Отзывы сотрудников о компании Яндекс

удалённый формат работы, не большой спектр задач, возможность карьерного роста(но в этой возможности нет смысла, потому что заработок почти не меняется) Постановка задач, принципы и возможности достижения задач, рабочие инструменты, дать больше свободы в отношении команды, обучение, инструкции, зарплата

гибридный формат работы, комфортный офис и компенсация питания, командообразующие мероприятия, работа с экспертами индивидуальный план развития сотрудника для роста внутри отдела и компании

Нравился удаленный формат, обучение, коллектив, скиллы, которые можно подтянуть.
Все хорошо, кроме одного но. Зарплата просто копейки. Даже при вертикальном росте. Ответственность растет, а доходность смешная.

Выдают технику хорошую
Интересные задачи
Если голова есть на плечах, то будешь расти Корпоративные приколюхи (в виде общих тусовок)
Расширить «плюшки» для сотрудников не из штата

Платформенная часть технологий самописная, высочайшего качества. Много космолетов. По внутренним продуктам понятно, что здесь еще недавно царила власть разработчиков в хорошем смысле. Приятные бонусы по питанию, такси. - Повысить зарплаты, особенно старым крутым инженерам, которые в силу своей скромности не выходят на рынок и продолжают зарабатывать раза в 2 меньше чем могли бы на рынке.
- Признаться честно и публично, что во время ревью и калибровок существуют квоты на плохие оценки, признать это плохой практикой и перестроить систему ревью.
- Перестать рассказывать истории про дружную семью и при этом принимать противоположные решения.
- На руководящие позиции ставить людей, умеющих в управление, а не просто "толковых инженеров".

Официальное трудоустройство, возможность удаленной работы, оплата интернета Занималась привлечением партнеров на Яндекс маркет, если не брать в учет бонус за привлечение, то почасовая ставка составляет 100 рублей, заработная плата категорически мала, а спрос достаточно большой

Удобство рабочего графика, лояльность руководителей, понимание перспектив роста Вилку по заработной плате, добавление ДМС внешним сотрудникам

Свобода действий, возможность креатива. Отличные условия труда. Большая нагрузка, агрессивные дедлайны. Улучшить подход HR к сотрудникам. Управлять штатным расписание, структурой подразделения. Анализировать трудозатраты, сопоставлять время на созваны и время на задачи.

1. Офис (расположение, наполнение, ништяки вроде тренажерных залов и муз комнат),
2. Столовая (вкусная и оплачиваемая),
3. Железо (новый макбук),
4. ДМС (хорошие клиники, психологи). Все остальное.
1. Результаты & Процессы > Люди. Это то место, где не имея высокого грейда ты 24/7 чувствуешь на себе принцип что "незаменимых людей нет" и если что-то не нравится - всегда покажут где дверь и наймут 2 новичков на твое место,
2. Работа в стол - много проектов и вещей внутри них делаются потому что кто-то захотел, и в последствии результат этой работы нигде не используется,
3. Непрозрачность оценок на ревью - никто не понимает (в том числе руководство) как они работают и за что ставятся. Каждые полгода все сотрудники команды дружно играют в лотерею "что я получу?",
4. Непонятность грейдов и трудности с их ростом - можно годами слышать фразу "ты сейчас не на своем грейде (должен быть выше)", но при этом не получать от руководителя никакого ни фидбэка по причинам того почему он такой, ни плана по его росту. Если в команде заранее определено кол-во разных грейдов, которые могут быть в ней - то можно не повысить его и за 5 лет (либо пока кто-то с грейдом выше не уйдет),
5. Проблемы с ротацией - если ты не "того" грейда, то не пройдешь даже hr-фильтр. Даже в соседнюю службу. Ротация "через мороз" - не мем, а реальность,
6. Конкуренция с коллегами на одном уровне - кто кого переперформил за полгода, тот и собирает все плюсы на ревью. Влияет на желание помогать своим же коллегам, и на атмосферу в команде в следствие,
7. Мисменеджмент и микроменеджмент - 2 года почти вся команда работала с отрицательной мотивацией, пока руководителя не сняли и наняли извне. Весь фидбэк и предложения все это время руководством игнорировались,
8. Большой объем задач - работать по 10+ часов постоянно это норма. Зачастую из-за того что количество работы в команде рассчитано на ее размер +1-2 человека. Со временем из-за этого происходит инфляция труда,
9. Нет развития и карьерного роста - за несколько лет можно получить все навыки, которые предусматриваются в рамках позиции, а дальше только стагнировать в стеклянный потолок. Если лид /ведущих позиций в сервисе не предусмотрено - то остается только уходить,
10. Неналаженность процессов - если сервис работает "в режиме стартапа", то можно сколько угодно биться с предложениями их улучшить/автоматизировать, но получать только отказы. Бюрократия ради бюрократии там где она есть (ежемесячно строчить логи проектов и выводить метрики). Полное отсутствие отсутствие бюрократизации там, где она по идее должна быть (нет системного подхода к ведению проектов - каждый менеджер делает их как хочет со всеми вытекающими),
11. Неоплачиваемые дежурства - раз в 1.5 месяца нужно быть на связи 24/7 одну неделю и быть готовым разбираться с проблемами в выходные. В плюсы на ревью это никак не конвертируется, поскольку является твоей рабочей обязанностью,
12. Целепологание - зачастую цели на полугодие расписаны от балды, и только к середине периода можно их пересогласовать под +- адекватные. Также они могут никак не коррелировать с тем, чем хочешь заниматься ты сам (но при этом список предложений по целям на полугодие пожалуйста заполни),
13. Подковерная борьба и политика - если будешь подмазываться и улучшать отношения с определенными людьми, то возможно и получится как-то обойти сложности с карьерным ростом и грейдами. Если наоборот их ухудшить, то ничего хорошего ждать не стоит,
14. Большое количество ненужных встреч - повсеместный ППР,
15. Признание достижений - пока сам не протрубишь во все трубы и не похвалишь себя во всех местах где только можно (этушка, хуралы, встречи служб и сервисов) то тебя результаты твоей работы никто не оценит,
16. Процесс отбора - на позицию технического менеджера, у которого нет обязанности кодить (есть разработчики, на которых это делегируется) - нужно проходить алгоритмическую секцию.


