Яндекс: отзывы о работе на должности
Руководитель группы

Свобода действий, возможность креатива. Отличные условия труда. Большая нагрузка, агрессивные дедлайны. Улучшить подход HR к сотрудникам. Управлять штатным расписание, структурой подразделения. Анализировать трудозатраты, сопоставлять время на созваны и время на задачи.

Работа из дома, бесплатное страхование жизни от работодателя Мотивацию для сотрудников административного состава, больше инструкций для руководителей, всего 1 час перерыва за 12 часовую смену, уменьшить количество рабочих задач которые ложатся на руководителя группы

возможен удаленный формат работы, бенифиты от компании, прекрасный коллектив и возможность роста полностью все устраивает, но рост зарплаты никогда не будет лишним :)

Коллектив, сплоченная команда. Всякие плюшки, в виде обедов, зон отдыха, кофе поинта Уровень дохода, оптимизация процессов, не стандартный подход к решению задач.

возможность безграничного саморазвития и получения ценного опыта, лояльное руководство, отличный коллектив, общение "без галстуков", много "плюшек" для штатных сотрудников Чуть доработать внутреннюю систему грейдов и премирования, сделать ее более открытой и прозрачной для сотрудников (для понимания как и на основе чего происходит пересчет окладов, грейдов, оценок и тд)

Гибкость графика, большое кол-во бенефитов, отзывчивость и профессионализм коллег Уровень оклада проигрывает предложениям рынка, переработки - это норма.
Слабая документация и структура процессов, многое делается ради краткосрочных целей (у этого как минусы, так и плюсы)

Отличная команда на старте, хорошие условия для руководителей и сотрудников. Решаются все вопросы быстро и душевно. Меньше звеньев между слоями в отделах. Больше слушать сотрудников с земли.

- возможность работать удаленно ( при договоренности с руководителем )
- возможность ездить в командировки ( на определенных должностях )
- целеполагание каждые пол года, и все сотрудники понимают общий вектор движения компании
- есть возможность самому выбрать во сколько начинать работать ( в пределах разумного и отталкиваясь от интересов бизнеса )
- компания старается все свои офисы сделать комфортными
- есть внутренний портал для обучения
- дмс ( если вы в штате )
- хорошая помощь при рождении ребенка ( если вы в штате )
- в яндексе работает действительно много талантливых, опытных и скилловых профессионалов, у которых можно учиться
- компенсация питания ( даже у КПБ )
- если вы проактивный, то сможете многому научиться и прокачать свои soft/hard скиллы
- много скидок и программ лояльности от партнеров Яндекса ( большинство бесполезных, но есть и приятные )
- если вам повезет с руководителем, то вы будете счастливы, и работа в радость - заработная плата ( с учетом премий ) ниже рыночной
- не буду говорить за все бизнес юниты, но в некоторых ставят такие цели и задачи, что, вплоть до высшего руководства, приходится работать по 12 часов в сутки, при 8 рабочих часах в день
- переработки
- отсутствие work/life balance. «Часть коробля, часть команды..»
- если вам не повезет с руководителем, то вы попадете не в «свободный и творческий» Яндекс, а в «армию», со всеми вытекающими..
- индексация зп в виде премий, размер которых зависит от вашей результативности
- работать в выходные и отпуск - тоже нормально
- «свобода» выражать свои мысли доступна не всем
- очень непонятная система калибровок ревью ( когда оценивают твой результат за отчетное полугодие по сравнению с коллегами на том же уровне )
- далеко не все офисы Яндекса комфортные.. могут посадить в комнату «Гарри Поттера»
- работа строится таким образом, что ты сам не пойдешь в отпуск в течении 1-2 лет в пользу выполненных целей и задач

Сильная команда с интересными проектами, прозрачность в работе Больше людей в офисе, меньше на удаленке

Работа в по-настоящему крупной компании. Много дополнительных тренингов интересных. Уровень заработной платы

Комфортное общение с руководителями, понятный уровень дохода, интересный задачи. Все достаточно комфортно для удаленных сотрудников, негативных моментов нет.