой дружный коллектив, ДМС Увеличить заработную плату, а все остальное очень хорошо

Чётко действуют по ТК Руководство следует обращаться со своими подчиненными более сдержанно.

Социальные гарантии, стабильность Обучение и развитие сотрудников

Мед осмотр за счёт компании, горячее питание, планирование отпусков Отношение высш руководства к рядовым сотрудникам.
Набрать штат / распределение обязанностей , согласно долж инструкции.

Лояльное руководство, которое шло на встречу в любых ситуациях. Адекватная оплата труда. Фирменная одежда. Оплата питания более половины стоимости. К сожалению проработала мало времени и не нашла, что можно было бы улучшить.

З/п всегда во время/ по графику,
мед осмотр за счёт компании - уровень дохода
- нет никакой системы поощрений для сотрудников, но планы продаж требуют
-возможность подработки( ее просто нет, несмотря на систематическую нехватку персонала )
- полис ДМС для всех сотрудников( как во многих компаниях) , а не только для высшего рук/ва.
- нет никакой возможности расти по карьерной лестнице, как бы ты не старался.Уже неск лет компания не проводит никакого обучения для сотрудников, готовых расти
- тяжелый физ труд в отделах ТЗ для девушек ( коробки , ящики и тп ) будете таскать, поднимать…никто не поможет-парней в отделах практически нет
- большой объём работы при нехватке персонала ( сбор доставки, выкладка товара, ротация, ценники, обслуживание на кассе) все на одном человеке- не успел - объяснительная
-отношение рук/ва к рядовому персоналу