Вывод: за маской модной и дружелюбной компании обнаружил для себя за 3 года - что если ты не пашешь по 12 часов в день или приносишь Х денег в месяц, то в целом ты для компании/сервиса не особо интересен. Что ты будешь делать если с этим не согласен - твои проблемы.

Удалённая работа, удобная коммуникация с руководителем, корпоративное оборудование Система премирования, сделать более чёткие и понятные стандарты оценки качества работы, повысить заработную плату (как ставку, так и процент премирования)

Потрясающее отношение к стажерам. Компания тратит на них намного больше денег, чем те приносят за время стажировки Даже идей нет. Возможно добавить какие нибудь корпоративные бонусы на поездки такси для людей издалека

Хорошее обучение, наставники и дружный коллектив, официальное трудоустройство и зарплата 2 раза в месяц без задержек, возможность выбрать график (2-2 или 5-2, а можно и подработками). Для работы всего пару программ, на установку программного обеспечения не требуется много времени. Работа монотонная и однотипная, по скриптами (шаблонам). Ежемесячно оплачивают затраты на интернет. Конечно же зарплату (у меня выходило чистыми на руки в районе 24, реже 27 тысяч рублей), для моего региона неплохо, но для больших городов - это, конечно, несерьёзно. Я работала 2 на 2 по 12 часов, иногда брала дополнительные часы. Второй важный момент - отдел качества и критерии оценки звонков, требований много и им придется соответствовать. И главный минус - негативный клиент, который все равно будет попадаться в процессе работы. Нервы надо иметь крепкие, стрессоустойчивость тоже не помешает. В общем, работа не из лёгких и рекомендовать прям всем не могу.

Возможность работать удалённо. Гибкий график работы. Хорошая команда. Заработная плата низкая/сдельная, низкая возможность карьерного и профессионального роста.

Работа из дома, бесплатное страхование жизни от работодателя Мотивацию для сотрудников административного состава, больше инструкций для руководителей, всего 1 час перерыва за 12 часовую смену, уменьшить количество рабочих задач которые ложатся на руководителя группы

Отличный офис, кофепоинты , спорт зал в офисе , голодным точно не будешь , активности и розыгрыши мерча, спорт и донорство . Лучшее место где работал . Уровень зарплаты, большего хотеть на мой взгляд нечего и так все здорово .

Возможность удалённой работы, полностью электронный документооборот. Уровень заработной платы, возмещение расходов на интернет удалённым сотрудникам.

Команда - абсолютно прекрасная, любимая. Проблемы с процессами и оргструктурой. Стратегическое видение продуктов, трансляция изменений

Отличные условия, своевременная оплата труда, дружный коллектив, корпоративные мероприятия Сильная система преемничества и панибратства

Официальное трудоустройство. Удобно работать из дома, команда просто словами не предать, все открытые всегда помогают. Ничего, всё устраивает. Работа в удовольствие, ничего не могу добавить

Я очень рада что попала в эту команду, все отзывчивые, с каким бы вопросом не подошел.Очень интересно познавать новое. Я бы изменила время перерывов , но сделала бы их чаще,это очень удобно .

Коллектив, сплоченная команда. Всякие плюшки, в виде обедов, зон отдыха, кофе поинта Уровень дохода, оптимизация процессов, не стандартный подход к решению задач.

Близость к дому, условия труда определенно плюс, так же отличное начальство. Улучшить можно было бы возможность карьерного роста и зарплату.

Крутые ребята, мне все нравится , атмосфера хорошая, есть возможность повыситься Я считаю что изменить график с 2/2/3 на 2/2 , так многие смогли бы совмещать

дружный коллектив, столовая за счет работодателя, трансфер до работы и обратно. Отношения к идеям подчиненных , индексацию зарплаты , график работы.

Коллектив, руководство, принятие всех сотрудников с их мыслями и идеями Профессиональных рост, уровень дохода, развитие сотрудника в продукте

Близко к дому, хороший коллектив, хорошие условия труда, выплата во время. Все превосходно, не советую менять что либо

прекрасная компания, работать там - одно удовольствие. неоднокрасно была в офисах яндекса в разных частях города, и все они выглядят не как типичный офис, очень приятно мне сложно найти минусы в условиях работы в компании яндекс.

Условия работы, график работы, гибридный формат, классные, профессиональные коллеги Уровень заработной платы, возможности для развития и признание достижений, не всегда профессиональные контрагенты и лица, принимающие решения

Замечательная компания, в числе лучших в России. Чувствуется забота с первых дней, очень комфортно, все для работников. - Очень комфортное место, можно работать и развиваться.


- Мотивирует становится лучше с каждым днём, иначе будешь белой вороной (что станет заметно на ревью)

возможность безграничного саморазвития и получения ценного опыта, лояльное руководство, отличный коллектив, общение "без галстуков", много "плюшек" для штатных сотрудников Чуть доработать внутреннюю систему грейдов и премирования, сделать ее более открытой и прозрачной для сотрудников (для понимания как и на основе чего происходит пересчет окладов, грейдов, оценок и тд)