Отзывы о работе в X5 Tech — Москва

Возможность работать удаленно из любой точки мира. Предоставление корпоративной техники. Уровень заработной платы в соотношении с уровнем зп на рынке.

Коллектив, отсутствие микроменеджмента, уровень дохода, гибкий график работы Коммуникацию между ТОПами и сотрудниками, управление изменениями

Удаленка по всему миру, хороший пакет ДМС, корпоративные скидки от системы prime zone 1)нет прозрачной системы мотивации: Сроки выплаты премий по факту спустя 1,5 месяца после окончания квартала. После увольнений премии не выплачиваются, даже после закрытия квартала/года и выполнения персональных kpi.
2) Нет четкого понимания карьерного развития: нет ревью, успешные результаты реализации проекта не являются причиной пересмотра зарплаты, только личные ощущения руководства без каких-либо альтернатив
3) Развитие корпоративной культуры:
Все тимбилдинги с командой за свой счет: гостиницы/перелеты/активности
4) снизить уровень токсичности коллектива: несмотря на то, что женщины занимают руководящие должности, проявление сексизма никто не отменял (Рекомендации по приготовлению борщей в подарок). Выбирать конструктивный диалог и давать обратную связь вовремя, вместо использования рычага давления: как увольнение

Близкий и приятный коллектив. Отзывчивые сотрудники и справедливое, доброе руководство.
Удобные и высокотехнологичные рабочие места Уровень заработной платы. Разбор проблем на уровне их появления на разных этапах

Адекватное руководство ( все зависит от команды), огромное количество обучений, страхование жизни и здоровья, ДМС, скидка в Пятерочке, подарки на Новый год. Выдали новый не плохой ноутбук. Сложная коммуникация между отделами, сложно найти нужного ответственного. Думаю тут причина в масштабе компании.

Удалённая работа, отличный коллектив, комфортное взаимодействие с руководителями и коллегами Расширить разнообразие задач

Сплоченный коллектив, возможности для вертикального и горизонтального роста. Применение лучших практик ITIL Корпоративные скидки

Развитость HR-направления, удобный формат работы, лояльность руководства Очень не хватает возможностей и вакансий для junior-разработчиков на frontend, всегда требуется сразу уровень middle, несколько лет коммерч. опыта и далее. То есть кадры в данном направлении не развиваем из других подразделений X5 Tech, нет возможности перехода и развития даже если ты крутой опытный спец. в параллельной специальности и захотел перейти в разработку, даже если у тебя есть просто знания и базовые навыки в самой разработке, но ты не middle/senior и нет коммерч. опыта, то идти просто некуда.

Свобода выбора графика, условия работы, коллектив! Современность Путёвки в детские лагеря, для взрослых санатории :)

- Достойная з/п + квартальная премия, как для джуна,
- Хорошая команда,
- Бонусы: кешбэк за покупки в магазинах комнании, ДМС со стоматологией, страхование жизни Ввести понятный онбординг для нового сотрудника в команде

Высокотехнологичная компания, хорошо, в целом, подбирает сотрудников, заинтересована в дальнейшем профессиональном росте своих сотрудников, сочетает хороший баланс между "делом" и "бюрократией". Пока можно отметить, коммуникации между сотрудниками в режиме "живых встреч".

Прекрасный коллектив, хорошие люди в смежных командах, понимающие заказчики без безумных требований Уровень дохода желательно сделать по уровню рынка и прозрачное повышение оклада в зависимости экономической ситуации в стране

Высокая степень свободы в выборе графика, коллектив, интересная работа Организация работы, процесс онбординга, процесс получения доступов к ресурсам компании

Компания создает благоприятную атмосферу для работы и развивается в высококонкурентной среде. Здесь ценятся идеи сотрудников, и активно поддерживается профессиональный рост.
Команда отличается сплочённостью и поддержкой, а руководство всегда открыто для диалога. У меня всегда была возможность вносить значимый вклад в проекты и получать признание за свои усилия. Большее внимание к балансу работы и личной жизни. Улучшение коммуникации между подразделениями.

Лояльное руководство. Стремление компании к инновациям и внедрению новых технологий Индексацию заработной платы и более прозрачные условия её повышения.

Хороший коллектив, современные технологии, выстроенные процессы ЗП соответствует рынку только на момент трудоустройства, со временем она начинает от него отставать, при этом никто её не индексирует, а повышения добиться можно только через выполнение ИПР и минисобеседование раз в год. То есть простой индексации ЗП нужно добиваться, чтобы хоть как-то поспевать за рынком.
Иногда есть ощущение, что занимаешься ерундой (апельсинки, динозаврики, переименовать одно в другое и так далее)

Стабильность, команда, комфортные условия труда, признание твоей работы. Прозрачность карьерного роста, убрать бюрократию, повзрослеть технически

ДМС, хороший коллектив, работа на удаленке по окончанию стажировки. Медленный рост по карьерной лестнице, ограничение по росту оклада при переходе нга другие позиции, KPI.

Процессы, коллектив молодой и сильный, задачи разноплановые если это развитие Прозрачность роста и ожидания one-to-one. Остальное топ, добавить нечего

Полная удаленка, не слишком напряженная работа, очень хороший молодой коллектив, хорошо выстроенные процессы Зарплата ниже рынка, не слишком прозрачная система повышения, ограничение в повышении зарплаты

Big Data team одно из самых интересных инновационных команд, где мне приходилось работать. Дублирование функций, взаимодействие с бизнесом, больше интересных внутренних мероприятий ресурсы и люди для этого есть

Условия работы (полная удалёнка)
Отличные люди
Возможность расти и развиваться в рамках компании
Премии Зарплатные вилки несколько ниже рынка. Но есть ежегодные пересмотры, правда они не гарантируют что ты в них попадешь - это не индексация.

Удалённая работа. Свободное посещение офиса (любого!)
Комфортная работа, без переработок.
Множество внерабочих активностей: спорт, игры и тд и тп.
Возможность карьерного роста по любым направлениям.
Хороший коллектив!) Можно было бы добавить индивидуальный план развития для личного развития и роста.

Ударенный формат работы, лояльное руководство, возможности роста, крупная перспективная компания В целом все устраивает, предложений по улучшению нет

В плане данных стремится к технологическому совершенству. Сюда можно идти даже стажером, так как: 1) Вы будете видеть работу других через системы, код и документацию; 2) В компании налажен процесс перехода в другие отделы уже через полгода – процесс взвешен, описан. К слову, документирование крайне развито – есть системы data.x5, wiki. В DS ссылки на всякие статьи arxiv и прочие. Бизнес-процессы налажены, на любой чих аналитика. Есть с чем сравнивать и много знакомых в разном биг техе. Зарплаты по рынку, Avito не догоняют, но других да. Порадовал X5 Пакет (весомый кэшбэк). Если сравнивать с конкурентами в качестве клиента, то X5 всех уделывает во всем и сильно. По сути, отлаженный сложный механизм, такое сложилось впечатление. Из-за сложности квалификация нужна повыше. Продуман найм, где-то руководствуются формулой, чтобы не было ситуации, когда у сотрудников с одинаковой квалификацией з/п отличалась в 2 раза (в других компаниях это очень часто). Идя сюда не демпингуйте, чтобы не было потом необходимости уходить в целях существенного повышения з/п, так как уходить хотеться не будет. Не оставлять конкурентам шансов (у некоторых их уже нет), оставаться эффективным бизнесом без блатоты на разных уровнях руководства (так как все с этого начинается).

Свободный рабочий график, хороший коллектив, обучение (внутренние и внешние курсы ) Поднять зарплату, прозрачность повышения сотрудников, сделать корпоративы, выдавать хорошую технику

Отличная атмосфера в команде, все друг другу помогают и всегда прислушиваются. Взаимодействие между разными подразделениями, пересмотр зарплаты по инициативе компании, а не только по просьбе самого сотрудника.

Мобильность, возможность удаленной работы, обширные предложения по условиям труда Систему коммуникаций между отделами, иногда она слишком сложная
Подход руководства к организации процессов

Полная удаленка, отличный коллектив, современный стэк, неплохой ДМС Процессы внутри компании, адекватность сроков и выполняемых задач, уровень з/п

Свободно и спокойно, никто не наседает с сроками и контролем. Надо бы улучшить вики, в больших компаниях всегда с этим сложно